ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова»
Россия
В статье обоснована актуальность проблематики исследования и управления политикой социально-трудовых отношений (ПСТО) на предприятии в контексте внедрения инноваций. Представлена детализированная структура социально-трудовых отношений на предприятии, сопряженная с выделением пяти конструктивных и пяти деструктивных типов СТО, с обоснованием их ключевых параметров (индикаторов типов СТО). Акцентированы концептуальные моменты диагностики ПСТО, обосновывающие правомерность выделения трех типов политики в соответствии со сложившейся структурой социально-трудовых отношений: прогрессивной (конструктивнй); регрессивной (деструктивной); трансформационной (переходной), имеющей три разновидности. Предложена и проиллюстрирована на условных примерах профильная методика, базирующаяся на использовании Опросника и Карты диагностики типа ПСТО. В статье обозначены прикладные направления использования предложенной методики: анализ рельефности профиля ПСТО; мониторинг уровневых индикаторов ПСТО; обоснование адресных управленческих решений, нацеленных на оптимизацию структуры СТО. Представлены и проанализированы результаты пилотной апробации методики, подтвержающие ее типовой характер и обосновывающие правомерность тиражирования в профильных изданиях.
тип политики социально-трудовых отношений (ПСТО), концепция диагностики и управления ПСТО, методический инструментарий
1. Миляева Л. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде // Человек и труд. – 2007. – № 7. – С. 78-81.
2. Фомина С.А. Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях перехода экономики страны на инновационный путь развития: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Омск, 2008.
3. Беляев В.И. Организационные структуры и организационные культуры формирования и развития институтов социально-трудовых отношений на предприятиях // Стратегия бизнеса. – 2016. – № 2 (22). – С. 3-5.
4. Беляев В.И., Кузнецова О.В., Пяткова О.Н. Социально-трудовые отношения: современное состояние и направления развития концептуальной модели // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2018. – № 42. – С. 41-60.
5. Нехода Е.В. Методологические и теоретические основы исследования социально-трудовых отношений. – Томск: Изд-во Томского государственного университета, 2007. – 200 с.
6. Барбашин Е.А., Фомин О.С., Филимонов О.А. Механизмы воздействия социально-трудовых отношений на качество трудовой жизни работников // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2012. – № 1. – С. 58-60.
7. Ильин А.И., Кассим К.Д.А. Критериальный анализ социально-трудовых отношений // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2014. – № 7. – С. 25-27.
8. Янченко Е.В. Управление развитием социально-трудовых отношений: теоретико-методические основы // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2014. – № 1 (25). – С. 66-79.
9. Траилина В.Г. Анализ социально-трудовых отношений в актуальном целевом контексте // Проблемы современной экономики. – 2015. – № 3 (55). – С. 155-161.
10. Пяткова О.Н. Управление институциональной трансформацией социально-трудовых отношений при решении проблем сопротивления персонала изменениям: автореф. дис. … канд. экон. наук. – СПб., 2020.
11. Ghosh S., Waldman M. Standard promotion practices versus up-or-out contracts // The RAND Journal of Economics. 2010. № 41. P. 301–325.
12. Kline J. The effectiveness of Europeane astive labor market programs // Laboure Economics. 2010. Vol. 17 (6). P. 904-918.
13. Mendes R., Berg G., Lindeboom M. An empirical assessment of assortative martching in the labor market // Laboure Economics. 2010. Vol. 17 (6). P. 919-929.
14. Lewin K. Field theory in social science. – New York: Harper, 1951. – 346 p.
15. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. – Boston: Harvard University Press, 1945. – 122 p.
