Vladimir, Vladimir, Russian Federation
GRNTI 06.39 Наука управления экономикой
BBK 6505 Управление экономикой. Экономическая статистика. Учет. Экономический анализ
The article presents the monograph devoted to the search for ways to change the nature of economic development, reorienting it from quantitative strategies to qualitative, socially oriented ones. The method of solution based on the concept of interrelation of the efficiency and equity indicators in management systems that influences the quality of life is substantiated. For the practical implementation of this concept, the structure of the ethical "economic man" model is proposed in the form of the task of optimizing the satisfaction of needs and a general methodical approach to the formation of the ethical context in the enterprise partnership systems, the distribution of its income and taxation.
quality of life, justice, efficiency, social context.
Монография посвящена проблеме рассогласования экономических и социальных показателей в системах управления. Эта проблема является ключевой не только в экономической, но и социологической науке. С 90-х годов ХХ в. содержание данной проблемы все более обретает метаэкономический аспект. Для ее решения предлагается концепция взаимосвязи показателей эффективности и справедливости, которая предполагает формирование этических контекстов систем управления предприятиями. В работе предпринята попытка определения места справедливости в системе экономических отношений, конкретизации содержания данной категории в экономическом контексте; обоснования ее принципов, видов, форм и методов измерения в экономике; корректировок моделей эффективности с учетом согласованных этических требований.
В современных условиях хозяйствования многократно возросло влияние окружающего социального контекста на рациональный выбор. Жизнь людей протекает в многомерном пространстве, измерения которого прилагаются и к хозяйственной деятельности. На ее результаты, наряду с экономическими факторами, оказывают влияние социальные, особенно, политические, экологические, этические, религиозные, психологические. Взаимодействуя, они порождают взаимосвязи экономики с другими сторонами общественной жизни, обеспечивая либо гармонию, либо диссонанс экономических и социальных целей хозяйствования. Учесть влияния всех социальных факторов невозможно, поскольку их много, они неоднородны по природе, находятся в сложных неподдающихся формализации взаимосвязях, а некоторые латентны и неизмеримы. Их векторы могут иметь разные направления, благодаря чему факторы удерживают социально-экономическое равновесие, как, например, регулятивы политики и религии; или, напротив, действовать в унисон, усиливая лидерские влияния и порождая мультипликативные и синергетические эффекты.
В этих условиях хозяйствования в системах управления требуются более надежные методы экономического обоснования и этического оправдания эффективности управленческих решений. Важнейшим резервом ее повышения являются коммуникативные ресурсы. Условием их использования является согласование сталкивающихся интересов. Однако необходимый в демократическом управлении потенциал развития, основанный на консенсусе различных интересов, используется недостаточно.
Научная и прикладная новизна выводов и рекомендаций, сформулированных в монографии, заключается в разработке этического аспекта теории и методологии управления современными предприятиями.
- Выяснены недостатки применяемого методологического подхода к изучению современных проблем экономики, основанного на модели «экономического человека», которая не учитывает влияние неэкономических факторов хозяйствования; ограничивает ракурс исследования поведения человека до процесса получения средств, необходимых для удовлетворения его потребностей; отождествляет ценность одной и той же потребности для всех людей; игнорирует свободу индивида в выборе собственных предпочтений и его способность поступать иррационально в соответствии с велением совести; не учитывает смысл его жизни и индивидуальные ценности, а индивидуальные цели воспринимает как заданные и рассматривает способы их достижения вне зависимости от поведения других людей. На этом основании сделан вывод о том, что применяемая модель «экономического человека» неадекватна и предпринята попытка ее совершенствования [1, с. 53–57].
Уточнена структура модели «экономического человека». Предлагается ее этизация на основе использования конструкционных элементов, применяемых в моделях «психологического», «социального» и «духовного человека», что может устранить некоторые недостатки модели «экономического человека»: ограничить критерий максимизации полезности требованием улучшения качества жизни всех людей, чьи интересы прямо или косвенно затрагиваются хозяйственной деятельностью; учитывать изменчивость и сложный состав потребностей каждого индивида, а также такие их качества, как: духовность, нравственность, этические идеалы и ценности. Усовершенствованная методологическая модель, названная моделью этичного «экономического человека», может исправить указанные недостатки с помощью формирования этического контекста систем управления.
В этическом контексте предприятие представляется как корпоративный институт справедливости, который призван для развития внутренней мотивации сотрудничающих лиц и нравственных качеств деловых людей, выработки компромиссных управленческих решений. Можно ожидать, что корпоративный институт справедливости привнесет в процессы управления синергетические эффекты благодаря сотрудничеству сторон.
