с 01.01.2018 по 01.01.2020
Кемерово, Кемеровская область, Россия
УДК 34 Право. Юридические науки
Предмет исследования – институт перевода работника к другому работодателю на постоянную работу. Сравнивается правовое положение работника, принимаемого в порядке перевода, и работника, с которым предварительно был заключен трудовой договор. В результате проведенного анализа норм Трудового кодекса РФ, регулирующих отношения работника и работодателей в процессе увольнения в порядке перевода и последующего приема на новую работу, было выявлено, что законодательно лицо, переводящееся на постоянную работу к новому работодателю, поставлено в необоснованно привилегированное положение относительно лиц, увольняемых по собственному желанию и принимаемых на новую работу в общем порядке. Несмотря на то, что как процедуры увольнения по собственному желанию и в порядке перевода, так и прием на работу в общем порядке и в порядке перевода не имеют значимых сущностных различий, законом для работника, принимаемого в порядке перевода, установлены два значимых преимущества относительно других категорий работников, а именно: а) новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в месячный срок с момента увольнения с прежнего места работы; б) за переводящимся работником бронируется рабочее место, в том числе и в случае, если это рабочее место занято другим работником, находящимся в процессе увольнения (закон в этой ситуации отказывает увольняющемуся работнику в праве отозвать свое заявление об увольнении). Такое положение признается недопустимым, нарушающим права основной массы работников, так как преференции предоставлены законодателем искусственно выделенной им категории работников – меняющих место своей постоянной работы в порядке перевода. В результате создается ситуация законодательного закрепления дискриминации подавляющего числа работников, принимаемых на работу в общем порядке, в том числе лиц, заключивших с новым работодателем трудовой договор с отложенной датой начала работы. Предложено исключить из Трудового кодекса РФ норму о переводе работника на постоянную работу к другому работодателю, а также связанные с ней нормы, содержащиеся в статьях 64, 70, 77 Трудового кодекса РФ, как не вписывающиеся в сложившиеся на настоящее время социально-экономические условия и не соответствующие нормам международного права и российского законодательства. Предложено в целях стимулирования сторон трудовых отношений к предварительному оформлению трудового договора установить гарантии приема на работу, действующие сегодня в отношении переводящихся работников, для лиц, с которыми заключен трудовой договор с отложенной датой вступления его в силу.
перевод работника, перевод к другому работодателю, увольнение переводом, прием в порядке перевода, приглашение на работу, письменное приглашение, предложение работы, гарантии при трудоустройстве
1. Невежина М. В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2017. № 4. С. 83–90. DOI: 10.12737/article_58e39ece856fb2.16965220
2. Родионова Е. Ю. К вопросу о противодействии дискриминации в отношении женщин в Российской Федерации // Вестник Московского университета МВД России. 2015. № 9. С. 176–178.
3. Колос И. Е. К вопросу о дискриминации женщин при приеме на работу // Science Time. 2016. № 2. С. 285–289.
4. Кузнецова В. В. Проблема женской дискриминации в трудовых отношениях в современной России // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 3. С. 98–100.
5. Дубовиченко С. В., Карлов В. П. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста: комментарий и критический анализ // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. 2018. Т. 2. № 4. С. 160–169.
6. Величинская С. А. Проблема трудоустройства лиц пожилого возраста // Системное развитие человеческих ресурсов в России сегодня. М.: Компания КноРус, 2019. С. 28–32.
7. Петина О. Е. Дискриминация по возрасту при трудоустройстве // Поколение будущего: Взгляд молодых ученых – 2018: сб. науч. ст. 6-й Междунар. молодежной науч. конф. (Курск, 13–14 ноября 2018 г.) / отв. ред. А. А. Горохов. Курск: ЮЗГУ, 2018. Т. 2. С. 221–224.
8. Унжакова Е. А., Бельдина О. Г. Дискриминация в сфере трудовых отношений // Human Progress. 2016. Т. 2. № 3. Режим доступа: http://progress-human.com/images/2016/%D0%A2om2_3/Unzhakova_Beldina.pdf (дата обращения: 01.10.2019).
9. Редков Н. А. Дискриминация в сфере труда // Вестник Костромского государственного университета. 2018. Т. 24. № 2. С. 333–337.
10. Смолина Ю. В. Дискриминация в сфере труда: некоторые проблемы и пути их решения // Евразийская адвокатура. 2018. № 4. С. 54–58.
11. Винокурова А. А. Юридическая природа "job offer" в трудовом праве // Аллея науки. 2018. Т. 4. № 8. С. 693–696.
12. Федоранич С. Юридическая сила job offer // ЭЖ-Юрист. 2017. № 13. Режим доступа: https://www.eg-online.ru/article/340568/ (дата обращения: 01.10.2019).
13. Балицкий К. С. Развитие трудоправовой конструкции перевода работника на другую работу // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. 2015. № 5. С. 50–58. Режим доступа: http://electronic.ruzh.org/?q=ru/system/files/Balitzki.pdf (дата обращения: 01.10.2019).
14. Савин В. Т., Савин С. В. Правовое регулирование перевода работника на постоянную работу к другому работодателю // Пробелы в российском законодательстве. 2016. № 3. С. 159–166.
15. Чиканова Л. А., Нуртдинова А. Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора. Приложение к журналу Хозяйство и право. 2013. № 1. 64 с.
16. Завгородний А. В. Комментарий А. В. Завгороднего к статье Е. Тарасовой «Увольнение – дело тонкое» («УП» № 11'2011) // Трудовое право. 2012. № 4. С. 87–98.
17. Бугров Л. Ю. Постоянный перевод на работу к другому работодателю // Российский ежегодник трудового права. 2010. № 5. С. 179–194.
18. Кулаева Н. С. Перевод на другую работу в бюджетном учреждении // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2008. № 4. С. 14–23.
19. Лушникова М. В., Лушников А. М. Курс трудового права. В 2 т. М.: ТК Велби; Проспект, 2004. Т. 2. 1152 с.
20. Бондаренко Э. Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2005. 224 c.
