Екатеринбург, Россия
В этой статье будет рассматриваться проблема кадрового обеспечения в нынешних реалиях рынка. Это исследование пытается ответить на вопрос актуальна ли проблема кадрового обеспечения как никогда, или же это просто «круги на воде» … Должны ли мы явно констатировать факты реальности, или же бороться с проблемой на самом начальном этапе, а именно начиная с обучения кадров. Можем ли мы с уверенностью сказать, то через 10 лет то или иное направление будет столь актуально, как и сейчас и молодые потенциальные кадры будут идти с высоко поднятой головой обучаться именно на это направление? Исследование особенностей воспроизводства кадров в разных экономических условиях, свидетельствует о том, что в период плановой экономики решение проблем воспроизводства квалифицированных кадров для отрасли осуществлялось на государственном уровне и, как показала практика, органы управления всех уровней достаточно эффективно регулировали все четыре фазы воспроизводственного процесса. В условиях рынка уровень государственного вмешательства в решение данной проблемы значительно снизился. Несмотря на сокращение объемов производства продукции наблюдается катастрофическая нехватка квалифицированных кадров. Отсутствуют надежные механизмы воздействия на отдельные стадии воспроизводственного процесса. Становление рыночных отношений обусловило возникновение новой системы управления воспроизводством специалистов, определение критериев и показателей оценки ее эффективности, исследований с целью выявления приоритетов в формировании и использовании кадрового потенциала. Важнейшей современной проблемой, требующей серьезного и глубокого изучения, является кадровое обеспечение. Возрастает значимость совершенствования форм и методов их подготовки, создания эффективной системы непрерывного профессионального образования всех категорий работников, обеспечения предприятий квалифицированными кадрами. Актуальность данных исследований согласуется и с основными мероприятиями Минобразования России по реализации Концепции модернизации российского образования.
кадровое обеспечение, кадры, кадровый потенциал, рыночные отношения
1. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. Москва, 1987. с. 214.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. Москва : ИНФРА-М, 2008. 344 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник, 3-е изд. Москва : Гардарика, 2008. 240 с.
4. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Тюмень,
5. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Москва : ИНФРА-М, 2010. 530 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Москва : ИНФРА-М, 2005. 632 с.
7. Кузнецова Н.В. История менеджмента. Владивосток : Издательство Дальневосточного университета, 2004. 216 с.
8. Литвинюк А.А. [и др.] Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров. – Москва : Юрайт, 2014. 398 с.
9. Магура М.И., Курбатова М.Б. Секреты мотивации или мотивация без секретов. Москва : Аргумент, 2007. 653 с.
10. Маслова В.М. Управление персоналом. Москва : Юрайт, 2015. 495 с.
11. Фролов С.С. Социология организаций. Москва : Гардарики, 2001. 384 с.
12. Штольберг Р. Социология труда. Москва : Прогресс, 1982. 247 с.
13. Энциклопедический словарь. Москва, С. 105.
14. Ядов В.А., Киссель А.А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования: Социологические исследования. Москва : Мысль, 1974. 375 с.
15. Вечерин А.В. Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организации // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2011. Т. 8, № 2. URL: https://psy-journal.hse.ru/
16. Все из жизни HR-менеджера // Новостной журнал URL: http://www.hr-life.ru/
17. Галимова Р.З. Мотивации и удовлетворенность трудом сотрудников организации. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/udovletvorennosti-trudom-rabotnikov-promyshlennogo-predpriyatiya
