A key role in the formation, functioning and development of modern social organization plays communication, as a basis to establish, maintain and develop constructive relationships, connections and interactions that ensure consistent and effective achievement of personal, group and social goals. The ability to install, functionally diversify and expand communication in and outside the organization, largely determined by the skill level of the leader, determined, first of all, by business and personal qualities of constructive interactive leader. Development of professional achievements of effective communication the founder and the first head of the department of scientific bases of management of the Moscow engineering-economic institute has formed at its creation, in the making and provides, for the past fifty years, deserved recognition, full support and the progressive development of ideas, effective creative collaboration of students, supporters and followers of the doctor of economic sciences, professor Olimpiada Vasilievna Kozlova.
department, communication, leader, science, education, head, management.
С поступательным развитием современного общества, как в фундаментальных научных исследованиях, так и в прикладной педагогической деятельности все более значимую роль завоевывает интерактивная социальная коммуникация, обеспечивающая радикальное ускорение овладения и обмена новыми знаниями, умениями, навыками. Определяющее значение уровень освоения и активность пользования этим ресурсом приобретает для научных руководителей, постоянно и непосредственно взаимодействующих со своими учениками, коллегами и последователями. Таким человеческим, профессиональным, лидерским мастером коммуникации, во многом сформировавшим не только мировоззрение исследователя, но и в большей степени активную жизненную позицию в совершенстве владела мой научный руководитель Олимпиада Васильевна Козлова.
Почти два десятилетия учебы и работы под ее непосредственным руководством и уже три десятилетия по принципам, которые она заложила, убеждают меня в великой силе и решающем значении установления лидером мастерской коммуникации персонала в ориентации, мобилизации и обеспечении поступательного и эффективного развития организации. Этот общепризнанный постулат управления, исторически неоднозначно реализующийся в наших отечественных условиях, приобрел для меня личностное, чисто человеческое понимание и выражение, которым я считаю необходимым поделиться с заинтересованным читателем. На мой взгляд, это лучше всего сделать, обращаясь, прежде всего, к таким деловым и личным человеческим качествам Олимпиады Васильевны, как культура общения, навыки коммуникации, мастерство взаимодействия, социальная активность, во многом определяющий особый, индивидуальный стиль ее руководства.
1. Kozlova O.V., Razu M.L. Delovye igry i ikh rol’ v povyshenii kvalifikatsii kadrov [Business games and their role in improving skills development]. Moscow, Znanie Publ., 1978.
2. Kozlova O.V., Rumyantseva Z.P. Intensifikatsiya upravleniya proizvodstvom [Intensification of production management]. Moscow, Ekonomika Publ., 1984.
3. Afanas’ev V.Ya., Mitrofanova E.A., Raychenko A.V. [et al.] Interaktivnoe osvoenie kompetentsiy menedzhera [Interactive development manager competencies]. Rome, Evrolink Publ., 2015.
4. Kozlova O.V., Kuznetsov I.N. Nauchnye osnovy upravleniya proizvodstvom [Scientific production management basics]. Moscow, Ekonomika Publ.,1969.
5. Kozlova G.L., Shramchenko T.B. Olimpiada Vasil’evna Kozlova [Olympiada Vasilevna Kozlova]. Moscow, GUU Publ., 2006.