2. В монографии предпринята попытка систематизации современных концепций справедливого хозяйствования и определения области их рационального применения [1, с. 75–79]. Раскрыта сущность категории «справедливость» в экономическом контексте [1, с. 79–81]; обоснованы ее формы и виды, а также соответствующие им ее функции и принципы [1, с. 93–102]; предложены показатели справедливости для экономических задач и области их применения в экономике [1, с. 107–113].
Сущность категории «справедливость» в экономическом контексте рассматривается с нормативной и позитивной точек зрения. Данное понимание справедливости позволило выделить четыре ее измерения в экономике – нормативное, процессуальное, процедурное и консеквенциальное, между которыми в управлении следует достигать гармонии.
В представленной панораме концепций справедливого хозяйствования (управления) выявлены особенности их методологических подходов к решению проблемы справедливости. Обоснована возможность практического применения противоречивых концептуальных идей, если воспринимать их не как всеобъемлющие, а как локальные альтернативные схемы управления хозяйственной деятельностью в конкретных сферах экономических отношений и областях рационального применения. По результатам анализа концепций выполнена их классификация по семи признакам, которая может быть использована при обосновании выбора этико-правовой модели хозяйственных отношений и разработке механизмов ее функционирования.
Выявлены противоречия этических критериев, которыми руководствуются разные концепции. Эти причины возникают из-за разных содержательных оснований деонтологических концепций, разного понимания сущности справедливости и роли ее принципов в системах управления, противоречивости суждений о возможности оценки этичности управления, разных идеологических контекстов, которым служит идея справедливости. Отмечены общие недостатки принципов справедливости и обоснована их актуальность для процессуальных теорий справедливости.
Миссия справедливости в системе экономических отношений неоднозначна и обусловлена разнообразием ее форм. Наряду с известными коммутативной и дистрибутивной формами экономической справедливости предложено различать деятельностную и потребительскую формы, выражающие этико-правовое качество экономических отношений по поводу производства и потребления соответственно. Обобщены и упорядочены функции экономической справедливости, разрозненно представленные в разных теориях справедливости. Формово-функциональный разрез экономической справедливости позволил систематизировать ее принципы, распределив их по областям экономических отношений и сопоставив с соответствующими им принципами эффективности. Сформулированы требования к содержанию принципов, процедурам их разработки и согласования, применению и условиям реализации.
Предложено различать виды экономической справедливости, раскрывающие ее содержание с учетом влияния неэкономических факторов и отражающие различные стороны жизнедеятельности людей. Составлена классификация ее видов по десяти признакам. Эта классификация позволит конкретизировать принципы справедливости, выявлять их взаимосвязи с принципами эффективности, идентифицировать этико-правовые проблемы хозяйственной деятельности.
В монографии обосновано, что принципы справедливости могут стать мощным фактором повышения эффективности хозяйственной деятельности, который поддается управлению с помощью согласования и контроля соблюдения этических принципов.
Обоснована целесообразность использования известных социальных показателей в качестве показателей справедливости в экономических задачах, например, для проведения этико-правовой экспертизы допустимости проектируемых решений. Приведены подтверждающие примеры.
3. Разработан способ практической реализации концепции взаимосвязи показателей эффективности и справедливости в системах управления предприятиями: предложена усовершенствованная структура задачи оптимизации хозяйствования, условия которой дополнены подсистемой этических ограничений, необходимой для этической экспертизы допустимых решений. Благодаря этим ограничениям в задаче ведется поиск не оптимального, а удовлетворительного решения, согласующегося с принципами справедливости.
Основными разделами работы являются: введение, пять логически увязанных глав, заключение, библиографический список и приложения.
В главе I «Взаимосвязи экономических и социальных факторов хозяйствования» приведены основные характеристики проблемы рассогласования этих факторов; рассмотрены недостатки методов оценки качества жизни с точки зрения учета взаимосвязи этих факторов; выделена связующая роль духовных скреп; исследованы методологические подходы к решению этико-правовых проблем современного хозяйства и определены недостатки модели «экономического человека» при обеспечении исследуемой взаимосвязи факторов; предложена ее модификация – модель этичного «экономического человека»; обоснована целесообразность концептуализации экономических и социальных факторов хозяйствования к категориям «эффективность», «качество жизни» и «справедливость»; выявлены взаимосвязи этих категорий, на основе которых сформулирована концепция управления предприятиями с учетом принципов справедливости; для практической реализации данной системы предложена структура задачи оптимизации удовлетворения потребностей человека.
