Екатеринбург, Россия
Статья посвящена исследованию факторов, оказывающих негативное влияние на самочувствие работников на рабочем месте. Особое внимание уделено проблеме презентеизма на примере крупного металлургического предприятия. Обзор зарубежных и отечественных публикаций позволяет сделать вывод о том, что до настоящего времени специалисты не располагают надежным и валидным инструментарием изучения феномена презентеизма в организациях. Целью представленного в статье исследования является изучение влияния факторов внутриорганизационной среды на самочувствие персонала и оценки уровня презентеизма на предприятии. Эмпирические данные получены посредством проведения социологического опроса разных категорий работников, а также оценки влияния презентеизма на экономические показатели исследуемого предприятия. Для последующего углубленного исследования проблемы здоровья на рабочем месте, авторами разработан исследовательский инструмент, основанный на использовании цифрового сервиса, позволяющий производить мониторинг самочувствия работников методом самооценки, обусловливающего уровень физического и психосоциального благополучия персонала.
самочувствие персонала, презентеизм, физическое и психологическое благополучие персонала, здоровье на рабочем месте
1. Карпович Ю.В., Лепихина Т.Л. Модель управления здоровьем работников промышленных предприятий Пермского края // Актуальные проблемы экономики управления в современном обществе : сб. ст. IV ежегод. всерос. с междунар. участием науч.-практ. конф., г. Пермь, 28 окт. 2010 г. – Пермь : Перм. ин-т экономики и финансов, 2010. – Вып. 4. – С. 311–314.
2. Лисовская А.Ю. Отсутствие присутствия: о необходимости исследования феномена презентеизма. Организационная психология. — 2016. — Т. 6. — № 4. — С. 53 – 64.
3. Мельцер А.В., Чащин В.П., Лахгайн Б., Ерастова Н.В., Копылкова А.С. Здоровье работников: вопросы абсентеизма и презентеизма (обзор литературы) // Профил. и клин. мед. — 2018. — № 2 (67). — С. 5–12.
4. Федорова А.Э. Трансформация трудовых отношений: факторы социального загрязнения: коллективная монография / под редакцией А.Э. Федоровой. — Екатеринбург : ЮНИКА, 2019. — 178 с.
5. Федорова А.Э., Морохов Н.Д. Здоровье и благополечие на рабочем месте: результаты скрининга на основе самооценки работников предприятия // Вестник Омского университета. — 2019. — Т. 17. — № 3. — С. 125–134.
6. Aronsson G., Gustafsson K., Dallner M. Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism // J Epidemiol Community Health. 2000 Jul; 54(7): 502–509
7. Diener E., Seligman M.E.P. Beyond money. Toward an economy of well-Being. Psychological Science in the Public Interest. 2004. № 5 (1). рр. 1–31.
8. Goleman D. Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books, 1996.
9. Gosselin E., Lemyre L., Corneil W. Presenteeism and absenteeism: differentiated understanding of related phenomena // J Occup Health Psychol. 2013 Jan;18(1):75–86.
10. Health, absence, disability and presenteeism cost estimates of certain physical and mental health conditions affecting U.S. employers / R. Goetzel et al. // Journal of Occupational and Environmental Medicine. – 2004. – № 46 (4). – Р. 398–412.
11. Palmer S. Occupational stress. The Health and Safety Practitioner. 2009. № 7(8). рр. 16–18
12. Palmer S., Cooper C., Thomas K. Model of organisational stress for use within an occupational health education/promotion or wellbeing programme. Health and Safety Executive. 2003. pp. 31–40.140
13. Stewart W., Matousek D., Verdon C. The American Productivity Audit and the Campaign for Work and Health. Journal of Occupational and Environmental Medicine. – 2003. – № 45 (12). Pp .1234–1246.
