В статье рассматриваются актуальные вопросы развития менеджмента в мире и в России. Проведен анализ развития менеджмента в различные периоды времени и его современного состояния. Выявлены факторы и предпосылки разработки новой концепции менеджмента, определены наиболее значимые ее черты и условия реализации.
менеджмент, модели менеджмента, менталитет, технологический уклад, кризис, развитие, стратегия, инновации
Менеджмент - это тип управления, составная важнейшая часть бизнеса. По мере развития рыночных отношений в России менеджмент должен развиваться и совершенствоваться. Это очевидно. Возникает вопрос: как? Этот вопрос обсуждают и развитые, и развивающиеся страны, поэтому ему присущ индивидуальный характер. Например, в США: как совершенствовать уже сложившуюся модель, в ключевых странах ЕС - или продолжать развивать собственную модель, или внедрять американскую модель, забыв о своеобразии европейской, которая уже начала складываться. Данный вопрос актуален и для России. Уже набил оскомину вопрос об особенном пути развития России. Не вступая в дискуссию по этому вопросу, отмечаем, что развитие управления в России шло своеобразным путем, существенно отличаясь от западного. Иными словами, была традиция, был исторический опыт, сложилась определенная, пусть недостаточно ясно артикулированная, национальная школа управления, игнорировать достижения которой нельзя. В настоящее время Россия имеет отдельные параметры класса сверхдержавы, при этом мы серьезно отстаем от передовых стран. Одно из таких отставаний находится в области управления. Пожалуй, самый острый дефицит - дефицит управленческого ресурса, эффективных технологий как государственного, так и корпоративного управления. Нет ясных представлений, как правильно управлять в новых экономических условиях. Неэффективность современного российского менеджмента становится все более очевидной. Перед российским менеджментом стоит угроза полного и окончательного отставания от западного (американского, японского, европейского) менеджмента и превращения в маргинальный менеджмент, с постоянным отставанием в развитии. Требуется системный анализ, объясняющий эту тенденцию.
1. Антонов В.Г. Манифест менеджмента [Текст] / В.Г. Антонов, В.В. Масленников // Вестник университета. ГУУ. – 2009. – № 33.
2. Антонов В.Г. Проблемы и перспективы развития управленческого образования в России [Текст] / В.Г. Антонов, М.В. Самосудов // Управленческие науки. – М.: Финансовый университет при Правительстве РФ. – 2013. – № 2.
3. Зиновьев А.А. Гомо советикус [Текст] / А.А. Зиновьев. – М.: Центрполиграф, 2000.
4. Клейнер Г.Б. Революционная ситуация в управлении российскими предприятиями [Текст] / Г.Б. Клейнер // Управленческие науки. – М.: Финансовый университет при Правительстве РФ. – 2011. – № 1. – С. 18–30.
5. Кожинов В.В. О грядущем пути России [Текст] / В.В. Кожинов // Москва. – М., 2002. – № 1. – С. 212–216.
6. Масленников В.В. Бакалавриат по специальности «Менеджмент» в контексте перехода к инновационной экономике [Текст] / В.В. Масленников // Управленческие науки. – М.: Финансовый университет при Правительстве РФ. – 2013. № 1. – С. 41–44.
7. Никулин Л.Ф. Методология: иерархия и сети в менеджменте [Текст] / Л.Ф. Никулин, М.Н. Сидоров, Д.Ю. Бусалов. – М.: РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2010.
8. Штайльманн К. Новая философия бизнеса [Текст] / К. Штайльманн. – в 3-х т. – Т. 1. – Москва – Берлин: Российское психологическое общество, 1998.
9. Цаголов Г.Н. Отец и политэкономия [Текст] / Г.Н. Цаголов. – М.: Издательский дом Международного университета в г. Москве, 2014.
10. Щипков А. Идеология будущего [Текст] / А. Щипков // Литературная газета. – 2016. – № 10–11.
