Тамбов, Тамбовская область, Россия
УДК 33 Экономика. Экономические науки
В данной статье рассматривается одна из первостепенных задач страны, такая как защита национального рынка труда. Современный рынок труда играет уникальную роль в состоянии экономики РФ. Специфика такого явления выражается в разнообразии трудовых ресурсов: российских и иностранных. Носителем рабочей силы является человек, именно он представляет силу производства всего общества. Трудовой ресурс облает совокупностью интеллектуальных и физических способностей, ценностей, норм и трудовых особенностей, которые должны, прежде всего, оцениваться государством и работодателем при выстраивании трудовых отношений. К улучшению состояния рынка труда приводит улучшение показателей экономически активного населения, уровня безработицы и занятости. Внешний рынок труда отличается своей открытостью и доступностью. Рабочие места преимущественно занимают иностранные граждане. Высокий уровень потоков иностранной рабочей силы в РФ вынуждает органы государственной власти своевременно реагировать на ситуацию. Государство обращает внимание в первую очередь на обеспечение рабочими местами граждан своей страны для предотвращения безработицы. Но для стабильной экономической ситуации требуется и иностранная рабочая сила, именно поэтому государство стремится количественно и качественно урегулировать привлечение иностранных потоков. Для современной России характерен западный путь для привлечения иностранной рабочей силы и ограничения миграции, он заключается в постепенном внедрении балльной системы индивидуальной оценки трудового потенциала каждого иностранного рабочего.
трудовая миграция, трудовой мигрант, патент, разрешение на работу, официальное трудоустройство, балльная система
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в Российской Федерации наблюдается переизбыток иностранной рабочей силы по отношению к местной. От обширных трудовых миграционных процессов зависит развитие экономической, политической и социальной сферы жизни общества. Регулирование данного явления требует своевременного взаимодействия межведомственного взаимодействия.
Применение мер по решению данной проблемы является необходимым. Проблема также выражается в поиске баланса между иностранными и российскими трудовыми ресурсами. Привлечение иностранных граждан для трудоустройства должно ограничиваться сортированием высококвалифицированного и низкоквалифицированного труда на рынке. Получение максимальной выгоды от иностранных мигрантов и сокращение рисков, которые они могут предоставить государству, одна из задач государственной политики в области миграции [1].
Если рассматривать зарубежный опыт в регулировании миграционных потоков, то можно увидеть различные способы, такие как квотирование рабочих мест, балльную систему оценивания мигрантов, запреты на определённые профессии, ограничения, ввод тестирования по различным направлениям и другие способы. Для современной России характерен западный путь для привлечения иностранной рабочей силы и ограничения миграции, он заключается в постепенном внедрении балльной системы индивидуальной оценки трудового потенциала каждого иностранного рабочего.
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
Изучение способов государственного регулирования иностранного рынка труда в РФ и поиск путей решения проблемы защиты национального рынка труда.
1. Гавриков, В.П. Проблемное поле регулирования трудовой миграции в России / В. П. Гавриков, // Вестник Тверского государственного университета. – 2018. - №4. С. 109-114.
2. Статистика по данным Росстат // Статистика и показатели. URL: https://rosinfostat.ru/migratsia/ (дата обращения 18.12.2020).
3. Kolesnichenko E., Radyukova Y., Sutyagin V. (2018) Improvement of procedures and methods of personnel selection for the budgetary sphere organization, Innovation Management and Education Excellence through Vision 2020 Proceedings of the 31st International Business Information Management Association Conference (IBIMA), 1501-1507.
4. Федеральный закон: от 25.07.2002 № 115-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/ (дата обращения 18.12.2020).
5. Федеральный закон: от 18.07.2006 № 109-ФЗ. // СПС «КонсультанПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61569/ (дата обращения 19.12.2020).
6. Приказ Минтруда: от 24.02.2015 № 108н // СПС «Контур.норматив». URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=250335 (дата обращения: 18.12.2020).
7. Постановление Правительства РФ: от 15.01.2007 № 9 (ред. от 07.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_65707/ (дата обращения 18.12.2020).
8. Как получить разрешение для иностранных граждан // Национальный трудовой портал. URL: https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/ (дата обращения 19.12.2020).
9. Въезд иностранных граждан в РФ // ЕМИС Государственная статистика. URL: https://fedstat.ru/indicator/38479 (дата обращения 19.12.2020).
10. Kolesnichenko E., Ozerov I., Safonova N., Malitskaya V. (2018) Digitalization of management as the way of increasing the social and labor activity of young people, Proceedings of the 32nd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2018 - Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional expansion to Global Growth 32, Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional Expansion to Global Growth, 2955-2964.
