Россия
В статье рассматриваются вопросы организационного развития с позиций существующих теоретических подходов в рамках теории развития и управления изменениями. Проводится анализ как зарубежных моделей организационного развития, так и моделей, предложенных российскими учеными.
организационное развитие; модели жизненного цикла организации; организационные кризисы.
Рассматривая вопрос эволюционного развития фирм, необходимо отметить, что, несмотря на проведенные научные исследования в области теории организации, разработанные теоретические подходы и модели так и не нашли широкого практического применения. Поскольку каждая организация посвоему уникальна, то все попытки «загнать» их в общую модель закончились либо созданием достаточно очевидных моделей организационного развития, показывающих возможные проблемы (кризисные точки) при ее развитии, либо выработкой обобщенных рекомендаций, имеющих серьезные ограничения при их практическом использовании.
В данной работе предлагается новый подход к вопросу трансформации фирм в процессе их развития, базирующийся на закономерностях, выявленных в рамках экономико-технологической теории фирм. Прежде чем приступить к его рассмотрению, необходимо провести анализ существующих теорий развития и моделей организационного развития и оценить их с позиции практического использования.
Рассматривая вопросы организационного развития, необходимо, прежде всего, определиться с понятием «развитие организаций» и провести краткий анализ основных научных школ в рамках теории развития.
К настоящему времени в теории развития организации общепринятыми являются следующие термины и определения: под развитием организации понимается процесс ее изменения (последовательность событий с начала и до конца существования организационной единицы). При этом изменение рассматривается как эмпирическое наблюдение различия в форме, качестве или состоянии организационной единицы со временем. В свою очередь, под организационной единицей подразумевается работа индивида, рабочая группа или организация в целом [1]. Эти термины и определения справедливо отражают суть теории развития как научного объяснения того, КАК и ПОЧЕМУ изменяются и развиваются организация, какие механизмы выступают причиной наблюдаемых событий, а также отдельные условия или обстоятельства, стоящие за этими причинными механизмами. Чтобы ответить на эти главные вопросы теории организационного развития — КАК, ПОЧЕМУ и КОГДА происходят изменения в деятельности организации, рассмотрим существующие научные школы теории развития организации.
1. Управление изменениями: хрестоматия. — 2-е изд. / Под ред. Г.В. Широковой. — СПбГУ: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010.
2. Коллинс Д., Монтгомери С. Корпоративная стратегия. Ресурсный подход / Пер. с англ. — М.: Олимп-Бизнес, 2007.
3. Вигери П., Смит С., Багаи М. Рост бизнеса под увеличительным стеклом / Пер. с англ. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009.
4. Приходько Д.И. Организационные структуры успешных корпораций. — М.: Инфотропик Медиа, 2012.
5. Хлебников Д. Бизнес: проблемы роста. — URL: http://www.piter-consult.ru/home/Articles/company-stage-crisis/bussines-rising-problems.html (дата обращения: 17.04.2012).
6. Мироненко Ю.Д., Тереханов А.К. Роль стратегического управления предприятием в его организационном развитии. — URL: http://www.piter-consult.ru/home/Articles/company-stage-crisis/strategic-role-HR.html (дата обращения: 17.04.2012).
