ОТРАЖЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВЫХ ПРИНЦИПОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕШЕНИЯХ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Авторы:
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
09.07.2021
Одобрено:
21.09.2022
Опубликовано:
09.07.2021
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
оплата труда, минимальный размер оплаты труда, принципы права, правоприменительная деятельность, защита трудовых прав
Аннотация (русский):
Развитие общественно-экономических, в том числе трудовых, отношений обусловлено влиянием технологического прогресса. Происходят изменения в организации труда, его нормировании и оплате, что требует своевременного и адекватного правового регулирования. Такого регулирования можно добиться, только опираясь на принципы как основополагающие идеи, пронизывающие правовые нормы и задающие правильное направление практике их применения. В настоящей статье рассмотрены такие проблемы, возникающие в сфере оплаты труда, как: занижение заработной платы работников до уровня оплаты неквалифицированного труда; отсутствие обоснованной дифференциации в установлении заработной платы и зависимости ее размеров от квалификации работников, сложности выполняемой работы и условий труда; проблемы, возникающие при индексации заработной платы и применении надтарифных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Во многом подобные проблемы возникли в результате изменений законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, и сложившейся практики применения судами норм Трудового кодекса Российской Федерации, затрагивающих данные отношения. Авторы проводят анализ ключевых решений высших судебных инстанций последних лет по вопросам оплаты труда работников, выявляя значение сформулированных в них правовых позиций в восполнении пробелов и преодолении коллизий норм законодательства о труде. Акцентируется внимание на возрастающую роль правосудия в конкретизации норм трудового права применительно к установлению оплаты труда работников. Произошедшие изменения с составом заработной платы привели к искажению ее первоначального значения при соотнесении с величиной минимального размера оплаты труда с учетом всех составляющих ее элементов и, как следствие, к нарушению основных принципов оплаты труда. В итоге сформировалась практика толкования, приводящая к спорам среди правоприменителей по вопросу о том, допустимо ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты в составе месячной заработной платы для целей ее сравнения с минимальным размером оплаты труда. Преодолеть негативные явления в праве помогают в том числе правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, обеспечивающие ясность и прозрачность правоприменительной практики, особенно в понимании и оценке сложных ситуаций в вопросах оплаты труда.
Развитие общественно-экономических, в том числе трудовых, отношений обусловлено влиянием технологического прогресса. Происходят изменения в организации труда, его нормировании и оплате, что требует своевременного и адекватного правового регулирования. Такого регулирования можно добиться, только опираясь на принципы как основополагающие идеи, пронизывающие правовые нормы и задающие правильное направление практике их применения. В настоящей статье рассмотрены такие проблемы, возникающие в сфере оплаты труда, как: занижение заработной платы работников до уровня оплаты неквалифицированного труда; отсутствие обоснованной дифференциации в установлении заработной платы и зависимости ее размеров от квалификации работников, сложности выполняемой работы и условий труда; проблемы, возникающие при индексации заработной платы и применении надтарифных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Во многом подобные проблемы возникли в результате изменений законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, и сложившейся практики применения судами норм Трудового кодекса Российской Федерации, затрагивающих данные отношения. Авторы проводят анализ ключевых решений высших судебных инстанций последних лет по вопросам оплаты труда работников, выявляя значение сформулированных в них правовых позиций в восполнении пробелов и преодолении коллизий норм законодательства о труде. Акцентируется внимание на возрастающую роль правосудия в конкретизации норм трудового права применительно к установлению оплаты труда работников. Произошедшие изменения с составом заработной платы привели к искажению ее первоначального значения при соотнесении с величиной минимального размера оплаты труда с учетом всех составляющих ее элементов и, как следствие, к нарушению основных принципов оплаты труда. В итоге сформировалась практика толкования, приводящая к спорам среди правоприменителей по вопросу о том, допустимо ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты в составе месячной заработной платы для целей ее сравнения с минимальным размером оплаты труда. Преодолеть негативные явления в праве помогают в том числе правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, обеспечивающие ясность и прозрачность правоприменительной практики, особенно в понимании и оценке сложных ситуаций в вопросах оплаты труда.
Ключевые слова:
оплата труда, минимальный размер оплаты труда, принципы права, правоприменительная деятельность, защита трудовых прав
оплата труда, минимальный размер оплаты труда, принципы права, правоприменительная деятельность, защита трудовых прав
No data
1. No data
