В статье анализируются особенности адаптации работника производственной организации как процесс приспособления молодого специалиста ("новичка") к изменяющимся условиям рабочего места, а также трудового коллектива к новому работнику и к изменениям внутренней и внешней среды существования организации. Определяется специфика, отличие адаптации и испытательного срока, как основного периода процесса приспособления нового работника к организации. Акцентируется внимание на возрождение института наставничества, в процессе которого воспитание «новичка» осуществляется посредством прикрепления к нему официальных лиц и (или) наиболее подготовленных работников - «менторов», ответственных за развитие профессиональных качеств назначенного на должность работника. Анализируется опыт адаптации в силовых структурах.
управление персоналом производственной организации, адаптация работника, адаптация персонала, испытательный срок, наставничество
1. Агафонова М.С. Трудовая адаптация персонала в организации и ее особенности // М.С. Агафонова, М.В. Алексеева // Науч.-метод. электрон. журн. «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 326–330.
2. Ашурова Н.М. Социальная и трудовая адаптация работников как условие повышения конкурентно-способности персонала // Наука и искусство управления: материалы IV Междунар. конкурса науч. работ. – Воронеж, 2017. – С. 28–30
3. Айрапетян С.Г. Возникновение, развитие и основные сферы использования понятия «адаптация». Ереван, 1984.
4. Балл Г.А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности // Вопросы психологии. – 1989. – № 1.
5. Гайда J. (2015). Социальная и профессиональная адаптация сотрудников как основной фактор в формировании рабочих условий. Journal of US – China Public Administration, 12, 10, C. 789–795.
6. Георгиевский А.Б. Эволюция адаптаций: историко-методологическое исследование. – Л., 1989.
7. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. – Москва : Издательский дом «Вильямс», 2018.
8. Калайков И. Цивилизация и адаптация. М., 1984.
9. Калитеевская Е. и др. Адаптация и развитие: выбор психотерапевтической стратегии. // Психологический журнал. – 1995. – № 1.
10. Казарин М. Адаптация персонала: наставничество и коучинг // Сайт «Проект iTeam Технологии корпоративного управления».
11. Ковалевский К., Савицкий Д. Employees ' adaptation in Castorama Россия (as a good practice example) // Управление человеческими ресурсами. – 2014. – № 2. – С. 39–51.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – Москва: КноРус, 2015. – 42 с.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – Москва : ИНФРА-М, 2009. – 304 с.
14. Колесниченко Е.А., Сальникова М.С. Процесс адаптации как важнейший элемент системы управления персоналом предприятия // Проблемы современной науки: материалы II Всероссийской научно-практической конференции. – Воронеж, 2016. – С. 89–93
15. Леднева В.Ф. Адаптация персонала в организации // Научные механизмы решения проблем инновационного развития : сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф.: в 3ч. Ч.2. – Уфа, 2017. – С. 181–183
16. Муровцева О.В. Адаптация как общенаучное понятие. Могилев, 1986.
17. Серикова К.Н. Совершенствование процесса адаптации молодых специалистов на предприятии // Гагаринские чтения – 2017: тез. докл. – М., 2017. – С.1162–1163
18. Сучкова Е.Е. Формирование стратегии управления персоналом в условиях инновационного развития экономики // В сб.: Инновационное развитие российской экономики: IX Международная науч.-практ. конф. –Москва : РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2016. – С. 295–298.
19. Залесна А. (2015). Рассмотрено влияние процесса адаптации и обмена знаниями на оценку пригодности нового сотрудника в компании. Кейс-исследования. Torun Business Review, 14, 1, стр. 67–80.
20. Тенденции и перспективы развития управления персоналом в России: монография / Государственный университет управления (под ред. Р.А. Ашурбекова). – Москва : Издательский дом ГУУ, 2018. – 150с.
21. Технологии управления персоналом в условиях цифровой модернизации экономики: монография / Государственный университет управления. Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций ГУУ; (под ред. Р.А. Ашурбекова). – Москва : Издательский дом ГУУ, 2019. – 134 с.
22. Тоцкая И.В. Проблемы адаптации молодых специалистов. Сайт системы публикации «Prescopus Global ™».
23. Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. И.Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 570 с.
24. Ежукова И.Ф. Трудовая адаптация сотрудников // Науч.-метод. электрон. журн. «Концепт». – 2017. – № S1. – С. 6–11
25. Хаустова А.И. Социально-психологическая адаптация // Молодой ученый. – 2016. – № 26. – С. 614–617.
26. Фурсов А.Л. Проблемы наставничества в медиа сфере // Профессиональная ориентация. – 2015. – № 2. – С. 42.
27. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации : Учебно- практическое пособие. – Москва : ЗАО «Бизнес школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ», 2013. – 368 с.
28. Dudin M.N., Frolova E.E. The Balanced Scorecard as a basis for strategic company management in the context of the world economy transformation // Asian Social Science. – 2015. – Vol1. №3. – P. 282–288.
29. ван ден Гювелем М., Demerouti E., and Bakker A.B. Как психологические ресурсы способствуют адаптации – это организационные изменения // Европейский журнал трудовой и организационной психологии. – 2014. – № 23 (6). – С. 847–858.
