Omsk, Omsk, Russian Federation
Omsk, Omsk, Russian Federation
The article deals with the evolution of the concepts of personnel adaptation, reflecting the diversity of understanding of the term in modern science. The authors focus on the dual nature of the adaptation process, which includes both the state and the process. The logical article is divided into two main sections: the concepts of foreign scientists, among which attention is paid to such names as F.U. Tailor, S.L. Rubinstein, E. Durham, J.G. Mid, T. Shibutani, and Russian authors, among which are the names mentioned: N. Sviridov, O.I. Zotova, I.K. Kryazheva, M.P. Budykina, A.A. Rusalinova, A.G. Maskalov, T.Yu. Bazarova, B.L. Eremin, A.Ya. Kibanov, P.S. Kuznetsov, P.A. Egorshina, M.A. Shabanova, A.V. Petrovskiy, etc.The authors of the article come to the conclusion that despite the diversity of the concepts considered, further study and adherence to this concept is of great interest for modern science and practice.
concepts of adaptation, adaptability, personal adaptive potential, process of mutual adaptation, labor adaptation, mental adaptation, behavioral attitudes of the individual, adaptation to the team.
Проблема адаптации персонала в современных организациях представляет значимый интерес для исследователей, поскольку эффективность системы управления организацией и управления персоналом во многом зависит от того, насколько грамотно и эффективно организован адаптационный процесс. Адаптация персонала рассматривается в науке в качестве процесса и результата, объединенных общими целями и задачами. Процесс адаптации, заключающийся в технологии внедрения нового сотрудника в организацию, в свою очередь подразумевает результат, в котором главным критерием становится эффективность как отдельного сотрудника, так и системы управления персоналом в целом. Поэтому адаптация как тема дальнейших научных исследований не теряет своей актуальности на фоне меняющихся систем управления, развития новых управленческих концепций, развития внутриорганизационных взаимоотношений. Особенность адаптации как темы научного исследования заключается так же в необходимости практической апробации рассматриваемых технологий в рамках конкретных предприятий.
Целью настоящего исследования является обобщение теоретических воззрений в современной науке, связанных с процессом адаптации персонала. В качестве исследовательских методов использовались теоретические методы: сравнение, обобщение, классификация. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования обобщенных данных для разработки практических адаптационных методик в деятельности предприятий и организаций. Несмотря на то что в современной науке понятие «адаптация» рассмотрено достаточно широко, отсутствует единое мнение по поводу природной сущности адаптации персонала в организации. Чем на самом деле является адаптация — процессом, состоянием или свойством (в некоторых случаях механизмом системой, аппаратом). Еще в XX в. Л. Плате, в своей работе «Эволюционная теория», отметил сложность исследования понятия «адаптация» из-за его двойственности: это одновременно и состояние и процесс. Общепринятая точка зрения по данной проблеме у исследователей до сих пор отсутствует. Ф.У. Тейлор (кон. XIX — нач. XX в.) положил начало идеи необходимости начальной ориентации работников. Ему же принадлежит предположение обязательного присутствия наставника при «новичке», поскольку «даже хорошо натренированный к этому труду работник не может быть подготовлен к абсолютному пониманию данной науки без контроля и поддержки, в результате недостатков умственного обучения [1, 16]. Новые условия работы, которые окружают «новичка», приносят дополнительные трудности его деятельности и ведут к изменениям ее результативности. Данная результативность оценивается соотношением внешних и внутренних факторов. Данный процесс связан с классическим принципом детерминации, в котором внешние условия воспринимаются под воздействием внутренних установок (С.Л. Рубинштейн, 1946) [14]. В следствии того, что результаты труда обусловлены результатами процесса адаптации — адаптированностью, то и эффективность процесса адаптации находится в зависимости от множества внутренних установок, отражающих способности индивида к адаптации. В зарубежной научной литературе также существуют различные подходы к пониманию термина «адаптация».
