Проблемы формирования кадровой политики и правового регламентирования вопросов оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях являются актуальными и практически значимыми. Цель статьи заключается в рассмотрении нововведений порядка начисления и выплаты заработной платы работникам унитарных предприятий и предложении направлений урегулирования вопросов совершенствования локальных документов унитарных предприятий в части отражения заработной платы, порядка и условий ее выплаты. В числе рассматриваемых в статье приоритетных проблем методического и практического характера и полученных результатов следует выделить: расширение структурных положений внутренних нормативных документов и их привязка к новым правовым документам в сфере заработной платы, обоснование расчета заработной платы по составу, по категориям персонала и контроль соотношения оптимального уровня заработной платы. Выводы и предложения позволят обосновать экономическое содержание и документальное подтверждение расчетов для государственных структур и контролирующих органов.
заработная плата, затраты на оплату труда, кадровая политика, казенные предприятия, унитарные предприятия, эффективность
1. Богатая И.Н., Евстафьева Е.М. Исследование современных тенденций развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. – 2013. – № 5. – С. 2-16.
2. Борисова О.В., Маслич Е.А. и др. Государственное регулирование развития региональной экономики: Коллективная монография / Под научной редакцией С.Ю. Цехла, О.В. Борисовой. – Симферополь, 2015. – 186 с.
3. Губина О.В., Иванеева Е.В. Проблемы формирования управленческой отчетности // Известия Орловского государственного технического университета. Серия: Социально-экономические и гуманитарные науки. – 2009. – № 3. – С. 163.
4. Ефимова О.В. Парадигма устойчивого развития: проблемы информационно-аналитического обеспечения // Инновационное развитие экономики. – 2013. – № 1 (13). – С. 22–31.
5. Киреева Е.В., Овчинникова О.А. Сравнение учета финансовых инструментов в Российской и международной практике // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире: материалы VII международной научно-практической конференции. – 2014. – С. 34–37.
6. Лытнева Н.А., Парушина Н.В. Развитие методического инструментария в управлении оценкой эффективности персонала // Вестник ОрелГИЭТ. – 2015. – № 2 (32). – С. 101–106.
7. Рожнова О.В., Марков В.В., Игумнов В.М. Транспарентность как приоритетное направление повышения качества отчетности предприятий // Известия МГТУ МАМИ. – 2013. –.5. –№1(15). – С. 80–84.
8. Рудакова О.В., Захаров В.В. Гражданское общество в системе экономических интересов // Научные записки ОрелГИЭТ. – 2012. – № 1 (5). – С. 351–353.
9. Павленко И.Г. Аспекты взаимосвязи коммуникаций и политики в управлении предприятием // Вестник ОрелГИЭТ. – 2012. – № 4 (22). – С. 79–82.
10. Суровнева А.А., Полянин А.В. Особенности функций и методов менеджмента в некоммерческих организациях // Вестник Орловского государственного университета. Серия: Новые гуманитарные исследования. – 2014. – № 6 (41). – С. 238–240.
11. Чеглакова С.Г., Вилкова Г.С. Раскрытие информации в бухгалтерской (финансовой) отчетности по вознаграждениям работников в соответствии с требованиями МСФО // Международный бухгалтерский учет. – 2014. – № 23. – С. 2–8.
