In this article the assessment of infl uence of competitiveness and labor force quality on organization’s overall performance is analyzed, conditions for manifestation of specialists’ competitiveness on labor market are considered, and also the competitiveness factors in a foreign labor market which depend on economic situation are described.
labor, competitiveness assessment, overall performance, experts, competitiveness factors.
Конкурентоспособность специалистов и качество рабочей силы: понятия и взаимосвязь
При оценке эффективности современной организации возрастает роль качества рабочей силы, привлекаемой к реализации целей организации. Качественный, конкурентоспособный персонал составляет значительную часть нематериальных активов предприятия, которые в настоящее время в нашей стране еще только начинают влиять на стоимость бизнеса, но в дальнейшем могут стать определяющей составной частью. Управление процессом повышения качества рабочей силы и конкурентоспособности персонала становится неотъемлемой частью функций структурных подразделений организации по работе с персоналом. Выявление взаимосвязи качества рабочей силы и конкурентоспособности специалистов способствует определению приоритетов при формировании и реализации стратегии развития организации, регулирования рынка труда. Конкурентоспособность — чрезвычайно многокритериальное понятие, проявляющееся на всех уровнях экономики. Для исследования конкурентоспособности специалистов необходимо оценить элементы конкурентоспособности, и один из самых значимых элементов — качество рабочей силы.
Конкурентоспособность специалистов как понятие исследовали представители различных направлений науки, так как оно не только связано с деятельностью личности в обществе, но и оказывает непосредственное влияние на социально-экономическую ситуацию, что обосновывает экономические, социологические, психологические и педагогические разработки данной темы. Такого подхода придерживаются различные авторы [1—4], каждый делает свои акценты при формулировании определения конкурентоспособности, но все же опираясь на один из главных признаков — соответствие требованиям работодателя. Полноту и объективность рассмотрения проблемы может обеспечить междисциплинарный подход на основе экономического анализа, так как именно он позволяет выявить взаимосвязи с эффективностью предприятия, а смежные научные исследования обосновывают выявленные взаимосвязи.
При рассмотрении конкурентоспособности специалиста на рынке труда можно сделать акцент на смысловой нагрузке данного понятия, в котором соединены два слова — «конкуренция» и «способности». Конкуренции специалистов при определении конкурентоспособности достаточно уделено внимание в работах А.Я. Кибанова [5], который именно это качество рассматривает как основное при обеспечении высокого уровня профессионализма и компетентности, личных качеств, инновационного и мотивационного потенциала. В известных исследованиях уделено недостаточно внимания взаимосвязи качества рабочей силы и конкурентоспособности специалистов и влиянию на этот процесс внешней среды. Если рассматривать рабочую силу с позиций К. Маркса [5] как совокупность способностей к труду и под качеством понимать различный уровень этих способностей [6], то можно сказать, что качество рабочей силы составляет основу конкурентоспособности специалистов. Качественные характеристики специалиста включают деловые, личностные, профессиональные характеристики, которые можно обосновывать с позиций различных наук: экономики, психологии, физиологии, педагогики. Такой комплексный междисциплинарный подход позволит учесть различные аспекты конкурентоспособности с экономических позиций.
Конкурентоспособность специалистов на рынке труда: условия и факторы
Для анализа взаимосвязи качества рабочей силы и конкурентоспособности необходимо рассмотреть условия проявления конкурентоспособности на рынке труда (рис. 1).
В зависимости от ситуации конкуренция между специалистами может возникать на внешнем рынке труда или на внутреннем между сотрудниками одной компании.
1. Sotnikova S.I. Konkurentosposobnost' rynka truda: genezis sotsial'no-ekonomicheskogo soderzhaniya. Marketing v Rossii i za rubezhom. — 2006. — № 2.
2. Slavova L.D. Konkurentosposobnost' molodogo spetsialista v sovremennykh realiyakh. http://rusnauka.com/9/EISN 2007/Economics/21465/doc.htm
3. Kara A.N. Organizatsionno-ekonomicheskiy mekhanizm upravleniya konkurentosposobnost'yu rabochey sily na rynke truda regiona: Monografiya. — M.: Sputnik +, 2011.
4. Mirnenko V.I. Traktovka ob''ekta konkurentosposobnosti chelovecheskogo resursa na rynke truda v sovremennykh usloviyakh / V.I. Mirnenko, I.M. Mitsenko, O.V. D'yachenko. Naukovі pratsі kіrovograds'kogo natsіonal'nogo tekhnіchnogo unіversitetu. ekonomіchnі nauki, vip. 17. — Kіrovograd: KNTU, 2010.
5. Kibanov A.Ya. i dr. Ekonomika i sotsiologiya truda. — M.: INFRA-M, 2009.
6. Marks K. Sochineniya. T. 23 / K. Marks, F. Engel's. — S. 178.
7. Simonova M.V. Strategiya i mekhanizmy upravleniya kachestvom rabochey sily na predpriyatiyakh stroyindustrii: Monografiya. — M.: Kreativnaya ekonomika, 2008.