1. The One Best Way: Frederick Winslow Taylor and the Enigma of Efficiency, R. Kanigel, Viking, New York, 1997
2. Berezin F.B. Psikhologicheskaya i psikhofiziologicheskaya adaptatsiya cheloveka [Psychological and psychophysiological adaptation of man]. Nauka Publ., 1988. 260 p.
3. Budyakina M.P. Nekotorye aspekty sotsial’no-psikhologicheskoy adaptatsii novichkov na proizvodstve [Some Aspects of Socio-Psychological Adaptation of Newcomers to the Production]. Sotsial’naya psikhologiya i sotsial’noe planirovanie [Social psychology and social planning]. 1973.
4. Vesnin V.R. Prakticheskiy menedzhment personala (posobie po kadrovoy rabote) [Practical personnel management (manual for personnel work)]. Moscow, «Yurist» Publ., 2015. 230 p.
5. Volodina N. Adaptatsiya personala. Rossiyskiy opyt postroeniya kompleksnoy sistemy [Adaptation of the staff. Russian experience in building an integrated system]. Moscow, Eksmo Publ., 2014. 240 p.
6. Egorshin A.P. Organizatsiya truda personala [Organization of staff labor]. Moscow, Infra–M Publ., 2015. 328 p.
7. Zotova O.I., Kryazheva I.K. Nekotorye aspekty sotsial’nopsikhologicheskoy adaptatsii lichnosti [Some Aspects of Socio-Psychological Adaptation of the Personality]. Psikhologicheskie mekhanizmy regulyatsii sotsial’nogo povedeniya [Psychological mechanisms of the regulation of social behavior]. Moscow, 1979. 481 p.
8. Kibanov A.Ya. Organizatsiya proforientatsii i adaptatsii personala [Organization of vocational guidance and staff adaptation]. Moscow, Prospekt Publ., 2016. 423 p.
9. Kuznetsov P.S. Adaptatsiya kak funktsiya razvitiya lichnosti [Adaptation as a function of personality development]. St. Petersburg, Piter Publ., 2016. 223 p.
10. Liginchuk G.G. Osnovy menedzhmenta: uchebnyy kurs [Fundamentals of management: a training course]. Moscow, MIEMP Publ., 2007. 115 p.
11. Maykova S.E. Adaptatsiya personala kak odna iz klyuchevykh sotsial’nykh determinant vnutriorganizatsionnykh izmeneniy [Adaptation of staff as one of the key social determinants of intraorganizational changes]. Moscow, Ogni Publ., 2013. 394 p.
12. Maklakov A.G. Lichnostnyy adaptatsionnyy potentsial: ego mobilizatsiya i prognozirovanie v ekstremal’nykh usloviyakh [Personality adaptive potential: its mobilization and forecasting in extreme conditions]. Psikhologicheskiy zhurnal [Psychological journal]. 2016, V. 22, I. 1.
13. Petrovskiy A.V. Kategoriya lichnosti (k postroeniyu ontologicheskoy modeli lichnosti [Category personality (to the construction of the ontological model of personality]. Razvitie lichnosti [Personality Development]. 2014, I. 2, pp. 58–91.
14. Rubinshteyn S.L. Bytie i soznanie [Being and consciousness]. St. Petersburg, Piter Publ., 2017. 428 p.
15. Sviridov N.A. Adaptatsionnye protsessy v srede molodezhi (dal’nevostochnaya situatsiya) [Adaptation processes in the youth environment (the Far Eastern situation)]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological research]. 2012, I. 1, pp. 90–95.
16. Teylor F.U. Printsipy nauchnogo menedzhmenta [Principles of scientific management]. Moscow, Dashkov i K Publ., 2013. 821 p.
17. Shabanova M.A. Sotsial’naya adaptatsiya v kontekste svobody [Social adaptation in the context of freedom]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological research]. 1995, I. 9, pp. 85–94.
