Organization’s social responsibility as a factor of labor potential development is considered in this article. In such a case the formation and realization of organization’s social and responsible activity shall have complex character. The subject of social responsibility of Russian business is analyzed in a context and taking into account the developed world practice. The author assigns a key role in increasing of organizations’ social responsibility to formation and development of labor potential and its separate elements.
social responsibility, labor potential, business.
Международная практика создания глобальной бизнес-среды
В экономике смыслом деятельности организации принято считать успешное достижение целей бизнеса с наименьшими затратами, исправно выплачивая при этом все налоги. А решение социальных задач и, в частности развитие трудовых ресурсов в большей части — дело самих трудовых ресурсов и государства.
Однако к середине ХХ в. стало понятно, что хозяйствование должно быть рациональным не только с экономических, но и с социальных позиций. При этом для организаций важна не только среда, в которой они функционируют, — плохо если организацию окружает социальное расслоение, криминализация и коррумпированность, но и состояние внутренней среды и управление с точки зрения социальной ответственности. Исследования специалистов по управлению и стратегическому развитию организации показали, что возможность сглаживания конфликта между интересами бизнеса и различными потребностями общества, в том числе персонала, должна обеспечить достижение социальной стабильности и стать основой экономического развития.
Существуют примеры международных инициатив, направленных на создание глобальной бизнес-среды, в частности разработанные ООН «Глобальные принципы Салливана», опубликованные в 1999 г. Компании, подписавшие эти принципы, договорились о следующем:
- обеспечивать экономическую, социальную и политическую справедливость в сферах своего бизнеса;
- соблюдать права человека и поощрять предоставление работникам всех уровней равных возможностей… в управлении кампанией;
- обеспечивать повышение квалификации и продвижение по служебной лестнице социально уязвимых сотрудников, работающих на технических, контролирующих и управленческих должностях;
- содействовать развитию толерантности и понимания между людьми, помогая тем самым повышать качество жизни работников компании, их детей, семей и всех членов местного сообщества на основе принципов равенства и уважения человеческого достоинства.
Международная организация труда (МОТ) разработала «Трехстороннюю декларацию принципов транснационального предпринимательства и социальной политики». Данный документ выражает точку зрения международных корпораций на весь спектр проблем социальной ответственности бизнеса, включая вопросы взаимодействия работодателей и работников, охраны здоровья и обеспечения безопасных условий труда и его оплаты, а также сохранения окружающей среды. Выработанные принципы опираются на этические идеалы: ценности человека, уважение человеческого достоинства и гуманизма.
Социальная ответственность бизнеса в России
Российская экономика относится сегодня к числу экономик переходного типа, и уже хотя бы потому вопросы социального неравенства стоят особенно остро. В этих условия развивающийся бизнес должен способствовать преодолению сложившегося неравенства. Социальный портрет российского бизнеса претерпел за последние годы определенные изменения: от доминанты по критерию выживания и восходящей прибыльности до современных тенденций — на базе успешной профильной деятельности осуществлять заметный вклад в социальное развитие общества. Этот своеобразный «вклад» сегодня охватывает ряд важных как для бизнеса, так и для общества в целом направлений в управлении организациями: развитие персонала через подготовку и переподготовку молодых специалистов, оптимизацию использования всех видов ресурсов организации, социальную защиту персонала и др.
1. Grekhem Kh.T., Bennett R. Upravlenie chelovecheskimi resursami / Per. s angl; pod red. T.Yu. Bazarova i B.L. Eremina. — M.: YuNITI-DANA, 2003.
2. Toksanbaeva M.S. Sotsial'nye interesy rabotnikov i ispol'zovanie trudovogo potentsiala. — M.: Nauka, 2006.
3. Khadasevich N.R. O nekotorykh osobennostyakh trudovogo potentsiala predpriyatiya / Aktual'nye voprosy ekonomicheskikh nauk: Materialy 21-y mezhdunar. nauchno-prakt. konf.: V 2 ch. — Ch. 2 / Pod obshch. red. Zh.A. Mingalevoy, S.S. Chernova. — Novosibirsk: Izd-vo NGTU, 2011. — S. 220—224.
