The artrticle based on data of the author ’s soc ial survey investigates, which cocomponents of human capital that charactcterize innovative pot ential of the wor ker, bring him an additional reward on the regional labor market, and which of them can be called undervalued. Also the possible reasons of such undervaluation are being fofound. Employment and development of the factorctorctor s which are evaluated enough are stimulated by the market itself; the proroblem of development of undervalued innovative human capital cocomponents is a market failure and requires mor e actctive government partrticipation.
human capital, cocomponent, innovation, survey, qualification, mobility, education, incocome, stimulation
В современном мире огромную роль в инновационном развитии экономики играет человеческий капитал. Понимание роли и места человека в современном экономическом развитии опирается на огромные сдвиги в характере источников и механизмов самодвижения экономики и общества [1, с.28]. Накопленный страной человеческий капитал составляет основу современной экономики. Он является главным фактором социально-экономического развития на макро- и микроуровне. Развитие передовых стран мира привело к формированию в XX в. постиндустриальной, а затем и новой экономики - экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, экономики интеллектуального труда, науки, новейших технологий [2, с.114]. В современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста, экономического прогресса, «гораздо более важным, чем природные ресурсы или накопление богатства... Именно человеческий капитал...является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности» [3, с.196].
Человек, который может и хочет осуществлять инновации, - это одно из условий успешного экономического развития как экономики в целом, так и отдельного предприятия. Создание и внедрение инноваций не может быть осуществлено без эффективного управления человеческими ресурсами, включая их постоянное совершенствование с учётом меняющихся условий и действенную мотивацию персонала к инновационной деятельности.
Целью данной работы является выяснение, какие инновационные компоненты человеческого капитала приносят работнику вознаграждение на российском рынке труда, а какие можно назвать недооцененными, а также выявление возможных причин недооценки. Развитие достаточно оцененных компонент стимулируется самим рынком труда, а недооцененных - нет, что является своего рода провалом рынка и проблемой, требующей решений со стороны государства.
В целом из множества характеристик, согласно Б. М. Генкину [4] составляющих потенциал человека, теория человеческого капитала исследует те, которые существенно влияют на изменение доходов. Это относится преимущественно к здоровью, творческим способностям, образованию, профессиональным навыкам, предприимчивости, мобильности. Наибольшее количество исследований связано с эффективностью инвестиций в образование и отдачей на различные его виды.
Можно предложить следующее определение инновационных компонент человеческого капитала: это те факторы, необходимость которых в инновационной деятельности является первоочередной. Некоторые из них относятся непосредственно к работнику, это его личные качества и возможности. Другие связаны с условиями трудовой деятельности работника в своей организации; они не определяют индивидуальный человеческий капитал, но влияют на его ин-новационность. К ним относятся возможности, которые организация предоставляет для самообучения сотрудников, повышения их квалификации, взаимодействия с другими специалистами, обмена опытом.
В настоящей работе используются данные двух социологических исследований, проведенных автором совместно с А.Л. Мазиным в 2010 и в 2011 гг. Путем анкетирования была опрошена
1. Kurganskiy S.A. Chelovecheskiy kapital: sushchnost', struktura, otsenka / Kurganskiy S.A. - Irkutsk: Izd-vo IGEA, 1999.-288 s.
2. Korchagin Yu.A. Rossiyskiy chelovecheskiy kapital: faktor razvitiya ili degradatsii?: Monografiya. -Voronezh: TsIRE, 2005. - 252 s.
3. Greyson Dzh. K., Odell K. Amerikanskiy menedzhment na poroge 21 veka. Per. s angl. - M.: Ekonomika, 1991, 319s.
4. Genkin B.M. Ekonomika i sotsiologiya truda : ucheb. dlya vuzov / B. M. Genkin. - 7-e izd., dop. - M.: Norma, 2007. — 448 s.
5. Mazina A.A. Mobil'nost' kak innovatsionnaya sostavlyayushchaya chelovecheskogo kapitala: vliyanie na dokhod i na sklonnost' k innovatsiyam//Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii. - M., 2012, № 12, s. 120-128.
6. Sorokin D. Vosproizvodstvennyy vektor rossiyskoy ekonomiki: 1999-2007 gody. Voprosy ekonomiki. -M., 2008, №4, s. 94-109.
7. Schultz, T. Investing in People: The Economics of Population Quality/T. Schultz. - Berkeley, Calif: University of California.- 1981.
8. Zarabotnaya plata v Rossii: evolyutsiya i differentsiatsiya. 2-e izd. Pod red. V. E. Gimel'sona, R.I. Kapelyushnikova ) / M.: VShE, 2008.
9. Kapelyushnikov R. I., Luk'yanova A.L. Transformatsiya chelovecheskogo kapitala v rossiyskom obshchestve. M.: VShE, 2009.
10. Korchagin Yu.A. Chelovecheskiy kapital i innovatsionnaya ekonomika Rossii. Monografiya. / Yu.A. Korchagin. - Voronezh: TsIRE, 2012. - 244 s.
11. Chelovecheskiy kapital: soderzhanie i vidy, otsenka i stimulirovanie: monografiya / Smirnov VT., Soshnikov I.V., Romanchin V.I.,Skoblyakova I.V.; pod red. d.e.n., professor VT.Smirnova.-M.: Mashinostroenie-1, Orel: OrelGTU, 2005. - 513 s.
12. Minakir P.A. Sistemnye transformatsii v ekonomike - Vladivostok: Dal'nauka, 2001. - 536 s.
13. Bekker G. Chelovecheskiy kapital: ekonomicheskiy podkhod. Per. s angl. - M.: VShE, 2003.
14. Gref G. Modernizatsionnye vyzovy. Doklad na konferentsii pamyati E.T.Gaydara, M., 21 yanvarya 2010 g.
15. Martsinkevich V.I., Soboleva I.V. Ekonomika cheloveka. - M.: Aspekt Press, 1995.
