Рассматривается процедура статистического обоснования результатов проведения SWOT – анализа на примере управления процессом подбора персонала в системе менеджмента качества организации. Предлагаемая процедура статистического обоснования SWOT – анализа позволяет повысить надёжность полученных в результате исследования данных и корректно идентифицировать перспективные для развития организации стратегии.
система менеджмента качества; стандарт ISO 9001: 2015; процедура проведения SWOT – анализа, статистическое оценивание результатов SWOT – анализа.
1. Горленко, О.А. Совершенствование менеджмента организации / О.А. Горленко, Н.М. Борбаць, Т.П. Можаева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 3. – С. 99 – 104.
2. Houben, G. A knowledge-based SWOT-analysis system as an instrument for strategic planning in small and me-dium sized enterprises / G. Houben, K. Lenie, K. Vanhoof // Decision Support Systems. – 1999. − № 26. – P. 125 – 135.
3. Panagiotou, G. Bringing SWOT into focus / G. Panagiotou // Business Strategy Review. – 200– vol. 14. − № 2. – P. 8 – 10.
4. Kahraman, C. Prioritization of e-Government strategies using a SWOT-AHP analysis: the case of Turkey / C. Ka-hraman, N.C. Demirel, T. Demirel // European Journal of Information Systems. – 2007. − № 16. – P. 284 – 298.
5. Можаева, Т.П. Совершенствование процесса отбора персонала в системе менеджмента качества организа-ции / Т.П. Можаева // Проблемы становления инновационной экономики [Электронный ресурс]: сб. статей / под ред. проф. Д.В.Ерохина. – Брянск: БГТУ, 2010. – С.119 – 123.
6. Гладков, Л.Л. Теория вероятностей и математическая статистика: учеб.пособие / Л.Л. Гладков, Г.А. Гладкова. – Минск: РИПО, 2013. – 248 с.
7. Кремер, Н.Ш. Теория вероятностей и математическая статистика: учеб.для вузов / Н.Ш. Кремер. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 543с.
