Moskva, Moscow, Russian Federation
This article discusses the current trends, analysis and forecasts of the labor market situation in Russia. Results the effect of the global economic crisis on the labor market. It was revealed that the crisis has forced workers significantly revise their professional requirements. In particular, today the Russian top managers and key specialists emphasize employment is the stability of the company in the market, even the prospects for career and professional growth overshadowed. The recommendations on the adjustment of human resources management strategy of the organization, taking into account trends and forecasts of the labor market. The new targets have to work with the company personnel are performance evaluation and staff development. These strategic priorities, on the one hand — a direct consequence of the difficulties in the economy, dictating the most balanced market participants to expend resources, on the other hand — an attempt to control service personnel to reach a new level of business.
trends in the labor market, long-term and medium-term planning, the structure and dynamics of the vacancies, HR-development processes, adjust the direction of human resources management strategy of the organization.
В современных условиях системного кризиса прогнозирование рынка труда, как собственно и других сфер экономики, представляется достаточно затруднительным. Одной из причин является именно системность кризиса (поглощение практически всех отраслей), серьезные проблемы в функционировании и развитии среднего и малого бизнеса, растущая зависимость бизнеса от решений государственных органов и непосредственных регуляторов.
По данным Росстата, а также сравнительным анализам и иным результативным прогнозам аналитиков, уровень безработных в нашей России может составить 6% от всего общего количество экономически и физически активных людей. К этим цифрам можно добавить 3% тех, кто не зарегистрирован в центрах занятости. Через такие центры ищут работу только 29,3% нетрудоустроенных, а 68,6% обращаются за помощью к друзьям и родственникам [5].
Бизнесу не хватает рабочих и инженеров (около 60% открытых вакансий). Кандидаты, откликающиеся на вакансии, не обладают нужным опытом и знаниями. С другой стороны, рынок перенасыщен экономистами, юристами и специалистами других гуманитарных профессий. Налицо несоответствие спроса и предложения на рынке труда связано с ростом автоматизации процессов [8].
В этой связи на первый план выходят следующие стратегии управления персоналом:
- замораживание или полный отказ от долгосрочного и среднесрочного планирования, переход на более краткосрочное периоды (не более года в зависимости от специфики бизнеса);
- корректировка кадровой политики по всем основным направления работы с персоналом: удержание, привлечение и развитие персонала.
1. Kakie hr-protsessy kompanii planiruyut razvivat’ v 2016 godu. [What hr-processes of the company planning to develop in 2016]. Issledovanie portala headhunting.ru [Research portal headhunting.ru], 25.01.2016, Available at: www.hh.ru
2. Kistanov V.V., Kopylov N.V. Regional’naya ekonomika Rossii. [Russia Regional economy]. Moscow, Finansy i statistika, 2011. 584 p.
3. Leonov Yu.E., Myachin Yu.V. Osnovnye elementy formirovaniya strategii konkurentnogo povedeniya [The main elements of the strategy of competitive behavior]. Vestnik INZhEKONa [Messenger INZhEKON. Publ. Ser. Economy]. 2012, V. 1 (52), pp. 289–293.
4. Podtserob M., Goncharova O., Taranin A. Soiskatelyam vse men’she vazhny zarplata i mezhdunarodnyi brend rabotodatelya. [The candidates are less important salary and international employer brand]. Vedomosti [Sheets], I. 4022, 25.02.2016, Available at: www.vedomosti.ru.
5. Rossiya v tsifrakh: Statisticheskii sbornik [Russia in Figures: Statistical Yearbook]. Moscow, Federal’naya sluzhba gosudarstvennoi statistiki Publ. 2015. 340 p.
6. Fevral’: novye tendentsii na rynke truda. [February: new trends in the labor market]. Issledovanie portala headhunting.ru [Research portal headhunting.ru], 29.02.2016. Available at: www.hh.ru.
7. Shikhabakhov T.A. Formirovanie strategii kak faktora povysheniya konkurentosposobnosti predpriyatiya [Formation of strategy as a factor in increasing the competitiveness of enterprises]. Ekon. nauki [Economics]. 2012, V. 1 (86), pp. 157–161.
8. Chto budet s rynkom truda: 10 tendentsii 2016 goda. [What will happen to the labor market: 10 trends in 2016]. General’nyi direktor [CEO]. 29.12.2015.
9. Yakimenko M.V., Zhertovskaya E.V., Maslova A.A. Analiz sostoyaniya rossiiskogo rynka truda i zanyatosti naseleniya na federal’nom i regional’nom urovnyakh v usloviyakh novoi real’nosti [Analysis of the Russian labor market and employment at the federal and regional levels in the context of the new reality]. Sovremennye nauchnye issledovaniya i innovatsii [Modern scientific research and innovation]. 2015, I. 12. Available at: http://web.snauka.ru/issues/2015/12/61598
10. Marcus Buckingham. Most HR Data Is Bad Data. — Harvard Business Review, February 2015. 11. Rahul Kumar, Dinesh Kumar Unnikrishnan. HR Analytics at ScaleneWorks: Behavioral Modeling to Predict Renege. Harvard Business Review, January 2016.
11. Rahul Kumar, Dinesh Kumar Unnikrishnan. HR Analytics at ScaleneWorks: Behavioral Modeling to Predict Renege. — Harvard Business Review, January 2016.
