Национальный союз «Управление персоналом» ( генеральный директор)
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Рассматривается кадровая политика различных субъектов управления. Раскрывается ее конструктивный и деструктивный потенциал. Дана характеристика рисков консолидации общества, порождаемая непродуманной кадровой политикой. Автор акцентирует внимание на том, что потенциал кадровой стратегии еще не в полной мере осмыслен в государственном управлении. Обосновывается необходимость целостного научного подхода к воспроизводству и востребованию кадрового потенциала, что позволит обеспечить кадровую безопасность общества и государства в условиях кадровой глобализации.
кадровая политика, субъекты кадровой политики, риски консолидации, дилетантизм, государственная кадровая политика, кадровая стратегия, кадровая глобализация, кадровый суверенитет, кадровая безопасность, управление персоналом, кадровый потенциал.
Имеет ли потенциал консолидации кадровая политика как социальное явление? Какие риски консолидации общества может таить в себе это явление? Поиск ответов на эти вопросы предполагает выяснение, что представляет собой консолидация общества, в каком контексте рассматриваются кадровая политика, субъекты кадровой политики?
1. Турчинов А.И. Образование и кадровая безопасность как факторы устойчивого развития России в условиях глобализации [Текст] / А.И. Турчинов // Известия Российской академии образования. — 2012. — № 2 (22). — С. 5–12.
2. Турчинов А.И. Государство и кадровый потенциал: есть ли стратегия? [Текст] / А.И. Турчинов // Экономические стратегии. — 2015. — № 8. — С. 62–69.
3. Турчинов А.И. Кадровая безопасность России: постановка проблемы. [Текст] / А.И. Турчинов // Государственная служба. — 2010. — № 4. — С. 18–22; № 5. — С. 12–16.
4. Концепции государственной службы и кадровой политики [Текст]. — М., 2002. — С. 30–51.
5. Турчинов А.И. Проблемы кадрового потенциала России в условиях глобализации [Текст] / А.И. Турчинов // Проблемы внутренней безопасности России в ХХI веке. Материалы второй научно-практической конференции 10–11 декабря 2002 г. — М., 2003. — С. 486–490.
