Penza, Russian Federation
The article presents the results of a study of the problem of increasing the efficiency of the use of labor resources in an organization. The essence of the concept of labor efficiency is revealed, a system for managing the efficiency of using the organization's labor resources is presented, mechanisms for increasing the efficiency of using the organization's labor resources are proposed.
labor resources of the organization, efficiency of use of labor resources
Проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов актуальна для любого предприятия, поиск механизмов мотивации и стимулирования работников к эффективному труду, а также развитие у работников профессиональных компетенций и профессионализма, способствующих росту их производительности важны как основа роста предприятия и успеха в конкурентной борьбе.
Цель исследования – разработка системы и механизмов управления эффективностью использования трудовых ресурсов, а также предложений по повышению эффективности труда в организации.
Задачи исследования:
− изучить понятие эффективности использования трудовых ресурсов в организации;
− разработать систему управления эффективностью использования трудовых ресурсов организации;
− разработать механизмы повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации.
Изучением проблемы эффективности использования трудовых ресурсов занимались такие отечественные ученые, как Дюканова Е.Ю. [2], Калашникова А.М. [6], Лазаренко Н.В. [7], Левченкова Н.З., Мальцева Ю.О. [9], Резник С.Д. [11, 12], Сулейманов А.Д., Холькина О.В., Черникова В.Д. [15].
Поиск путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов в трудах Дудаева Г.С.Х. [1], Епифановой М.А. [3], Ермолаева Е.Е. [4], Жукова В.Н. [16], Игнатюка А.С. [5], Исик Л.В. [10], Кенешбаевой З.М. [14], Кияткиной Е.П., Князькиной Е.В., Назаренко Н.В., Коновалова А.А., Сырыгина Е.А. [13], Турдубаева С.К., Шиловой И.Н., Шмаковой А.И. [17].
Процесс управления эффективностью использования трудовых ресурсов в организации включает комплекс мероприятий по следующим направлениям.
1. Совершенствование организации труда. Благодаря эффективной организации труда и рациональному управлению персоналом можно достичь высоких показателей эффективности использования рудовых ресурсов. Именно за счет рациональной организации труда предприятие получает экономию трудовых затрат, а значит выявляются резервы экономии фонда заработной платы и отчисления от него. Правильно организованный труд обеспечивает лучшее использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат и тем самым влияет на снижение себестоимости продукции. Для решения проблем в области нашего исследования обозначим следующие направления мероприятий по совершенствованию элементов управления и организации труда:
- совершенствование разделения и кооперации труда;
- совершенствование условий труда работников, оказывающих непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность работой;
- совершенствование организации рабочих мест;
- повышение эффективности труда путем увеличения производительности труда.
Таким образом, организация труда – постоянный фактор эффективности производства и вообще любой деятельности. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижение издержек производства – основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов.
2. Для повышения эффективности труда на рабочем месте в организации, в первую очередь, должны быть созданы условия, позволяющие работнику не только выполнять свою работу без простоев, вызванных влиянием внешних факторов, но и стремиться к комплексному высвобождению внутренних резервов производительности, как своих собственных, так и предприятия в целом.
Под внутрипроизводственными резервами понимаются возможности лучшего использования производственных ресурсов, выделенных в распоряжение предприятия или другого хозяйственного звена, с целью повышения объема производства и улучшения качества продукции. К ним относятся также возможности повышения эффективности трудовой деятельности за счет устранения организационных и технических факторов, препятствующих ее максимизации, а также создания более рациональных условий труда.
Укрупненно можно выделить ряд требований к организации рабочих мест, выполнение которых в полной мере способствует созданию необходимых условий для повышения эффективности.
К ним, в первую очередь, относятся:
– соответствие оборудования, инструментов, материалов и запасных частей мировому уровню научно-технического прогресса, а также международным и отраслевым стандартам;
– использование мирового и отечественного опыта для наиболее рациональной и применимой к конкретным условиям организации труда и производственных процессов, эффективный, научно обоснованный менеджмент персонала.
3. Необходимо совершенствование учета средств организационной оснащенности, таких как документация, средства индивидуальной защиты, спецодежда, устройства хранения и т.д. Их качественный и количественный состав должен определяться действующими на данный момент стандартами, а также передовым опытом в определенной отрасли. Выполнение обозначенных требований дает возможность для поддержания темпов роста производительности труда на необходимом уровне путем выявления и высвобождения внутрипроизводственных резервов повышения эффективности, а также повышения качества трудовой жизни на предприятии.
Процесс управления эффективностью использования трудовых ресурсов в организации невозможен без наличия отлаженной системы управления эффективностью труда. Система управления эффективностью использования трудовых ресурсов в организации представлена на рис. 1.
|
Субъекты управления эффективностью использования трудовых ресурсов |
|
Мастера участков: координация, контроль, оценка, мотивация работников |
|
Менеджеры по персоналу: разработка и реализация мер по повышению результативности труда |
|
Работники – непосредственные исполнители: практическая реализация подходов к управлению производительностью труда |
|
Объект управления – результативность труда работника за счет: - личный потенциал (здоровье, образование, социальный статус, культура, гибкость, склонность к инновациям, инициативность); - рабочее место (процесс, условия, характер труда, сложность, тяжесть, распорядок работы). |
|
Управленческое воздействие − воздействие на внешние по отношению к работнику факторы: - регулирование трудоемкости работ, - внедрение новой техники, - совершенствование технологий, - обучение персонала, активизация способностей, инициативности, - совершенствование производственного процесса, - улучшение условий труда, - мотивация и стимулирование труда |
1. Dudaev G.S.H. Osnovnye napravleniya povysheniya effektivnosti upravleniya trudovymi resursami // V sbornike: Problemy i perspektivy formirovaniya i razvitiya ekonomiki znaniy. Sbornik statey. − Moskva, 2018. − S. 115-118.
