В статье рассматриваются тенденции качественного и количественного развития трудовых ресурсов Поволжья. Анализ тенденций основывается на статистических данных. Показаны основные возможности компенсации количественного сокращения трудовых ресурсов. Обосновано, что на основе развития качества рабочей силы с инновационными характеристиками можно увеличить конкурентоспособность всех направлений экономики и создавать прорывные технологии. Количественные характеристики трудовых ресурсов региона формируются на основе естественного и миграционного движения и находятся под влиянием многочисленных объективных и субъективных факторов, которые имеют как национальные, так и региональные особенности. Преодоление негативных демографических тенденций — важная региональная задача, последовательное решение которой может позволить изменить существующую ситуацию сокращения естественного прироста и выйти на простое воспроизводство в среднесрочной перспективе. Ресурсом привлечения мигрантов в Поволжье служит система профессионального образования, имеющая достаточно высокий уровень развития и мощный потенциал для роста.
трудовые ресурсы, качественные и количественные характеристики, качество рабочей силы, система образования, естественный прирост, трудовая миграция, воспроизводство трудовых ресурсов.
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПОВОЛЖЬЯ
Тенденции экономического развития регионов России все более определяются количеством и качеством трудовых ресурсов, которые могут быть задействованы на определенной территории. Постепенный переход экономики в пост - индустриальную фазу, увеличение влияния информационных технологий на все сферы жизнедеятельности, интеллектуализация производства — все это увеличивает динамику происходящих процессов и повышает значимость качества рабочей силы [1]. Именно благодаря инновационным качествам рабочей силы можно увеличить конкурентоспособность всех направлений экономики и создать прорывные технологии. Определяющую роль в этом играет система образования, которая служит основой становления и развития качественных характеристик рабочей силы. Качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов тесно связаны между собой, количественные показатели служат основой для планирования структуры качества рабочей силы, кадрового обеспечения всех направлений и уровней хозяйственной деятельности.
Количественные характеристики трудовых ресурсов формируются на основе естественного и миграционного движения и находятся под влиянием многочисленных объективных и субъективных факторов, которые имеют как национальные, так и региональные особенности [2]. Оценить параметры трудовых ресурсов Поволжья можно на основе динамики статистических данных о численности и структуре населения, формирующего трудовые ресурсы. Территориальное расположение Приволжского федерального округа (ПФО) является привлекательным для размещения достаточно большого количества трудовых ресурсов, обладающих высоким человеческим потенциалом. Развитие округа происходит в тесном взаимодействии с соседними территориями, которые оказывают взаимное влияние на экономику и население. Сегодня состояние трудовых ресурсов Поволжья формируется в условиях продолжающегося демографического кризиса. По данным переписи 2010 г., население округа составило 29 899 700 человек, что на 1 255 044 человек меньше, чем в 2002 г. [3]. Тенденция снижения численности населения обусловлена сочетанием различных факторов, в числе которых можно назвать системное снижение рождаемости, наложение демографических волн, являющихся последствием мировых войн и экономических кризисов.
1. Botta Alberto. Economic development, structural change and natural resource booms: a structuralist perspective // Issue Metroeconomica. Volume 61. Issue 3. July 2010. Рр. 510–539. DOI: 10.1111/j.1467-999X.2009.04077.x.
2. Utilization of labor resources in japan and the united states. Publishing house: Department of Labor. 2002. No 4, t. 125. Р. 25–43. ISSN: 0098-1818.
3. Федеральная служба государственной статистики: Всероссийская перепись населения 2010 — URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/perepis2010/croc/perepis_itogi1612.htm (дата обращения: 07.10.2014).
4. Крылова И.А. Демографический кризис в современной России и его возможные негативные социальные последствия. Философия и общество. 2008. № 3. С. 138–159.
5. Saskia Sassen-Koob. The International Circulation of Resources and Development: The Case of Migrant Labour. Development and Change. Volume 9. Issue 4. October 1978. Р. 509–545. DOI: 10.1111/j.1467-7660.1978.tb00776.x.
6. Симонова М.В. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 8. С. 26–33.
7. Stephen Tapp. Lost in transition: the costs and consequences of sectoral labour adjustment. Canadian Journal of Economics/ Revue canadienne d’économique. Vol. 44. Issue 4. November 2011. Р. 1264–1296. DOI: 10.1111/j.1540-5982.2011.01674.x.
8. Беляева И.Ю. Развитие территорий: возможности и ответственность власти и бизнеса // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2014. № 112. С. 6–10.
9. Кощеева Н.А. Развитие системы образования: условие научно-технического прогресса и экономического роста страны // Вестник Южноуральского экономического университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2011. № 8 (225). С. 107–110.
10. Valletta R. Measuring available and underutilized labor resources // Frbsf economic letter. Publishing house: Federal Reserve Bank of San Francisco. ISSN: 0890-927X. 2000. No 6. Рp. 1–3.
