employee
Moscow, Russian Federation
The article discusses the possibilities and problems of using the principles of International financial reporting standards in the practice of Russian organizations in the accounting of liabilities.
labour, International fi nancial reporting standards, compensation, employee, wages, the obligation to pay, the discounted payment, contingent liabilities, contingent assets, estimated liabilities.
Введение
Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта как составной части процесса производства. Заработная плата является составной частью себестоимости готовой продукции, работ, услуг, поэтому правильное исчисление оплаты труда, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность работы предприятия. Переход российских организаций на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) приобретает все большую актуальность. Связано это с тем, что МСФО являются одним из доминирующих инструментов, которые способны предоставить прозрачную и унифицированную информацию о финансовом состоянии предприятий для значительного круга участников рынка.
Экономическая сущность вознаграждения за труд
По мнению А. Смита, заработной платой следует называть цену труда. Как утверждал А. Смит, рост богатства страны приводит к росту спроса на труд, что в свою очередь обусловливает рост оплаты труда и соответственно рост уровня жизни населения [6]. В результате происходит прирост населения и рабочей силы, соответственно возникает избыток трудовых ресурсов и падает оплата труда. Снижение уровня оплаты труда и уровня жизни населения приводит к падению рождаемости, в результате возникает дефицит трудовых ресурсов, что, в свою очередь, обусловливает увеличение оплаты труда. Таким образом, процесс формирования уровня оплаты труда имеет замкнутый характер. В связи с этим А. Смит утверждал, что повышение оплаты труда следует осуществлять в отношении только тех видов труда, которые требуют высокого уровня квалификации и долгой подготовки, на которые существует высокий спрос на рынке труда. На современном российском рынке труда мы наблюдаем именно такую ситуацию: высокая оплата труда характерна для тех специалистов, которые наиболее востребованы — сегодня это IT-специалисты, финансисты, менеджеры. Знаменитый экономист У. Петти, наоборот, опровергал необходимость высокой оплаты труда, он утверждал, что размер оплаты труда необходимо приближать к минимуму средств существования. Так как У. Петти был приверженцем низкой оплаты труда, он утверждал, что только при установлении низкой оплаты труда сотрудник предприятия будет работать эффективно, с максимальным напряжением сил. Однако при этом он понимал, что низкая оплата труда не стимулирует развитие человеческого потенциала. Поэтому оплата труда должна быть разумной, т.е. быть способной удовлетворить текущие потреб-
ности работника, но при этом она не должна быть чрезмерно высокой.
1. Mezhdunarodnyy standart finansovoy otchetnosti (IAS) 19 «Voznagrazhdeniya rabotnikam» (vveden v deystvie na territorii Rossiyskoy Federacii Prikazom Minfina Rossii ot 28.12.2015 № 217n).
2. Polozhenie po buhgalterskomu uchetu «Ocenochnye obyazatel'stva, uslovnye obyazatel'stva i uslovnye aktivy» (PBU 8/2010). Prikaz Minfina Rossii ot 13.12.2010 № 167n.
3. Trudovoy kodeks RF ot 30.12.2001 № 197-FZ.
4. Abdulina G.R., Ivanovskaya A.V. Uchet voznagrazhdeniy rabotnikam v sootvetstvii s rossiyskimi i mezhdunarodnymi standartami finansovoy otchetnosti // Sovremennye tendencii razvitiya nauki i tehnologiy. — 2015. — № 2–7. — S. 50–54.
5. Akat'eva M.D. Buhgalterskiy uchet i analiz: uchebnik / M.D. Akat'eva, V.A. Biryukov. — 2-e izd., pererab. i dop. — M.: INFRA-M, 2017. — 258 s
6. Atamazova A.A. Zarabotnaya plata: ee rol' i funkcii/ A.A. Atamazova// Molodoy uchenyy. — 2016. — №16. — S. 131-133.
7. Galikova N.B., Efremova Yu.O. Analiz rossiyskoy sistemy buhgalterskogo ucheta raschetov po oplate truda i ee sravnenie s MSFO/ N.B. Galikova// Sbornik nauchnyh trudov po itogam mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. Innovacionnyy centr razvitiya obrazovaniya i nauki. — 2015. — S. 120-123.
8. Danilova V.V. Kak pravil'no rasschitat'sya s rabotnikom?/ V.V. Danilova// Oplata truda: buhgalterskiy uchet i nalogooblozhenie. — 2015. — №1. — S. 36-38.
9. Druzhilovskaya T.Yu., Igonina T.V. Napravleniya sblizheniya buhgalterskogo ucheta obyazatel'stv po oplate truda v Rossii s trebovaniyami MSFO // Mezhdunarodnyy buhgalterskiy uchet. — 2012. — № 6. — S. 2-11.
10. Druzhilovskaya T.Yu. Ocenochnye obyazatel'stva i rezervy traktovka i problemy ucheta v sistemah rossiyskih i mezhdunarodnyh standartov // Mezhdunarodnyy buhgalterskiy uchet. — 2016. — № 21 (411). — S. 2-18.
11. Kondrakov N.P. Buhgalterskiy uchet (finansovyy i upravlencheskiy): uchebnik / N.P. Kondrakov. — 5-e izd., pererab. i dop. — M.: INFRA-M, 2017. — 584 s.
12. Maksimova N.V., Marshirova L.E. Uchet voznagrazhdeniy rabotnikam po rossiyskim i mezhdunarodnym standartam // Ekonomika obrazovaniya. — 2011. — № 6. — S. 93–99.
13. Mislavskaya N.A. Uchet voznagrazhdeniy rabotnikam v sootvetstvii s trebovaniyami finansovoy otchetnosti // Sovremennye tendencii v ekonomike i upravlenii. — 2010. — № 3–1. — S. 235–240.
14. Mescheryakova T.V. Proekt PBU «Uchet voznagrazhdeniy rabotnikam»: osnovnye preimuschestva i bar'ery v primenenii // Ekonomika i upravlenie: analiz tendenciy i perspektiv razvitiya. — 2013. — № 4–2. — S. 44–49.
15. Ostapova V.V., Yacyuk A.V. Audit raschetov s personalom po oplate truda: metodicheskiy aspekt // Auditorskie vedomosti. — 2015. — № 2. — S. 43–50.
16. Suhova T.S. Sravnitel'naya harakteristika ucheta rashodov s personalom po oplate truda v sisteme rossiyskih i mezhdunarodnyh standartov/ T.S. Suhova// Alleya nauki. — 2017. — T. 2. — № 14. — S. 342–347.
