Рыночные преобразования в России на современном этапе сопровождаются масштабными изменениями на рынке труда, резким обострением конкуренции среди наемных работников и работодателей и обуславливают глубокие изменения в сфере занятости населения. Занятость находится в центре всех аспектов социально-экономического развития. Для большинства людей работа является практически единственной возможностью обеспечить себя средствами к существованию, основной формой реализации себя как личности. Коренное обновление технической и технологической базы на основе компьютеризации, информатизации, автоматизации, внедрения новых гибких производственных систем привело к существенным изменениям в сфере организации труда. Это повлекло структурные изменения на рынке труда в виде появления нестандартных форм занятости. Принципиальными инновациями в сфере занятости в современных условиях являются следующие ее формы: нестандартные гибкие графики рабочего времени, заемный труд, дистанционная занятость, временная работа, лизинг персонала.
Целью статьи является обзор нетрадиционных форм занятости, исследование механизма регулирования социально-трудовых отношений занятости и выявление преимуществ и недостатков, которые формируются в условиях использования нетрадиционных форм занятости, приобретают все большее распространение на мировом рынке труда.
Появление и дальнейшее широкое внедрение нестандартных форм занятости в стране обусловлено, прежде всего, экономическими причинами, такими как кризисное состояние экономики, усиление внешней задолженности, нехватка инвестиций, низкая конкурентоспособность товаров на международных рынках и пр. Кроме того, применение нестандартной занятости связано с общей тенденцией к изменениям в структуре занятости, которая проявляется ростом занятости в секторе услуг и ее уменьшением в производственных секторах. По своей природе услуги имеют чисто индивидуализированный характер, который имеет тенденцию со временем меняться. Результатом этого является постоянное приспособление кадров к актуальным потребностям клиентов и, как следствие, появление новых форм нестандартной занятости.
В 1995 г. Международная организация труда предложила снять барьеры, которые препятствуют неустойчивым формам занятости, а многие развитые страны предприняли меры к стимулированию широкого распространения этих форм.
