В современной рыночной ситуации, когда быстрыми темпами развивается научно-инновационная деятельность, наблюдается нехватка высококвалифицированных кадров и тенденция к образованию кадрового голода. В связи с чем наступает момент, когда бизнес-предприятия, не получая необходимых им кадров, стараются подготавливать их своими силами. Ранее это были научные и производственные стажировки, курсы повышения квалификации и заочное образование. Предприятия готовы вкладывать в подготовку и переподготовку своих кадров собственные средства. Однако то обучение, которое дается в учебных заведениях в настоящее время, не всегда успевает в «ногу со временем», а тем более за быстроразвивающейся новой техникой и новыми технологиями.
Поэтому предприятия подошли к тому, чтобы самим готовить такие важные для развития бизнеса кадры. Например, на базе заводов создаются учебные центры, которые проводят обучение и подготовку кадров для своих уникальных технологий. В связи с чем, потребность в вузах может отпасть, а бизнес все возьмет в свои руки: производство, образование и науку. Ведь если
