студент
, Россия
студент
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Исследование отражает современное отношение работников и работодателей к удаленной работе. Число сотрудников, перешедших на работу вне офиса с каждым годом будет увеличиваться. Это объясняется тем, что удаленная работа позволяет работодателям не только сократить издержки и нанимать на работу наиболее квалифицированных работников из разных регионов, но и учитывать индивидуальные особенности человека. Актуальность исследования определяется тем обстоятельством, что по данным исследования Hays в России девяносто процентов офисных сотрудников хотели бы в будущем перейти на удаленную работу на постоянной основе или временно. Однако такой режим работы возможен не во всех сферах профессиональной деятельности. Кроме того, ожидания работников могут не совпадать с реальностью, ведь на ряду с многочисленными преимуществами, дистанционная работа имеет свои недостатки. Цель исследования — определить работники каких профессий хотели и могли бы работать в режиме удаленного доступа и соответствуют ли ожидания соискателей работы в режиме удаленного доступа с предложениями работодателей.
удаленная работа, организация трудового процесса, дистанционное рабочее место, режим работы, профессия, персонал
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) / Статья 312.1. Общие положения
2. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционна работа: новые возможности для российского бизнеса // Экономика и предпринимательство. – 2015 – № 9 (ч. 2). С. 961-965
3. Гурова И.М. Дистанционная работа как перспективная форма организации труда для российских предпринимательских структур // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2016. – Т. 7. – № 1. – С. 151–155.
4. Нагибина Н.И., Имамутдинова О.Р., Дятлова А.А. Удаленная работа: эволюция, анализ, перспективы // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2019. – № 4 (43). – С. 50–59.
5. Малышев А.А. Эволюция практики удаленной работы в России и за рубежом // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – 2018. – № 3 (27). – С. 33–40.
6. Орлов В.Б., Бураншина Е.И. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе // Вестник Югорского государственного университета. – 2014. – № 4 (35). – С. 40-46.
7. Обзор статистики зарплат профессии удаленная работа в России [Электронный ресурс]. – URL : https://russia.trud.com/salary/692/4564.html (дата обращения: 05.05.2019).
