Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. В отличие от более серьезных травм, они не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Согласно новой редакции ст. 226 ТК РФ, работодатель должен вести учёт травм сотрудников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности. К ним относятся, в соответствии с ст. 227 ТК РФ, работники и другие лица, получающие образование по ученическому договору.
Регистрировать микротравму и проводить по ней расследование работодатель должен, только если пострадавший сотрудник сообщил об этом ему или своему руководителю [1].
- разработать и утвердить документы для учета. Составить локальный акт о порядке учета микроповреждений (микротравм). Например, это может быть Положение об учете микротравм, регламент или раздел в положении о СУОТ. При этом ориентироваться на рекомендуемый порядок учета микроповреждений;
- учитывать мнение профсоюза и специфику организации;
- разработать формы журнала учёта микротравм и справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. Формы можно разработать самостоятельно или взять за образец рекомендованные Минтрудом в приложениях к Рекомендациям.
- ознакомить работников и ответственных за охрану труда с принятым порядком учета микротравм, обязательно под подпись;
- организовать работу по регистрации микротравм. Для этого назначить приказом лицо, ответственное за охрану труда и (или) учет и расследование обстоятельств и причин микротравм.
При заполнении журнала учёта микротравм указывают: персональные данные пострадавшего работника (фамилия, имя, отчество, год рождения, занимаемая должность и подразделение, в котором он числится); место, время и обстоятельства получения микротравмы; причины микротравмы (выясняются сразу или в ходе расследования); время обращения в медпункт предприятия, если сотруднику потребовалась помощь; диагноз и тип микротравмы (ожог, ссадина, гематома, порез, ушиб и т.д.); последствия микротравмы и принятые меры; данные ответственного сотрудника, вносившего запись в журнал [2].
Часто микротравмы – предвестники более тяжелых несчастных случаев. Они сигнализируют о недостатках в системе охраны труда, нарушениях техники безопасности, пробелах в знаниях работников. Чтобы предупреждать производственный травматизм и профессиональные заболевания, законодатель и включил в Трудовой кодекс понятие микротравмы. Цель учета микротравм — предупреждать производственный травматизм, минимизировать риски, улучшать условия и охрану труда. Следует помнить, что микротравма — это не является несчастным случаем [3].
