сотрудник
Процесс регулирования рынка труда государством предполагает осознанные и планомерные действия, минимизирующие отрицательные моменты рыночного механизма. Это обусловлено тем, что в Казахстане в системе отношений между работодателями и работниками постоянно присутствует государство, которое, в свою очередь, также является крупным работодателем. В частности, в государственном секторе занята существенная часть трудоспособного населения, государство регулирует условия найма и увольнения работников в негосударственном секторе, кроме того, между государством и населением существуют отношения по поводу трудоустройства, обучения, перемещения, социального обеспечения. Воздействие на воспроизводство и использование трудовых ресурсов происходит через особые учреждения (министерства и ведомства), которые наделены исполнительной властью, функциями регулирования и правом контроля и, кроме того, распоряжаются определенными финансовыми и материальными ресурсами. Исследование социально-трудовой сферы на первый план выдвигает изучение системы отношений, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой деятельности, а именно социально-трудовые отношения. Становление социально ориентированной рыночной экономики в Казахстане и обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии ее полноценной интеграции в мировое хозяйство, что предполагает оформленность социально-трудовых отношений в стране, выработку механизма их эффективного регулирования и встроенность системы социально-трудовых отношений в систему, признанную мировым сообществом.
социальноориентированная экономика, государственное регулирование, социально-трудовая сфера, социально-трудовые отношения, система социального партнерства, модель рынка труда, трехстороннее сотрудничество.
Проводимые в Казахстане преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Одним из важнейших факторов, обеспечивающих достижение этой цели, является эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование цивилизованного рынка труда (что предполагает его государственное регулирование), системы социальных гарантий занятости и развитого сектора социальных услуг, позволяющего подготовить человека к трудовой деятельности.
Социальное рыночное хозяйство в обязательном порядке предусматривает действенные меры государственного регулирования экономики. И хотя об эффективности этих мер, степени вмешательства государства в экономику и о его необходимости вообще продолжают спорить экономисты, на практике этот вопрос однозначно положительно решен в большинстве стран цивилизованного рынка. Опыт экономической реформы доказал научную и практическую бесплодность противопоставления рыночного хозяйствования и экономической роли государства. Экономическая теория и практика убедительно доказывают, что нет, и не может быть эффективной, базирующейся на современных научно-технических достижениях, социальноориентированной рыночной экономики без активной регулирующей роли государства.
Социально ориентированная рыночная экономика – исходная база понимания и построения социально-трудовой сферы. В области социально-трудовых отношений государственное регулирование включает: правовое регулирование социально-трудовых отношений (СТО), регулирование доходов населения, обеспечение социальной защиты, регулирование рынка труда и занятости, охрану труда и т.д. [1,2].
1. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Учебно- методическое пособие.– М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008. – 296 с.
2. Фаузер В.В., Назарова И.Г., Фаузер Вл. В. Социально-трудовые отношения: содержание, механизм управления, зарубежный опыт /В.В. Фаузер. – Сыктывкар-Ухта: УхтГТУ, 2010. – 102 с.
3. Мусаева Г.И. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в условиях социальноориентированной экономики //Materialy X Miedzynarodwoej naukowi-prakticznej konferensji «Aktualne problemy nouoczesnych nauk-2014» Volume 3. Ekonomiczne nauki. Przemysl. Nauka I studia. Praga, 2014. – 112 s.
4. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. –736 с.
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. – 2014. – № 9. – С. 3-59.
6. Берешев С.Х. Трансформация трудовых отношений в Республике Казахстан в современных условиях. //Новая экономическая политика – основа устойчивого развития региона: материалы международной научно-практической конференции. Том 1. – Караганда: Типография КЭУ Казпотребсоюза, 2016. – 546 с.
7. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.
8. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Что нужно знать о социальном партнерстве? – М.: ИНФРА-М, 1994.
9. На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России / Гордон Л.А., Клопов Э.В. и др. – М., 1993.
10. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир. –1996. – №2. – С. 49-58.
11. Ветров А.В. Соперничество или партнерство?: Внешнеэкон. Экспансия капитала /А.В.Ветров. – М.: Мысль, 1990 – 268 с.
12. Мусаева Г.И., Умирзакова М.А., Сегизбаева Д.У. Обеспечение занятости население и ее регулирование. Учебное пособие. – ТОО «Қызылорда – Қанағаты». Кызылорда, 2016. – 140 с.
13. Михеев В.А. Политика социального партнерства. Учебно-методическое пособие. Ч.1. – М., 1999. – 93 с.
14. Михеев В.А. // Социально-гуманитарные знания. – № 5 – М., 2002. – 194 с.
15. Тутенов Б.В. Институт социального партнёрства - непременное условие активизации экономических преобразований и укрепления общественного согласия // Саясат. – 1996, – № 6. – С. 35-38.
16. Смольков В.Г. Модели социального партнёрства / В.Г.Смольков //Социально-политический журнал. – 1998. – №5. – С. 156-163.
17. Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? – М.: «Права человека», 2005. – 196 с.
18. Закон Республики Казахстан «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» от 18 декабря 2000 г.N 129-II.
19. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Учебно- методическое пособие.– М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008. – 296 с.
20. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Учебно- методическое пособие.– М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008. – 296 с.
21. Фаузер В.В., Назарова И.Г., Фаузер Вл. В. Социально-трудовые отношения: содержание, механизм управления, зарубежный опыт /В.В. Фаузер. – Сыктывкар-Ухта: УхтГТУ, 2010. – 102 с.
22. Мусаева Г.И. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в условиях социальноориентированной экономики //Materialy X Miedzynarodwoej naukowi-prakticznej konferensji «Aktualne problemy nouoczesnych nauk-2014» Volume 3. Ekonomiczne nauki. Przemysl. Nauka I studia. Praga, 2014. – 112 s.
23. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. –736 с.
24. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. – 2014. – № 9. – С. 3-59.
25. Берешев С.Х. Трансформация трудовых отношений в Республике Казахстан в современных условиях. //Новая экономическая политика – основа устойчивого развития региона: материалы международной научно-практической конференции. Том 1. – Караганда: Типография КЭУ Казпотребсоюза, 2016. – 546 с.
26. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.
27. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Что нужно знать о социальном партнерстве? – М.: ИНФРА-М, 1994.
28. На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России / Гордон Л.А., Клопов Э.В. и др. – М., 1993.
29. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир. –1996. – №2. – С. 49-58.
30. Ветров А.В. Соперничество или партнерство?: Внешнеэкон. Экспансия капитала /А.В.Ветров. – М.: Мысль, 1990 – 268 с.
31. Мусаева Г.И., Умирзакова М.А., Сегизбаева Д.У. Обеспечение занятости население и ее регулирование. Учебное пособие. – ТОО «Қызылорда – Қанағаты». Кызылорда, 2016. – 140 с.
32. Михеев В.А. Политика социального партнерства. Учебно-методическое пособие. Ч.1. – М., 1999. – 93 с.
33. Михеев В.А. // Социально-гуманитарные знания. – № 5 – М., 2002. – 194 с.
34. Тутенов Б.В. Институт социального партнёрства - непременное условие активизации экономических преобразований и укрепления общественного согласия // Саясат. – 1996, – № 6. – С. 35-38.
35. Смольков В.Г. Модели социального партнёрства / В.Г.Смольков //Социально-политический журнал. – 1998. – №5. – С. 156-163.
36. Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? – М.: «Права человека», 2005. – 196 с.
37. Закон Республики Казахстан «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» от 18 декабря 2000 г.N 129-II.
