аспирант
Россия
В статье приводится обоснование использования компетентностного подхода в рамках тарифной системы оплаты труда для формирования базовой части заработной платы производственно-промышленного персонала. Рассмотрены формы оплаты труда, основанные на компетентностном подходе. Аргументировано использование компетентностного подхода, как наиболее эффективного инструмента оплаты труда, направленного на повышение производительности труда. Проведен анализ недостатков и особенностей применения повременной формы оплаты труда на производственных предприятиях в современных экономических условиях. В целях повышения производительности труда, сформирован комплекс мер, направленных на совершенствование системы оплаты труда производственно-промышленного персонала. Разработан механизм интеграции вариативной части, формируемой по результатам оценки работника, и базовой части заработной платы. Совершенствование системы оплаты труда на основе компетентностного подхода способствует достижению справедливого распределения вознаграждения за труд, вследствие учета индивидуального уровня компетентности, обеспечивает рост производительности труда, способствует развитию интеллектуального капитала организации.
компетенции, оплата труда, компетентностный подход, производительность труда, материальная мотивация, тарифная система оплаты труда, оценка компетенций.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 21 декабря 2001 г.; одобрен Советом Федерации Федер. Собр. Рос. Федерации 26 декабря 2001 г. Текст с изменениями и дополнениями на 28 октября 2018 года + сравнительная таблица изменений. – М. : Эксмо, 2018. – 336 с.
2. Лапшова О.А. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / О.А. Лапшова. – М. : Юрайт, 2017. – 308 с.
3. Лайл М. Компетенции на работе. Модель максимальной эффективности работы / М. Лайл, С. Спенсер-мл., М. Спенсер. Пер. с англ. А. Яковенко. – М. : HIPPO, 2005. – 384 с.
4. Мансуров Р.Е. Настольная книга директора по персоналу: практ. пособие / Р.Е. Мансуров. – М. : Юрайт, 2016. – 336 с.
5. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как фактор роста и развития или стагнации, рецессии и деградации : монография / Ю.А. Корчагин. – Воронеж : ЦИРЭ, 2016. – 51 с.
6. Воронина А.В. Компетентностный подход к трансформации содержания трудового потенциала персонала организации / А.В. Воронина, А.В. Охотников // KANT. – 2016. – № 1 (18). – С. 91–98.
7. Поварич И.П. Разработка и реализация компенсационной политики организации / И.П. Поварич, С.А. Бабин, С.И. Бабин // Международный журнал экспериментального образования. – 2011. – № 9. – С. 86–87.
8. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» [Электронный ресурс]: опубликован 4 ноября 2002 г. «Российская газета» № 212 // КонсультантПлюс. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39412/ (дата обращения: 15.12.2018).
9. Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 10015 – 2007 Менеджмент организации Руководящие указания по обучению (ISO 10015:1999) [Электронный ресурс] // Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии. – М.: Стандартинформ. – 2018. – URL : http://gostrf.com/normadata/1/4293834/42938349 80.pdf (дата обращения: 15.11.2018).
10. Информация Минтруда России от 10 февраля 2016 года «О применении профессиональных стандартов в сфере труда» [Электронный ресурс]: опубликовано 04 марта 2016 г. на сайте Минтруда России http://www.rosmintrud.ru // КонсультантПлюс. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_194981/ (дата обращения: 15.12.2018).
11. Долиниа Т. Чем плоха тарифная система? [Электронный ресурс] / Т. Долинина, Г. Коновальчик // Директор. – 2010. – № 3. – URL : http://director.by/index.php/section-blog/44--3-117-2009/960-2010-03-17-11-29-19.html (дата обращения 10.12.2018).
12. Волченкова О.А. Заработная плата как инструмент управления персоналом [Электронный ресурс] / О.А. Волченкова, В.С. Никольский // Молодой ученый. – 2016. – № 10.5. – С. 24–26. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/114/30376/ (дата обращения: 25.01.2019).
13. Колосницына М.Г. Реформирование оплаты труда в государственном секторе (на примере медицинских учреждений трех российских регионов) [Электронный ресурс] / Е.Н. Владимирская, М.Г. Колосницына // Вопросы статистики. – 2010. – № 11. – С. 38-46. – URL : https://economics.hse.ru/data/2010/11/22/1209127251/Kolosnitsyna,%20Vladimirskaya.pdf (дата обращения: 17.01.2019).
14. Харитонова Е.В. Об определении понятий «компетентность» и «компетенция» [Электронный ресурс] / Е.В. Харитонова // Успехи современного естествознания. – 2007. – № 3. – С. 67–68. – URL : https://www.natural-sciences.ru/ru/article/view?id=10999 (дата обращения: 22.12.2018).
15. Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс] / О.Л. Чуланова // Науковедение. – 2013. – № 5. – С. 1–8. – URL : https://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pdf (дата обращения 12.01.2019).
16. Чуланова О.Л. Применение компетентностного подхода при разработке системы оплаты труда персонала [Электронный ресурс] / О.Л. Чуланова // Науковедение. – 2014. – № 6 (25). – С. 15. Режим доступа: https://naukovedenie.ru/PDF/15EVN614.pdf (дата обращения: 06.01.2019), DOI: 10.15862/15EVN614 (http://dx/doi/org/10/15862/15EVN614).
17. Henderson R. Compensation management in a knowledge-based world / by R.I. Henderson, 10th ed. – Pearson, Plc, 2005. – 576 p.
18. Job evaluation foundations and application. The Korn Ferry Hay Group Guide Chart-Profile Method of Job Evaluation [Электронный ресурс] // Korn Ferry, 2017. – 20 p. Режим доступа: https://dsqapj1krkc.cloudfront.net/media/sidebar_downloads/JobEvaluation.pdf (дата обращения: 20.01.2019).
