Ekaterinburg, Russian Federation
This article considers the main categorical framework of worker’s employment behavior description. It shows the essence of employment behavior and its main types: institutional — non-institutional; professional — unprofessional; creative — performing; conventional — initiative; constructive — deconstructive behavior; preservative behavior; motivators of employment behavior; comparison as employment behavior’s motivator. Specific features of entrepreneurial behavior and conditions for its success are indicated in the article. Each type of behavior is accompanied by comprehensive interpretation for its proper understanding. The article can be useful for line managers, human resources managers, students and postgraduates, studying the issues of modern management and social problems of workers’ employment behavior as a theoretical basis for the development of social technology for managing employees’ behavior: diagnostic testing, evaluation and optimization.
employment behavior, types of employment behavior, entrepreneurial behavior, constructive and deconstructive behavior, preservative behavior, motivators of employment behavior, comparison as employment behavior’s motivator.
Технология работы с персоналом требует четкого понимания основного категориального аппарата, который описывает данный процесс. Одними из важнейших понятий здесь являются понятия «поведение» и «трудовое поведение».
Поведение, с одной стороны, преобразует объект, с другой — характеризует деятельность, придает ей индивидуальную окраску, целостность и устойчивость. Как и в индивидуальном характере человека, в поведении проявляются состояния, его привычки и манеры, склад ума и свойственные ему эмоциональные переживания, направленность и установки. Нельзя не согласиться с выражением В.А. Ядова, что поведение человека — это «форма деятельности» [12, с. 17]. Действительно, в поведении деятельность как активность абстрактного уровня приобретает индивидуально-специфическую форму. В.И. Верховин, определяя поведение, подчеркивает, что в нем «отражены свойства основных субъектов социальной жизни», которые производны от социальной среды, преломленной в индивидуальной активности. «Социальное поведение является проекцией социокультурных матриц и предписаний, доминирующих в определенной социальной и производственной среде» [3, с. 25]. Он называет поведение сложнейшей системой «адаптации и приспособления личности к разнообразным условиям», способом функционирования в экономической системе конкретного социума. Это рассуждение следует дополнить еще одной важной особенностью: поведение — не только способ реализации экономических интересов человека, но и способ самопреобразования, самреализации личности. «Каждый человек живет как личность, с личным самоопределением. Последнее, конечно, не всесильно и изменяет условия жизни не по существу, а по мере. Но в каких бы условиях зависимости ни находился человек, он сохраняет свое духовное существо. И если это отметить, экономический материализм теряет свое страшное значение. Человек, с одной стороны, сам себе закон, а с другой — он становится как бы исполнителем извне наложенного на него закона: здесь он действует типически закономерно (по законам хозяйственной жизни); там — индивидуально» [1, с. 137].
1. Bulgakov S. Khristianskaya sotsiologiya [Christian sociology]. SotsIs [Soc]. 1993, I. 10, pp. 120–149.
2. Veber M. Izbrannye proizvedeniya [Selected works]. Moscow, 1990.
3. Verkhovin V.I. Soderzhanie, struktura i funktsii trudovogo povedeniya [The content, structure and functions of labor behavior]. SotsIs [Soc]. 1991, I. 11.
4. Verkhovin V.I. Professional’nye sposobnosti i trudovoe povedenie [Professional abilities and labor behavior]. Moscow, MGU Publ., 1992.
5. Verkhovin V.I., Loginov S.B. Fenomen predprinimatel’skogo povedeniya [The phenomenon of entrepreneurial behavior]. SotsIs [Soc]. 1995, I. 8, pp. 62–68.
6. Kotarbinskiy T. Traktat o khoroshey rabote [Treatise on Good Work.]. Moscow, Ekonomika Publ., 1975.
7. Kravchenko A.I. Sotsiologiya Maksa Vebera. Trud i ekonomika [Sociology of Max Weber. Labor and the economy]. Moscow, Na Vorob’evykh Publ., 1997.
8. Mizes L.f. Antikapitalisticheskaya mental’nost’ [Anticapitalistic mentality]. N’yu-York,Teleks Publ.,1992.
9. Model’ I.M., Model’ B.S. Predprinimatel’: kul’tura bogatstva [Entrepreneur: the culture of wealth]. Ekaterinburg, UrO RAN, in-t filosofii i prava Publ., 1996.
10. Psikhologicheskiy slovar’ [Psychological dictionary]. Moscow, 1996.
11. Rubinshteyn S.L. Problemy obshchey psikhologii [Problems of general psychology]. Moscow, Pedagogika Publ., 1973.
12. Samoregulyatsiya i prognozirovanie sotsial’nogo povedeniya lichnosti [Self-regulation and prediction of social behavior of the individual]. Nauka Publ., 1979.
13. Shatalova N.I., Burnosov N.M. Tekhnologiya otbora i raboty s rezervom rukovoditeley srednego zvena [Technology selection and work with a reserve of middle managers]. Moscow, Marshrut Publ., 2003.
14. Shatalova N.I., Okuneva T.V. Metodika konstruirovaniya kul’tury organizatsii [Technique of designing the culture of the organization]. Vestnik Ural’skogo gosudarstvennogo universiteta putey soobshcheniya [Bulletin of the Ural State University of Communications]. 2016, I. 3 (31), pp. 108–120.
15. Shatalova N.I. Trudovoy potentsial rabotnika: klyuchevye ponyatiya nauchnogo analiza [Labor potential of the employee key concepts of scientific analysis]. Kadrovik [Kadrovik]. 2013, I. 3, p. 71.