2. Dyukanova E.Yu., Suleymanov A.D. Effektivnost' ispol'zovaniya trudovyh resursov na predpriyatii // Vestnik nauchnyh konferenciy. − 2017. − № 2-1 (18). − S. 51-52.
3. Epifanova M.A. Puti povysheniya effektivnosti ispol'zovaniya trudovyh resursov // Nauchnyy zhurnal. − 2018. − № 6 (29). − S. 63-64.
4. Ermolaev E.E., Kiyatkina E.P., Knyaz'kina E.V. Obespechenie effektivnosti upravleniya trudovymi resursami predpriyatiy v sovremennyh ekonomicheskih usloviyah // V knige: Infrastrukturnye otrasli ekonomiki : problemy i perspektivy razvitiya. sbornik materialov XVIII Vserossiyskoy nauchno-prakticheskoy konferencii. − 2017. − S. 112-116.
5. Ignatyuk A.S. Nematerial'naya motivaciya kak instrument upravleniya effektivnost'yu trudovyh resursov // V sbornike: Sovremennye kadrovye tehnologii v upravlenii predpriyatiyami i territoriyami. Materialy III vserossiyskoy nauchno-prakticheskoy konferencii s mezhdunarodnym uchastiem. Otv. red. E.Yu. Ivanova; M-vo obr. i nauki RF, FGBOU VO «Tambovskiy gos. universitet im. G.R. Derzhavina». 2018. − S. 78-82.
6. Kalashnikova A.M. Trudovye resursy i effektivnost' ih ispol'zovaniya // V sbornike: Nauchno-tehnicheskiy progress kak faktor razvitiya sovremennogo obschestva. Sbornik statey po itogam Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. − 2018. − S. 120-122.
7. Lazarenko N.V., Levchenkova N.Z. Effektivnost' ispol'zovaniya trudovyh resursov predpriyatiya // Strategiya predpriyatiya v kontekste povysheniya ego konkurentosposobnosti. − 2018. − № 7. − S. 156-160.
8. Makarova A.O., Galimova A.Sh. Aktual'nye problemy upravleniya i organizacii truda v Rossii // Molodoy uchenyy. − 2013. − № 1 (48). − S. 159-161. — URL: https://moluch.ru/archive/48/5984/ (data obrascheniya: 31.03.2022).
9. Mal'ceva Yu.O. Effektivnost' ispol'zovaniya trudovyh resursov na promyshlennyh predpriyatiyah // V sbornike: Ural'skaya gornaya shkola - regionam. Sbornik dokladov Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. − 2017. − S. 735-737.
10. Nazarenko N.V., Isik L.V., Konovalov A.A. Puti povysheniya effektivnosti ispol'zovaniya trudovyh resursov kak elementa ekonomicheskoy bezopasnosti predpriyatiya // V sbornike: Teoriya i praktika sovremennoy nauki. Sbornik nauchnyh trudov po materialam XX Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. − 2017. − S. 184-185.
11. Reznik S.D. , Hol'kina O.V. Sistema i mehanizmy upravleniya chelovecheskimi resursami v organizaciyah stroitel'noy sfery.Monografiya. – Penza: PGUAS, 2019. – 266 s.
12. Reznik S.D., Hol'kina O.V. Sravnitel'nyy analiz effektivnosti raboty sluzhb upravleniya chelovecheskimi resursami v stroitel'nyh organizaciyah // Problemy teorii i praktiki upravleniya. − 2020. − № 2. − S. 44-59.
13. Syrygina E.A. Napravlenie povysheniya effektivnosti ispol'zovaniya trudovyh resursov kak faktora ekonomicheskoy bezopasnosti // Science Time. − 2017. − № 3 (39). − S. 421-424.
14. Turdubaev S.K., Keneshbaeva Z.M. K voprosu o povyshenii effektivnosti ispol'zovaniya trudovyh resursov // Vestnik filiala federal'nogo gosudarstvennogo byudzhetnogo obrazovatel'nogo uchrezhdeniya vysshego obrazovaniya «Rossiyskiy gosudarstvennyy social'nyy universitet» v g. Osh Kirgizskoy Respubliki. − 2018. − № 1 (17). − S. 100-104.
15. Chernikova V.D. Aktual'nye voprosy effektivnosti ispol'zovaniya trudovyh resursov predpriyatiya // Alleya nauki. − 2017. − T. 1. − № 8. − S. 19-23.
16. Shilova I.N., Zhukova V.N. Povyshenie effektivnosti ispol'zovaniya trudovyh resursov // Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. − 2018. − № 1. − S. 105-108.
17. Shmakova A.I. Povyshenie effektivnosti upravleniya trudovymi resursami // V sbornike: Nauchnoe soobschestvo studentov. sbornik materialov XIV Mezhdunarodnoy studencheskoy nauchno-prakticheskoy konferencii. − 2017. − S. 297-300.
18. Yasinskiy A.S., Ivanova M.A., Tverdohlebova T.V. Trud, proizvoditel'nost' truda i instrumenty dlya ee povysheniya [Elektronnyy resurs]. — URL: https://elib.sfu-kras.ru/bitstream/handle/2311/7389/s005-280.pdf?sequence=1&isAllowed=y (data obrascheniya: 29.03.2022).
