В статье рассматриваются проблемы политического управления социально-трудовыми конфликтами в условиях кризисных периодов развития современной России. Актуальность данной проблематики обусловлена влиянием подобных конфликтов на общий уровень социально-политической напряжённости. В исследовании на основе сравнительного анализа выделяются общие и специфические аспекты их регулирования в период кризисов 2008–2009 гг. и 2014–2016 гг., формы протестных действий. Основное внимание уделяется деятельности государственных институтов в данной сфере, изучению их установок и управленческих стратегий. Автор приходит выводу об изменении позиций государственных структур в конфликтах такого рода. Происходит её эволюция: от преобладающей роли арбитра в масштабных конфликтах между работниками и работодателями к роли непосредственного актора, действия которого во многом способствуют формированию конфликтов. Этот процесс обусловлен такими факторами, как сокращение ресурсов, необходимых для урегулирования конфликтов, стремление локализовать социально-трудовые конфликты и не допустить повышения уровня протестной активности, в том числе на основе применения более жёстких стратегий противодействия, внедрения новых принципов социальной политики государства.
социально-трудовой конфликт, политическое управление, кризис, протест, политическая стабильность
1. Артамонова М. В. Междисциплинарный взгляд на проблему управления трудовыми конфликтами в инновационной организации // Инновационное развитие экономики России: междисциплинарное взаимодействие: Седьмая международная научная конференция. Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова: Сборник статей. – М.: Проспект, 2014. – С. 479–487.
2. Дементьева И. Н. Теоретико-методологические подходы к изучению социального протеста в отечественной и зарубежной науке // Мониторинг общественного мнения. – 2013. – № 4 (116). – С. 3–12.
3. Евтюхин Ю. А. Политическая забастовка как форма гражданского неповиновения // Austrian Journal of Humanities and Social Sciences. – 2015. – № 1–2. – С. 240–243.
4. Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П. Управление конфликтами в организации и профилактика профессионального стресса работников // Вестник Самарского государственного технического университета. – 2013. №1 (7). – С. 120–130.
5. Кацва А. М. Протестное движение рабочего класса // Социологические исследования. – 2008. – № 3. – С. 38–42.
6. Козина И. М. Рабочее движение в России: анатомия забастовки // Журнал исследований социальной политики. – 2009. – № 4. – С. 485–502.
7. Колмакова И. Д., Колмакова Е. М., Микрюкова А. С. Отраслевые и региональные факторы регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях // Вестник Челябинского государственного университета. Управление. Вып. 10. – 2015. – № 1 (356).– С. 120 – 123.
8. Кузьмина А. А. Участие работников в управлении организацией как механизм предотвращения социально-трудовых конфликтов // Социально-трудовые конфликты в Российской Федерации: выявление, урегулирование, предотвращение: Материалы международной научно-практической конференции. 16–17 октября 2014 года, Санкт-Петербург. – СПб.: СПбГУП, 2014. – С. 70 – 71.
9. Лебедева Л. А. Управление трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии: дис. канд. … экон. н. – М., 2014. – 179 с.
10. Медведева Т. А. Расширенный системный подход к исследованию социально-трудовых отношений // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Социально-экономические науки. – 2013. – Т. 13. Вып. 2. – С. 195 – 203.
11. Резник С. Д., Копякова Т. И., Черницов А. Е. Исследование трудовых конфликтов на предприятии: структура и причины возникновения // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2012. – № 48 (12). – С. 23 – 24.
12. Соловьев А. В. Политические аспекты регулирования социально-трудовых конфликтов: тенденции и противоречия: дис. … канд. полит. н. – М., 1999. – 232 с.
13. Теоретические проблемы социально-трудовых конфликтов (обсуждение за «круглым столом») // Социологические исследования. – 1991. – № 3. – С. 39 – 47.
14. Шабанов Л. В., Антонова Е. Б. Соотношение экономического и политического факторов в трансформации социально-трудовых конфликтов современной России // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. – 2015. – № 2. – Ч. 2. – С. 207 – 209.
15. Шиленко А. А. Роль профсоюзных организаций в профилактике социально-трудовых конфликтов // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. – 2014. – № 10. Ч. 1. – С. 209 – 215.
16. Щербаков И.Д. Конфликты в организации, причины их возникновения и способы разрешения // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – № 3. – URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4610.
17. Avgar А. Negotiated capital: Conflict, its management, and workplace social capital // The International Journal of Conflict Management. – 2010. № 21(3). – Р. 236–259.
18. Dixon M., Danaher W. F., Kail B. L. Allies, Targets, and the Effectiveness of Coalition Protest: A Comparative Analysis of Labor Unrest in the US South. Mobilization. – 2013. № 18 (3). – Р. 331–350.
19. Honeyman C. Labor-Management Conflict. – URL: http://www.crinfo.org/coreknowledge/labor-management.
20. Jacobs D. and Dixon М. The Politics of Labor-Management Relations: Detecting the Conditions that Affect Changes in Right-to-Work Laws. Social Problems. – 2006. № 53. – Р. 118–137.
21. Ka Wai Chan, Xu Huang and Peng Man Ng. Managers’ conflict management styles and employee attitudinal outcomes: The mediating role of trust //Asia Pacific Journal of Management. – 2008. Vol. 25. № 2. – Р. 277–295.
22. Lipsky D. B. and Avgar A. C. The conflict over conflict management // Dispute Resolution Journal. – 2010. № 65 (2–3). – Р. 38–43.
23. Teitelbaum Е. Introduction: The Political Management of Industrial Conflict. Mobilizing Restraint: Democracy and Industrial Conflict in Post-Reform South Asia. – Cornell UP, 2011. – Р. 1–24.
24. Understanding the behavior and decision making of employees in conflicts and disputes at work. URL: https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/32212/11-918-understanding-behaviour-employees-conflicts-at-work.pdf.
25. Workplace conflict and how businesses can harness it to thrive. – URL: https://www.cpp.com/pdfs/CPP_Global_Human_Capital_Report_Workplace_Conflict.pdf.
26. Workplace conflict management: awareness and use of the Acas Code of Practice and workplace mediation – A poll of business. – URL: http://www.acas.org.uk/media/pdf/8/s/0811_Workplace_conflict_poll.pdf.
27. Xiang Qian Zhang, Cai Yi, Xuan Liu and Le Xia. Research on labor relations based on the theory of conflict management // Journal of Chemical and Pharmaceutical Research. –2014. № 6 (1). – Р. 369–374.
