МЕТОДИКА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
Рубрики: ВЕКТОР УПРАВЛЕНИЯ
Авторы:
1.
Академия ФСИН России
Тип:
Статья
Страницы:
с 175
по 181
Статус:
Опубликован
Получено:
23.01.2019
Одобрено:
10.01.2023
Опубликовано:
28.06.2018
Классификаторы:
УДК 343.83
УДК 34 Право. Юридические науки
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
уголовно-исполнительная система, работа с кадрами, персонал уголовно-исполнительной системы, кадровый потенциал, кадровые риски
Аннотация (русский):
В статье предлагается авторский подход к содержанию методики управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы.Методика управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы включает в себя их идентификацию с применением технологии кадрового аудита, качественное описание, адекватную количественную оценку, базирующуюся на методе экспертной оценки с использованием инструментов риск-менеджмента, разработку и реализацию программ предотвращения или минимизации негативного влияния кадровых рисков на уголовно-исполнительную практику.Алгоритм методики управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы представляет собой последовательную реализацию следующих этапов:Идентификация и качественное описание рисков, осуществляемые в соответствии с методологией современной концепции кадрового аудита и предполагающие выявление факторов, влияющих на возможность возникновения рисков, причин, условий, мест и источников их возникновения.Количественная оценка кадровых рисков, базирующаяся на экспертных оценках и включающая в себя анализ влияния рисков на эффективность деятельности, ранжирование рисков, принятие решений о приемлемости риска и выбор рисков, подлежащих предупреждению или минимизации.Разработка программы управления кадровыми рисками, предполагающей выбор методов предупреждения или минимизации рисков и планирование мероприятий по управлению кадровыми рисками.Реализация программы управления кадровыми рисками.Контроль мероприятий по управлению кадровыми рисками, предусматривающий анализ эффективности мероприятий по управлению рисками и модернизацию системы управления кадровыми рисками.
В статье предлагается авторский подход к содержанию методики управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы.Методика управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы включает в себя их идентификацию с применением технологии кадрового аудита, качественное описание, адекватную количественную оценку, базирующуюся на методе экспертной оценки с использованием инструментов риск-менеджмента, разработку и реализацию программ предотвращения или минимизации негативного влияния кадровых рисков на уголовно-исполнительную практику.Алгоритм методики управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы представляет собой последовательную реализацию следующих этапов:Идентификация и качественное описание рисков, осуществляемые в соответствии с методологией современной концепции кадрового аудита и предполагающие выявление факторов, влияющих на возможность возникновения рисков, причин, условий, мест и источников их возникновения.Количественная оценка кадровых рисков, базирующаяся на экспертных оценках и включающая в себя анализ влияния рисков на эффективность деятельности, ранжирование рисков, принятие решений о приемлемости риска и выбор рисков, подлежащих предупреждению или минимизации.Разработка программы управления кадровыми рисками, предполагающей выбор методов предупреждения или минимизации рисков и планирование мероприятий по управлению кадровыми рисками.Реализация программы управления кадровыми рисками.Контроль мероприятий по управлению кадровыми рисками, предусматривающий анализ эффективности мероприятий по управлению рисками и модернизацию системы управления кадровыми рисками.
Ключевые слова:
уголовно-исполнительная система, работа с кадрами, персонал уголовно-исполнительной системы, кадровый потенциал, кадровые риски
уголовно-исполнительная система, работа с кадрами, персонал уголовно-исполнительной системы, кадровый потенциал, кадровые риски
1. Пронина И. В. Оценка компетенций персонала промышленного предприятия при принятии управленческих решений : дис. … канд. экон. наук. Ижевск, 2005. 170 с
2. Митрофанова А. Е. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации : автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2013. 28 с
3. Слободской А. Л. Риски в управлении персоналом : учеб. пособие / под ред. В. К. Потемкина. СПб., 2011. 155 с
4. Митрофанова А. Е. Разработка методики управления кадровыми рисками в системе управления персоналом организации // Науковедение. 2013. № 1(14)
