Moskva, Moscow, Russian Federation
Activities of any organization are determined by a set of a range of parameters that are unique for each individual company and aff ect directly or indirectlymanufacture performance indicators. This article discusses the diff erences between categories of «workforce productivity», «labor productiveness», «performance», and «effi ciency»; it analyzes various approaches to these categories depending on the level and measurement tasks. The problem of determining the values of these parameters is directly related to changes in the external conditions of functioning of organizations, primarily the declining share of human labor in production of goods and services. This issue acquires particular importance in view of the changes in nature and content of work and the transition to information society and knowledge economy. According to the authors, an integrated approach is necessary for solving the problem of determining the level of performance.
workforce productivity, performance, performance indicators, measurement methods, multifactor model.
К настоящему времени категория «производительность» не получила единого толкования в отечественной и зарубежной научной литературе. В последние годы интерес к данной проблеме в нашей стране как в научном, так и практическом подходах, был ослаблен. Проблема в том, что содержание понятия «производительность» на протяжении всей истории развития экономической науки толковалось весьма разнообразно и зависело от исходных позиций экономической теории, от особенностей методологии той или иной экономической школы, от задач конкретного экономического исследования.
Современный экономический словарь определяет дефиницию «производительность труда» как показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора, который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год) [6].
Производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы (трудовых ресурсов) и, как и все прочие показатели эффективности, характеризуется соотношением результатов и затрат. Под производительностью труда как экономической категорией понимают эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретного производства или работника создавать за единицу времени определенное количество материальных благ [3].
Проблеме производительности труда в экономической литературе уделяется достаточно много внимания. Это обусловлено особым значением производительности труда для любой экономической системы: чем выше производительность труда, тем более качественным является экономический потенциал страны, тем богаче общество, выше уровень благосостояния людей. Производительность труда, будучи сложной экономической категорией, измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях.
Уровень производительности труда определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Производительность труда определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты.
1. Guriev S., Tsyvinskiy O. Chem zanyat´sya konsul´tantu. Vedomosti. 2012. 29 marta. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.vedomosti.ru/opinion/news/1576750/chem_zanyatsa_konsultantu
2. Zarubezhnyy opyt izmereniya, otsenki i planirovaniya proizvoditel´nosti truda. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.smartmanages.ru/smas-413-2.html
3. Lobanova T. Material´naya motivatsiya. Spravochnik po upravleniyu personalom. 2012.
4. Michurina O.Yu. Ekonomiko-matematicheskoe modelirovanie otsenki effektivnosti integratsionnykh protsessov v promyshlennosti. Vestnik Astrakhanskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. Seriya: ekonomika. 2010. № 2.
5. Proizvoditel´nost´ truda. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.center-yf.ru/data/economy/Proizvoditelnost-truda.php
6. Rayzberg B.A. Sovremennyy ekonomicheskiy slovar´. 5-e izd., pererab. i dop. / B.A. Rayzberg, L.Sh. Lozovskiy, E.B. Starodubtseva. M.: INFRA-M, 2007.
7. Sink D.S. Upravlenie proizvoditel´nost´yu: planirovanie, izmerenie i otsenka, kontrol´ i povyshenie. M.: Progress, 1989.
8. Ekonomika truda i sotsial´no-trudovye otnosheniya: uchebnik dlya vuzov / R.P. Kolosova, V.G. Kostakov, A.A. Tkachenko i dr.; pod red. G.G. Melik´yana, R.P. Kolosovoy. M.: Izd-vo MGU; izd-vo CheRo, 1996.
9. Unlocking Economic Growth in Russia / McKinsey Global Institute. 1999. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.mckinsey.com/mgi/reports/pdfs/russia/russiae.pdf
10. Russian Growth Dynamics and Foreign Investment / Global insight, 2007. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.ihsglobalinsight.com/gcpath/frankfurt_wiegert.pdf
11. Kibanov A.Ya. Metodologiya otsenki ekonomicheskoy i sotsial´noy effektivnosti sovershenstvovaniya upravleniya personalom. Kadrovik. 2010. № 12. S. 32–43.
