Оренбург, Оренбургская область, Россия
В современных условиях все большее внимание в вузе сосредоточено на эффективном использовании методов и инструментов построения эффективной работы в области трудоустройства и карьерного продвижения выпускников. Все перечисленные процессы с учетом современных реалий должны быть вписаны в цифровую повестку деятельности университета. В статье рассмотрены особенности цифровой экосистемы университета в контексте карьерного продвижения выпускников, в том числе на примере ряда вузов. Автором рассмотрены практика и эффект от применения цифровых сервисов и площадок для проведения карьерных мероприятий университета. В заключении сформулированы приоритетные направления реализации стратегии развития вуза, в числе которых формирование и развитие цифровой карьерной среды университета.
цифровая экосистема, университет, работодатель, карьерная траектория, выпускник
1. Климов А.А., Заречкин Е.Ю., Куприяновский В.П. О цифровой экосистеме современного университета // Современные информационные технологии и ИТ-образование. — 2019. — Т. 15. — № 4. — С. 815–824.
2. Зинюхина Н.А., Никулина Ю.Н. Информационные технологии в системе становления конкурентоспособного специалиста в условиях цифровой образовательной среды // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры : материалы Всерос. науч.-метод. конф. (с междунар. участием), 23–25 янв. 2019 г., Оренбург: ОГУ, 2019. — С. 5256–5260.
3. Никулина Ю.Н. Формирование региональной политики социального партнерства в области подготовки конкурентоспособных специалистов // Креативная экономика. – 2015. — Т. 9. — № 9. — С. 1173–1190.
4. Ковалевский В.П. Формирование информационно-образовательной среды вуза: опыт Оренбургского государственного университета / В.П. Ковалевский, В.В. Быковский, Т.В. Волкова, Е.В. Дырдина // Информатизация образования и науки. – 2015. – № 2 (26). – С. 15–23.
5. Приоритеты развития модернизационной экономики = Development Priorities of Modernization Economy : монография / под ред. Ж.А. Ермаковой; [Ж.А. Ермакова и др.]. – Москва : Креативная экономика, 2017. – 462 с.
6. Шестакова Е.В. Ключевые тенденции управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации // Управление персоналом. Профориентация и задачи развития партнерского взаимодействия : сб. тез. докл. Междунар. науч.-практ. конф., 25 дек. 2018 г. — Москва : Знание-М,2020. – С. 14–20.
7. Кущева Н.Б. Современная цифровая образовательная среда в высшем образовании России // Проблемы современной экономики. — 2018. — № 4 (68). — С. 191–194.
8. Свистунов В.М., Лобачев В.В. «Новые» компетенции руководителя в условиях цифровой трансформации бизнеса // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2021. — № 1. — С. 5–10.
9. Ermakova Z.A. Quality of education according to the assessment of University's key partners / Z. A. Ermakova, Y.N. Nikulina // Vysshee Obrazovanie v Rossii,2020. – Vol. 29, Iss. 8–9. – P. 129–141.
10. Olkhovaya T.A. Cooperation between university and business community: Experience and development priorities = Сотрудничество университета и бизнес-сообщества: опыт и приоритеты развития / T.A. Olkhovaya, N.A. Zinyukhina, Y.N. Nikulina // Vysshee Obrazovanie v Rossii,2019. – Т. 28, № 7. – С. 139–149.
