Unemployment among young professionals is an objective problwm and impedes economic development. Lack of work experience and relevant practical professional skills reduces the competitiveness of youth. In order to loose tension of this problem the author proposes to engage in the regulation process all its stakeholders, especially the unemployed youth. As practical measures it is proposed to develop small business, to boost investment appeal of a region, to found and operate premises for regular practical training of young professionals.
labor market, unemployment, employment potential, economic development, professional educational organization, small business, investment development, regional policy.
Одной из основных целей любой экономической системы выступает обеспечение достойного уровня жизни всем гражданам страны. Основная цель конкретизируется в основных задачах и направлениях; большое, если не решающее, значение имеют проблемы обеспечения эффективного функционирования рынка труда как неотъемлемой составляющей любой рыночной экономики. В этой связи следует отметить, что в настоящее время в российской экономике одна из самых острых проблем — высокий уровень безработицы среди молодых специалистов.
В начале 2013 г. в государственной службе занятости Самарской области на учете в целях поиска подходящей работы зарегистрировано 608 граждан в возрасте от 16 до 29 лет, из них 525 человек имеют официальный статус безработного. В общей численности безработной молодежи численность граждан, имеющих профессиональное образование, составляет 86,7% (рис. 1).
По численности безработных граждан лидируют экономисты различной специализации (72 чел.), на втором месте — инженеры и юристы различной специализации (по 70 чел.), на третьем — менеджеры различной специализации (41 чел.), на четвертом — техники различной специализации (33 чел.) и на пятом — учителя различных специализаций и психологи (по 19—20 чел.). В то же время наибольшим спросом на рынке труда региона пользуются специалисты именно рабочих профессий, дефицит которых среди безработной молодежи объясняется, в частности, несоответствием получаемого образования потребностям рынка в рабочей силе [1].
Приведенные данные характеризуют лишь небольшую сторону проблемы занятости молодых людей. Кроме официально зарегистрированных безработных, следует помнить о множестве молодых специалистов, не сумевших найти работу по полученной специальности. Некоторые из них уезжают в другие регионы, что, в общем-то, неплохо для развития экономики в целом, другие пытаются найти работу зарубежом, что негативно отражается на уровне человеческого капитала всей страны. Но, как правило, молодые люди, не сумевшие устроиться работать по профессии, вынуждены трудиться специалистами широкого профиля, работая продавцами-консультантами, администраторами, кассирами и т.п. Такое положение ведет к дефициту кадров во многих сферах экономики, в частности в промышленности, сельском и лесном хозяйстве, здравоохранении, образовании, а также к снижению инновационной активности региона.
1. Ministerstvo obrazovaniya i nauki Samarskoy oblasti «Informatsiya o provedenii i rezul'tatakh edinogo gosudarstvennogo ekzamena v Samarskoy oblasti v 2011 godu» [Elektr. resurs]. http://www.educat.samregion.ru/activity/EGE_itogi_2011/
2. Paramonova T.E., Skorikova O.G. Oplata truda v Samarskoy oblasti: uroven', dinamika, differentsiatsiya: Analiticheskaya zapiska Samarstat, 2012.
3. Upravlenie informatsii i analitiki Administratsii gorodskogo okruga Samara «Pomoshch' predprinimatelyam» [Elektr. resurs]. http://www.city.samara.ru/administration/dept/877
