Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
В статье рассматривается HR–Digital, новое направление развития HR-менеджмента, которое активно внедряется последнее время в результате применения цифровых технологий в области управления персоналом. В работе анализируется, какие задачи менеджеры по управлению персоналом могут решать в условиях диджитализации, применение каких Digital технологий позволит HR-специалистам увеличить скорость рабочих процессов и оценить экономический результат от HR-мероприятий. Выделяются особенности, с которых современным организациям, необходимо начинать использование и внедрение технологии digital в HR. Рассматриваются направления диджитализации услуг для персонала, показывается большое разнообразие возможностей цифровых технологий в области управления человеческими ресурсами. И приводятся примеры наиболее успешных организаций внедривших цифровые технологии в HR.
диджитализация, управление человеческими ресурсами, HR-Digital, управление персоналом, высокие технологии, HR-менеджмент, HR–тренды
1. 6 HR-трендов: что изменить в работе службы персонала. Когда достаточно лишь добавить новые функции, а когда придется корректировать структуру // Директор по персоналу. – 2018. – № 12. – URL: https://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=695226 (дата обращения: 15.02.2019).
2. Денисов А.Ф., Кардаш Д.С. Анализ практики цифровых технологий в подборе персонала // Экономика и управление. – 2018. – № 6 (152). – С. 26–37.
3. Дороговцева А.А., Ерыгина А.В., Томилина Э.И. Современные HR-тренды как важный аспект конкурентоспособности компаний // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2018. – Т. 7. – № 4. – С. 69–74.
4. Катькало В.С. Корпоративный университет как инструмент реализации стратегии Сбербанка. Доклад на Первой Международной конференции «Больше чем обучение: готовим лидеров цифрового мира». Сбербанк. – URL: http://conference.sberbank-university.ru/ (дата обращения: 12.02.2019).
5. Колосницына М. Тотальная автоматизация // The Human Resources Times Magazine. – 2016. – № 30. – С. 11–15. http://www.ecopsy.ru/publikatsii/ru-totalnaya-avtomatizatsiya.html
6. Нагибина Н.И., Щукина А.А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2017 – Т. 9. – № 1 http://naukovedenie.ru/PDF/24EVN117.pdf
7. Полякова Р. «Digital c KFC». Доклад на XVII саммите HR-директоров России и СНГ. – URL: https://www.hr-summit.ru/ru/konferentsiya.
8. Прохоренко Д.А. HR 3.0. Когда ресурс становится капиталом. Доклад на XVII Саммите HR-директоров России и СНГ. – URL: https://www.hrsummit.ru/ru/konferentsiya
9. Цифровой HR. Глава из отчета Deloitte. – URL: https://www.talent-management.com.ua/1332-tsifrovoj-hr/ (дата обращения: 15.01.2019).
10. Шумкова Н. «Корпоративные университеты - новые драйверы инноваций в подготовке лидеров для цифрового мира». Доклад на Первой Международной конференции «Больше чем обучение: готовим лидеров цифрового мира». Сбербанк. http://conference.sberbank-university.ru/.
11. Deloitte. «Global Human Capital Trends 2016. The new organization: Different by design». https://www2.deloitte.com/us/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html (дата обращения: 05.02.2019).
12. Digital HR — шаг в будущее 11 марта 2018 https://www.hr-director.ru/article/67046-digital-hr-shag-budushchee-18-m3?ustp=W (дата обращения: 05.03.2019).
13. HR Digital: тренды и технологии 2019 года, о которых говорят HR-ы, 30.11.2018 http://hr-elearning.ru/hr-digital-trendy-i-tekhnologii-2019-goda-o-kotorykh-govoryat-hr/ (дата обращения: 15.02.2019).
14. Unleash-2018: тенденции в HR https://hr.theoryandpractice.ru/stories/unleash-2018 (дата обращения: 07.02.2019).
