Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Пермь, Пермский край, Россия
Кризисы, ставшие неотъемлемой частью современного общественного развития, пронизывают, в том числе, и сферу управления персоналом, что требует научного обоснования их специфики с точки зрения эффективного управления. В связи с этим показаны негативные последствия кризисов в области управления персоналом, требующие принятия соответствующих управленческих решений. Общая типология кризисов дополнена видами специфических кадровых кризисов, среди которых: кадровый голод, кризис производительности труда, кризис компетентности, кризис мотивации, кризис культуры, кризис социально-трудовых отношений. Дана характеристика кадровым кризисам, показаны основные признаки последствия для организации. Обосновано содержание этапов кадровых кризисов: предкризисного, острой фазы, депрессии, умеренного роста и подъема. Показана их специфика с позиций построения эффективной системы антикризисного управления персоналом.
кризис, факторы кризиса, типы кризисов, кадровый кризис, этапы кризиса, антикризисное управление персоналом.
Кризисы являются неотъемлемым элементом естественного развития любой системы и неизбежно приводят к обновлению или созданию новой, более устойчивой к неожиданным вызовам формы организации.
1. Антикризисное управление человеческими ресурсами [Текст] / под ред. Н.А. Горелова. — СПб.: Питер, 2010.
2. Боробов В. Антикризисное управление персоналом организации в условиях турбулентной экономики [Текст] / В. Боробов // Актуальные вопросы инновационной экономики. — 2014. — № 8-2. — С. 5–13.
3. Идрисов А. Кризис и его последствия для бизнеса [Электронный ресурс] // National Business. 2009. № 2 (63). — URL: http://strategy.ru/UserFiles/File/publish_article/Idrisov_Crisis%20and%20its%20consequences%20for%20business%20-%20NB%202009.pdf (дата обращения: 12.10.2017).
4. Коротков Э.М. Антикризисное управление [Текст] / Э.М. Коротков. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 620 с.
5. Митрофанова Е.А. Стратегии и политики антикризисного управления персоналом [Текст] / Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова // Вестник университета (ГУУ). Государственный университет. — 2017. — № 11. — С. 83–86.
6. Мурзаева А. Другой взгляд: кадровый голод, мифы и реальность [Электронный ресурс]. — URL: https://www.marketologi.ru/publikatsii/stati/drugojj-vzgljad-kadrovyjjgolod-mify-i-realnost/ (дата обращения: 01.10.2017).
7. Николаев Д.О. Проблемы управления персоналом в условиях кризиса [Электронный ресурс] // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2011. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-upravleniya-personalom-v-usloviyah-krizisa (дата обращения: 21.10.2017).
8. Новаковская О.А. Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях [Текст] / О.А. Новаковская [и др.]. — Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2007. — 536 с.
9. Рецепт построения команды лучших от компании «Северсталь». [Электронный ресурс]. — URL: ttp://trends.skolkovo.ru/2015/08/retsept-postroeniya-komandyi-luchshih-otkompanii-severstal/ (дата обращения: 22.10.2017).
10. Розничные сети делают ставку на линейных менеджеров [Электронный ресурс]. — URL: https://www.vedomosti.ru/ management/articles/2016/07/13/648953-stavku-lineinihmenedzherov (дата обращения: 02.10.2017).
11. Соловьева Ю.Ю. Особенности управления персоналом в условиях выбора стратегических альтернатив // Интерэкспо Гео-Сибирь, 2013 [Электронный ресурс]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-upravleniyapersonalom-v-usloviyah-vybora-strategicheskih-alternativ (дата обращения: 20.10.2017).
12. Чарышева С.Р. Особенности социально-психологической адаптации персонала организации в условиях кризиса: результаты исследования [Электронный ресурс]. — URL: http://www.vestnik-mgou.ru/Articles/Doc/2599 (дата обращения: 24.07.2016).
13. Эсаулова И.А. Инновационное развитие предприятия в фокусе психологического контракта [Текст] / И.А. Эсаулова, Ж.Л. Леушина // Материалы 1-й Международной научно-практической конференции «Шумпетеровские чтения». — Пермь: Пермский национальный исследовательский политехнический университет, 2011. — С. 321–238.
14. Ярных В. Кризис в организации. Что дальше? // Деловой журнал «Бизнес-Ключъ». — 2006. — № 7-8 [Электронный ресурс]. — URL: http://www.bkworld.ru/archive/y2006/n08-2006/n08-2006_157.html (дата обращения: 25.10.2017).
15. Hough M.G., Spillan J.E. Crisis Planning: Increasing Effectiveness, Decreasing Discomfort // Journal of Business & Economics Research. — 2005. — Vol. 3. — No. 4. Рp. 19–24.
16. Lockwood N.R. (2005). Crisis Management in Today’s Business Environment: HR’s Strategic Role. SHRM Research Quarterly. 2005 [Электронный ресурс]. — URL: http://www.shrm.org/ research/articles/articles/documents/1205rquartpdf.pdf (дата обращения: 11.10.2017).
17. Mitroff I.I. (2005). Why some companies emerge stronger and better from a crisis. New York: AMACOM.
18. Ronez M. HR — Human Resource Contribution to Crisis Management. Asia Risk Management Institute [Электронный ресурс]. — URL: http://www.arimi.org/hr_contribution_to_crisis_management (дата обращения: 02.10.2017).
