Ekaterinburg, Russian Federation
Ekaterinburg, Russian Federation
The article is devoted to the problems of attracting personnel to vacancies of mass positions in the companies of the retail sphere of activity. In particular, Modern trends in the labor market and the market of educational services, their interaction today can have a special impact on the state of the domestic economy. In this regard, the purpose of this article is a comparative analysis of career expectations of graduates and the labor market through the description of the requirements of employers. The empirical base is the data of a questionnaire survey of students aged 19 to 23 years on the basis of the Urfu in Yekaterinburg. Information base are career portals, open sources and data banks for job search. The relevance of the study is due to the existence of a gap in the views of employers and graduates of the requirements for young professionals entering the labor market. The results of the study have showed: 1. Own assessment of graduates of their professional readiness for personal development and career is divorced from real ideas and knowledge about what skills and characteristic skills a young specialist should have. 2. The discrepancy between the expections and preferences of employers and graduates reflects the objective state of the gap between the market of educational services and the labor market.
young specialists, employers, expectations of graduates, employment, employers.
Современная социально-экономическая ситуация в России, исследования проблем профессионального определения и трудоустройства выпускников вузов, результаты экспертных оценок убеждают в том, что на российском молодежном рынке труда складывается достаточно напряженная ситуация, сохраняющая тенденцию к ухудшению. В условиях кризиса многие крупные компании закрывают или сокращают программы привлечения молодых специалистов, в результате чего количество предложений для выпускников вузов сокращается. Независимо от уровня вуза и результата обучения молодым выпускникам, преимущественно не имеющим реальных представлений и оценок о качестве своей профессиональной подготовки и своих карьерных возможностях, достаточно сложно выдержать конкуренцию и претендовать на перспективные рабочие места. Социологические опросы карьерных порталов показывают, что выпускники вузов, имея диплом высшего образования, оказываются не всегда правильно профессионально сориентированными на рынке труда. С одной стороны, знаний у выпускников о реальных требованиях рынка труда к уровню и качеству подготовки молодых специалистов часто бывает недостаточно, а с другой стороны, собственная оценка своих умений, навыков и профессиональных представлений носит субъективный характер [2].
ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
По данным опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), проведенного в июле 2016 г., о том, как оценивают в нашей стране уровень высшего образования работодатели, недостаток практических навыков у выпускников российских вузов признает абсолютное большинство работодателей — 91%. Каждый второй работодатель (53%) убежден в недостатке теоретических знаний выпускников вузов, а тех, кто придерживается обратного мнения, — 43% [4]. Вместе с тем следует особо отметить, что, по оценкам портала Career.ru, отсутствие практических навыков работы у молодых специалистов компании работодатели не относят к основным предъявляемым требованиям при приеме на работу [6].
Как показало исследование Зарпата.ру в мае 2017 г., компании готовы брать на работу выпускников без опыта: у 63% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя такие вакансии открыты и сейчас [11]. Наибольшее количество предложений для специалистов без опыта работы наблюдается в гуманитарных сферах: государственных службах (61% вакансий), туризме и гостиничном деле (35%), сфере маркетинга, рекламы и PR (24%), персонала офиса и АХО (23%) [2].
1. Andreeva N.V. Ekonomicheskie problemy molodezhnogo rynka truda [Economic problems of the youth labor market]. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=27517354 (accessed 01 June 2017).
2. Vakansii v Rossii [Vacancies in Russia]. Available at: https:// www.zarplata.ru/vacancy?experience_le ngth_id[]=3000 (accessed 01 June 2017).
3. Varshavskaya E.Ya. Uspeshnost’ perekhoda «ucheba-rabota»: dlya kogo doroga legche? [The success of the “study-work” transition: for whom the road is easier?]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. 2016, I. 2, pp. 39–46.
4. Vysshee obrazovanie: kontrol’ ne oslablyat’, kachestvo povyshat’ [Higher education: do not weaken control, improve quality]. Available at: https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115775 (accessed 01 June 2017).
5. Kak rabotodateli otsenivayut sovremennykh vypusknikov? [How do employers evaluate current graduates?]. Available at: https://career.ru/article/15186 (accessed 01 June 2017).
6. Kakie trebovaniya pred”yavlyayut rabotodateli k molodym spetsialistam? [What are the requirements of employers for young professionals?]. Available at: https://career.ru/article/18255 (accessed 01 June 2017).
7. Kibanov A.Ya. Upravlenie personalom: konkurentosposobnost’ vypusknikov vuzov na rynke truda [Personnel management: competitiveness of university graduates in the labor market]. Moscow, GUU Publ., 2013. 229 p.
8. Lopatkin I.V. Adaptatsiya molodezhi na sovremennom rynke truda: sotsiologicheskiy aspekt. Kand. Diss. [Adaptation of youth in the modern labor market: the sociological aspect.Cand. Diss.]. Saratov, 2015. 177 p.
9. Moskovtseva E.A. Sovremennye problemy molodezhi na rynke truda [Modern problems of youth in the labor market]. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=20383017 (accessed 01 June 2017).
10. Paniotto V.I. Kolichestvennye metody v sotsiologicheskikh issledovaniyakh [Quantitative methods in sociological research]. Kiev: Naukova dumka Publ., 1982. 272 p.
11. Skol’ko khotite za diplom? [How much do you want for a diploma?]. Available at: https://ekb.zarplata.ru /articles/50408431 (accessed 01 June 2017).
12. Trudoustroystvo vypusknikov: metodologiya, monitoring i analiz [Employment of graduates: methodology, monitoring and analysis]. Moscow: Ekonomika Publ., 2015. 363 p.
13. Fedorovskiy A.E. Sotsial’nye problemy molodezhi v sovremennom obshchestve [Social problems of youth in modern society]. Available at: http://ovv.esrae.ru/249-1091 (accessed 01 June 2017).