В главе II «Сущность и показатели справедливости» прослежена эволюция воззрений на содержание категории «справедливость» в периоде от античности до современности, выделены ее ключевые структурные элементы и содержательное основание; представлен критический обзор современных концепций справедливого хозяйствования и обозначены проблемы их реализации; уточнена сущность категории «справедливость» в экономическом контексте, определены ее формы и виды, функции и принципы и намечено ее место в системе экономических отношений; особое внимание уделено методам оценки справедливостии выяснению возможности их практического применения в структуре задачи оптимизации удовлетворения потребностей человека; разработаны необходимые для ее формализации характеристики экономической справедливости; произведена классификация социальных показателей, которые могут применяться как показатели справедливости.
В главе III «Сущность и показатели эффективности» выявлены содержательные характеристики категории «эффективность» и основные тенденции их изменения в современном представлении, уточнена сущность эффективности в этическом контексте и установлены взаимосвязи ее принципов с принципами справедливости, освещены результаты сопоставительного анализа современных концепций оценки эффективности, рассмотрены ее традиционные показатели и отмечены их недостатки; предложены частные показатели эффективности, характеризующие этичность хозяйствования; указаны возможности практического применения показателей в задаче оптимизации удовлетворения потребностей человека.
В главе IV «Оценка влияния взаимосвязи показателей эффективности и справедливости хозяйствования на качество жизни в России» предпринята попытка с помощью статистической информации и фактов, полученных в ходе социально-экономического анализа и социологических исследований, установить характер, особенности, причины, остроту и тенденции этико-правовых проблем в экономике России. Приведены фактические доказательства рассогласования взаимосвязей показателей качества жизни, эффективности и справедливости. Показано, что при отсутствии этико-правовых рамок эти взаимосвязи действуют негативно, способствуя ухудшению качества жизни большинства людей и распространению неэтичных методов хозяйствования. Выявлены недостатки действующих систем управления и применяемых показателей.
В главе V «Методические разработки концепции взаимосвязи показателей эффективности и справедливости в системах управления предприятиями» изложена суть общего методического подхода к формированию этических контекстов в системах управления на предприятии, в основу которых положена модель этичного «экономического человека»; представлен разработанный методический комплекс, включающий методику оправдания этичности управленческих решений на основе согласованных принципов справедливости, методику обоснования удовлетворения потребностей работников предприятия с учетом их предпочтений и общую методику формализации принципов справедливости в задачах оптимизации управленческих решений; на основе этих методик выполнены разработки экономико-математических моделей формирования этических контекстов в системах коммерческого и социального партнерств, распределения чистого дохода предприятия и налогообложения доходов физических лиц. Данные модели представлены в виде структуры задачи оптимизации удовлетворения потребностей человека и рекомендованы как способ получения оправдания этичности управленческих решений, обоснованных как эффективные.
Практическая реализация обоснованных в монографии рекомендаций будет способствовать решению следующих социологических задач: уменьшению неопределенности социальной среды хозяйствования и усилению благоприятных воздействий ее факторов; созданию платформ дискуссий о справедливости всех заинтересованных в ней лиц; расширению поля консенсуса, необходимого для укрепления коллективной справедливости; системному пониманию этических проблем экономики и углублению направлений социальной политики; профилактике конфликтов в экономике; этическому оправданию индивидуальных выгод бизнеса и власти; позитивным социальным переменам; сплочению гражданских сообществ; улучшению качества жизни.
Полученные научные результаты направлены на развитие теории и методологии управления социально-экономическими системами в соответствии с принципами справедливости. Наряду с тем, актуализируются интересы к социологическим исследованиям в области теорий этической и психологической контрактации, социальной консолидации, социального согласия, деонтологической теории этики, общественного благосостояния, социологического измерения, деловой мотивации, деловой коммуникации, конфликтологии.
Практическое применение показателей справедливости в системах управления требует разработки необходимого методического обеспечения. Необходимы: психологические паттерны, мотивирующие этичные психологические ожидания и позволяющие этично участвовать в деловых дискуссиях; методы достижения консенсуса конкурирующих и конфликтующих интересов с помощью согласования локальных этических принципов на коммуникационных площадках, а также методы достижения компромиссов по неудовлетворенным ожиданиям и др.
1. Rodionova N.V. Teoriya i metodologiya issledovaniya vzaimosvyazi ekonomicheskih i social'nyh pokazateley v sistemah upravleniya predpriyatiyami Tekst : monografiya / N.V. Rodionova. – M. :INFRAM, 2017. – URL: www.dx.doi.org/10.12737/monography_593fa5f3b24933.10259049.
