Статья посвящена вопросам развития институционального и организационного лидерства в ведущих научно-технических секторах и фундаментальных исследованиях. В работе представлена характеристика категорий «организационное лидерство» и «институциональное лидерство», даны черты эффективного лидерства. Методический инструментарий исследования: анализ статистических источников информации. Как показало исследование, на формирование и развитие лидирующих позиций оказывает влияние целый ряд факторов. Проведен их анализ, выявлены тенденции развития лидерства в ведущих научно-технических секторах и фундаментальных исследованиях. Сформулирован вывод о том, что важной задачей является выбор варианта развития страны в области науки и технологий. Автором рассмотрены пути, по которым возможно развитие институционального и организационного лидерства в ведущих научно-технических секторах и фундаментальных исследованиях.
лидерство, инновации, эффективное лидерство, организационное лидерство, институциональное лидерство
1. Авдеев П.С. Обзор теорий в рамках поведенческого подхода к исследованию лидерства // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 1 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/01/6566 (дата обращения: 08.11.2019).
2. Гарнов А.П., Гарнова В.Ю., Тишкина Н.П. Современное состояние и проблемы развития малого бизнеса // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2019. – № 1 (103). – С. 135–144.
3. Гарнов А.П., Гарнова В.Ю. Влияние цифровой экономики на конкурентоспособность российской промышленности // Сборник: Россия в условиях экономических санкций Материалы VIII Международной научно-практической конференции. Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова. – 2018. – С. 107–116.
4. Гарнова В.Ю. Рыночная экономика: эволюция субъекта предпринимательства // Научно-практический журнал «Вестник АКСОР». – 2014. – № 1 (29). – С. 227–235.
5. Горбатова Ю.С. Институциональные аспекты российского лидерства // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 3156–3160. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86667.htm (дата обращения: 08.11.2019).
6. Дагаев А.А. Инновационные компетенции и лидерство в организации // Креативная экономика. – 2007. – Т. 1. – № 1. – с. 3–10.
7. Докукина А.А. Стратегия лидерства в управлении организацией в период экономического кризиса // Российское предпринимательство. – 2017. – Т. 18. – № 3. – с. 317–329.
8. Дробот Г.А. Понятие лидерства и иных форм власти и влияния в мировой политике, // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2018. – Т. 3. – № 3. – С. 9–13.
9. Дружинина А.А. Управленческая культура в социальной сфере: зарубежные подходы // Общество: социология, психология, педагогика. – 2018. – № 8. – С. 95–98.
10. Ефимов В.С., Лаптева А.В. Цифровизация в системе приоритетов развития российских университетов: экспертный взгляд // Университетское управление: практика и анализ. – 2018. – Т. 22. – № 4 (116). – С. 52–67.
11. Быкова О.Н., Замирович Е.Н. Инновационные аспекты стратегии социально-экономического развития на мезоуровне. монография //Российский государственный институт интеллектуальной собственности. – М., 2008. – С. 302.
12. Кириленко Л.А. Влияние тренинга лидерской компетенции на формирование субъектной позиции руководителя // Психология, социология и педагогика. - 2017. - № 4 [Электронный ресурс]. URL: http://psychology.snauka.ru/2017/04/8037 (дата обращения: 08.11.2019).
13. Корнеева И.В., Былкина А.А. Развитие женского лидерства в современных компаниях // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2019. – № 11. – С. 59–65.
14. Савинова С.Ю., Васильева Е.Н. Лидерство в бизнесе: учебник и практикум для академического бакалавриата. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. – 280 с.
15. Панферова Е.А. Новое поколение организационных лидеров // Среднерусский вестник общественных наук. – 2018. – Т. 13. – № 4. – С. 48–65.
16. Перспективы развития корпоративных структур управления в экономике России. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук/М., 1999.
17. Репникова В.М. Развитие корпоративных форм хозяйствования в смешанной экономике России. – М., 1998.
18. Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Управление процессом трудовой адаптации в организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2018. – №4. – С. 68–77.
19. Синева Н.Л., Яшкова Е.В. Лидерство и развитие в организациях с комбинированной системой управления // Современные научные исследования и инновации. – 2016. – № 11 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/11/73798 (дата обращения: 26.10.2019).
20. Страхова О.А., Виноградова С.А., Голант З.М. Лидерство в новых экономических условиях // Креативная экономика. – 2009. – Т. 3. – № 11. – С. 116–123.
21. Супян В.Б. Научные исследования в США: финансирование, структура, результаты, // Журнал новой экономической ассоциации. – 2019. – № 1 (41). – С. 201–207.
22. Репникова М., Джамалудинова М.Ю. Управление человеческими ресурсами российских предприятий: проблемы и направления развития // Российский экономический интернет-журнал. – 2018. – №3. – С. 51.
23. Шаханова М.И. Реализация эффективного лидерства на примере компании APPLE // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – № 3. – Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4631 (дата обращения: 10.11.2019).
24. Блохина Т.К., Быкова О.Н., Ермолаева Т.К. Экономика и управление инновационной организацией. Учебник для бакалавров и магистров// М., 2017. С. 428.
