Россия
Целью исследования является анализ технологий деловой оценки персонала в современных компаниях и оценка эффективности их реализации. Определены цели и основные задачи, методы и процедуры, сформулированы требования. Изучены функции службы управления персонала по данному направлению. Кратко изложена сущность метода «369 градусов», метода управления по целям, метода KPI, оценки результатов работы (Performance Standard), оценки потенциала (Team LineUp), приведена матрица оценки TLU. Сделаны выводы о положительных и отрицательных аспектах применяемых методик. Рассмотрен опыт проведения оценки в немецком промышленном концерне Adidas AG. Главным при проведении деловой оценки сотрудников является раскрытие их потенциала, способности к решению дополнительных задач, готовности к дополнительному профессиональному росту в формате конкретного бизнеса, выявление склонностей, способностей и личностных характеристик. Важно смоделировать будущие способности сотрудников в разрезе стратегических задач компании.
деловая оценка, технологии, метод, персонал, организация, эффективность, управление
1. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда : учебник. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 212 с.
2. Красностанова М.Б. AssessmentCenter для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы. – Москва, 2017. – 135 с.
3. Оценка персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / М.Ф. Мизинцева, А.Р. Сардарян. Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 378 с. — (Бакалавр. Академический курс)
4. Шмидт В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала. – Санкт-Петербург : Речь, 2018. – 451 с.
5. Уорд П. Метод 360 градусов. – Москва : Hippo Publishing LTD, 2016. – 312 с.
6. Управление персоналом организации : учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. – Москва : Дашков и К°, 2015. — 288 с.;
7. Forecasting the effects of health reform on U.S. physician workforce requirement. Evidence from HMO staffing patterns Weiner J.P. // J. Am. Med. Assn. – 1994. – Vol. 272. – P. 222-230. 18. http://www.infostat.ru Здравоохранение в России. 2009: cтат.сб. / Росстат. – М., 2009. – 365 с.
