студент
Россия
При высокой конкурентной борьбе организаций все больше возрастает роль трудовых ресурсов, как одного из основополагающих факторов успеха, напрямую влияющих на достижение основных целей организации. Персонал, как главный источник реализации миссии нуждается в соответствующем материальном стимулировании. Наличие справедливой системы оплаты труда влияет на эффективность работы сотрудников. На мой взгляд наиболее прозрачна и понятна система оплаты труда на основе грейдинга. В статье рассмотрены теоретические особенности применения системы грейдов в современной организации с точки зрения мотивации персонала. Подчеркнута важность справедливости в системе оплаты труда, приведены несколько систем грейдов, которые разделяют в зависимости от их сложности. Далее описаны этапы по внедрению системы оплаты труда на основе грейдинга, даны практические рекомендации внедрения грейдинга в организацию. А так же приведен современный метод апробации должностных оценок на основе грейдинга.
грейдинг, мотивация, оплата труда, правила грейдирования, вознаграждение, управление персоналом, практические рекомендации внедрения грейдинга, современный опыт внедрения грейдинга.
1. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами : Учебник для бакалавров. – М. : Дашков и К, 2013. — 392 с.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом : Учебно-практическое пособие. – М. : Машиностроение, 2015. – 387 c.
3. Маслова В.М. Управление персоналом. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2015. — 492 с.
4. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 318 с.
5. Бабынина Л.С., Фёдоров Ю.В. Формирование корпоративной системы оплаты труд: основные подходы и детерминанты // Вестник ИжГТУ. – 2012. – № 4 (56). – С. 94–98.
6. Бабынина Л.С. Реализация компенсационной модели оплаты труда на корпоративном уровне // Вестник РЭУ. – 2013. – № 12.
7. Пирсон Б. MBA в кармане. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления / Барри Пирсон, Нил Томас. – М. : Альпина Паблишер, 2016. – 352 c.
8. Грекхамер Т. Межкультурные различия в уровне компенсации и Неравенство между профессиями: теоретико-множественный анализ // Организация исследований. – 2011. – Вып. 32. – № 1.
9. Energy consulting в СМИ. Грейдирование как инструмент мотивации персонала// Финансовая газета. 2008. 14 авг. [Электронный ресурс]. – URL: http://www.ec-group.ru/press/press/detail.php?ID=828 (дата обращения: 26.01.2019).
10. Дифференциация заработной платы работников по профессиональным группам [Электронный ресурс]. – URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/B12_04/IssWWW.exe/Stg/ d06/3-plat.htm (дата обращения: 26.01.2019).
