Stavropol', Russian Federation
Stavropol', Stavropol, Russian Federation
Stavropol', Russian Federation
Stavropol', Russian Federation
The content of personnel security in the context of globalization is considered, a brief review of modern research in this field of science is given. According to the task of the research, special attention is paid to personnel globalization as one of the main conditions for the emergence of personnel risks and threats, which actualize the problem of personnel security both at the national and global levels. The main focus of the research is on the study of modern forms of manifestation of geopolitical factors and establishment of their connection with the personnel security of the country.
personnel security, personnel risks, human resource development, geopolitical factors, institutional factors, migration factors, personnel security strategies.
Введение
В современном мире идет жесткое соревнование за лидерство, в основе которого лежит борьба за профессионалов. В настоящее время для того, чтобы специалист эффективно взаимодействовал с техносферой и социумом, в него нужно вложить сотни тысяч долларов. Уровень компетентности человека определяет уровень конкурентоспособности страны. В последнее время кадровый потенциал России снижается, в связи с отсутствием эффективной системы управления кадровыми ресурсами, что в свою очередь формирует угрозы кадровой безопасности страны, Эта проблема является малоизученной лакуной, что свидетельствует об актуальности и важности ее исследования, особенно в современной ситуации, которая характеризуется политической напряженностью, проявляющейся в санкционном режиме и ограниченностью взаимоотношений России с отдельными европейскими государствами: демографическими проблемами, связанными с снижением численности населения, находящегося в трудоспособном возрасте (ежегодно на 1 млн человек в период между 2008 и 2015 гг.) и старением национальной рабочей силы (по данному показателю Россия занимает 17-е место в мире, а доля пожилых людей составляет 19% от всего населения), что формирует зависимость экономического развития страны от притока иностранной рабочей силы для восполнения дефицита рынка труда, кроме того, продолжается отток высококвалифицированных специалистов за рубеж, причем за последние 10 лет Россию покинуло около 1,5 млн высококвалифицированных специалистов (и в первую очередь это новаторы и генератором передовых идей в промышленности, в области высоких технологий); сложностью выстраивания отношений в поликультурной среде между населением страны и иммигрантами, отличающимися специфической системой ценностей, национальными традициями, различным религиозным воззрениям. Все вместе взятое это требует разработки стратегии
кадровой безопасности страны, защищенности общества и государства от угроз и кадровых рисков, предотвращении «утечки мозгов», решений по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны.
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА НАЦИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
В современных условиях возникают новые группы факторов, вызывающие изменение темпов экономического и социального развития страны. Главным из них становится человеческий потенциал, который задает качество развития государства и становится основным способом обеспечения национальной безопасности. Процессы модернизации, происходящие в экономике России и направленные на поддержание стабильности и устойчивости социально-экономической и политической систем, обуславливают необходимость обеспечения национальной безопасности государства, важной составляющей которой выступает кадровая безопасность.
Кадровая безопасность понятие относительно новое и исследовалось в основном на микроуровне в рамках менеджмента организации. Однако, незавершенность процессов институционализации государственной кадровой политики создает реальные угрозы кадровой безопасности современной России что формирует необходимость выявления причин и условий их возникновения, а также разработки мер по их предотвращению.
1. Al’-Ayash A. Utechka mozgov uskoryaetsya, ugrozhaya budushchemu strany kak «velikoy derzhavy» «EurasiaNet», 30 marta 2017 goda [Brain drain is accelerating, threatening the country’s future as a “great power” “EurasiaNet”, March 30, 2017]. InoSMI [InoSMI]. 2017. Available at: https://inosmi.ru/politic/20170403/239025595.html
2. Vorob’eva G.A., Grebenyuk A.A. Emigratsiya iz Rossii v kontse XX — nachale XXI v. [Emigration from Russia in the late XX — early XXI century]. Doklad Komiteta grazhdanskikh initsiativ [Report of the Committee of Civil Initiatives]. Available at: https://komitetgi.ru/analytics/2977/
3. Vorontsov S.A. O kharaktere ugroz natsional’noy bezopasnosti Rossii [On the nature of threats to Russia’s national security]. Nauka i obrazovanie [Science and Education]. 2016, I. 3 (70), pp. 92–95.
4. Mirovaya politika i mezhdunarodnye otnosheniya [World politics and international relations]. Available at: http://studme.org/50277/politologiya/mirovaya_politika_mezhdunarodnye_otnosheniya
5. Krinitskaya A.A., Sidel’nikova K.N. Kadrovaya politika kak faktor natsional’noy bezopasnosti [Personnel policy as a factor of national security]. Rostovskiy nauchnyy zhurnal [Rostov scientific journal]. Available at: http://rostjournal.ru/?p=748
6. Turchinov A.I. Kadrovaya bezopasnost’: postanovka problem [Personnel safety: statement of the problem]. Available at: http://ido-rags.ru/?p=7000
7. Pochemu iz Rossii stalo uezzhat’ v dva raza bol’she uchenykh [Why twice more scientists started leaving Russia]. Available at: https://hollivizor.ru/blog/43886768640/Pochemu-iz-Rossiistalo-Uyezzhat-v-dva-raza-bolshe-uchenyih
8. Alikin A. Rossiya: Sostoyatel’nye grazhdane massovo uezzhayut za granitsu [Russia: Wealthy citizens go abroad en masse]. «EurasiaNet» [EurasiaNet]. 2017. Available at: https://inosmi.ru/politic/20170717/239823028.html
9. Portal RBK [RBC Portal]. Available at: https://www.rbc.ru/economics/06/06/2016/575597df9a7947f5eceacb1e
10. Strielkowski W. Modern tendencies of managing organizations: European practices and possibilities for Russia. Prague: Charles University, Faculty of Social Sciences, 2013. 110 p.
11. Weiss C. Human Resources Strategy and Change: Essentials of Human Resources Transformation. Handbook of Human Resources Management. 2016. 1299 r.
