МОДЕЛИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ НОВЫХ ФОРМ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ
Авторы:
1.
Уральский государственный юридический университет
(кафедра трудового права, заведующая кафедрой)
Россия
Россия
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
06.01.2023
Одобрено:
06.01.2023
Опубликовано:
06.01.2023
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
платформенная занятость, платформенные трудящиеся, цифровые трудовые платформы, зависимая самозанятость, независимые самозанятые, зависимые самозанятые
Аннотация (русский):
Заметным трендом последних лет на рынке труда является постепенное сужение сферы формальной занятости, основанной на традиционных трудовых договорах, и соответствующий рост числа лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основе цифровых платформ или в иных формах самозанятости. Труд, осуществляемый в рамках новых форм трудовой занятости, преимущественно характеризуется пониженным уровнем или даже отсутствием социально-трудовой защищенности. Уже на международном уровне признана необходимость решения проблемы дефицита достойного труда, возникающего у платформенных трудящихся и самозанятых. По этой причине перед государствами стоит задача принятия действенных правовых решений, направленных на предоставление таким лицам социально-трудовых прав и обеспечение их соответствующими гарантиями. Цель исследования — анализ зарубежных правовых практик регулирования новых форм трудовой занятости на примере платформенной занятости и зависимой самозанятости. Достижению поставленной цели служит решение следующих задач: выявить и проанализировать случаи принятия специальных правовых решений относительно определения правового статуса платформенных трудящихся и зависимых самозанятых, классифицировать и определить их преимущества и недостатки, сформулировать предложения по реформированию российского законодательства в исследуемой области. Методологическую основу исследования составляет общенаучный диалектический метод познания объективной действительности. Сбор, обработка, анализ и интерпретация необходимых для исследования сведений, формулирование выводов осуществляются при помощи различных общенаучных логических приемов (анализа и синтеза, индукции и дедукции, восхождения от абстрактного к конкретному), метода контент-анализа. Также в исследовании применены различные частнонаучные методы познания: формально-юридический, сравнительно-правовой, метод системного анализа. Результаты проведенного исследования позволили выделить три модели правового регулирования платформенной занятости и зависимой самозанятости. Сформулированы предложения по определению оптимального для российских условий направления реформирования законодательства в исследуемой области.
Заметным трендом последних лет на рынке труда является постепенное сужение сферы формальной занятости, основанной на традиционных трудовых договорах, и соответствующий рост числа лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основе цифровых платформ или в иных формах самозанятости. Труд, осуществляемый в рамках новых форм трудовой занятости, преимущественно характеризуется пониженным уровнем или даже отсутствием социально-трудовой защищенности. Уже на международном уровне признана необходимость решения проблемы дефицита достойного труда, возникающего у платформенных трудящихся и самозанятых. По этой причине перед государствами стоит задача принятия действенных правовых решений, направленных на предоставление таким лицам социально-трудовых прав и обеспечение их соответствующими гарантиями. Цель исследования — анализ зарубежных правовых практик регулирования новых форм трудовой занятости на примере платформенной занятости и зависимой самозанятости. Достижению поставленной цели служит решение следующих задач: выявить и проанализировать случаи принятия специальных правовых решений относительно определения правового статуса платформенных трудящихся и зависимых самозанятых, классифицировать и определить их преимущества и недостатки, сформулировать предложения по реформированию российского законодательства в исследуемой области. Методологическую основу исследования составляет общенаучный диалектический метод познания объективной действительности. Сбор, обработка, анализ и интерпретация необходимых для исследования сведений, формулирование выводов осуществляются при помощи различных общенаучных логических приемов (анализа и синтеза, индукции и дедукции, восхождения от абстрактного к конкретному), метода контент-анализа. Также в исследовании применены различные частнонаучные методы познания: формально-юридический, сравнительно-правовой, метод системного анализа. Результаты проведенного исследования позволили выделить три модели правового регулирования платформенной занятости и зависимой самозанятости. Сформулированы предложения по определению оптимального для российских условий направления реформирования законодательства в исследуемой области.
Ключевые слова:
платформенная занятость, платформенные трудящиеся, цифровые трудовые платформы, зависимая самозанятость, независимые самозанятые, зависимые самозанятые
платформенная занятость, платформенные трудящиеся, цифровые трудовые платформы, зависимая самозанятость, независимые самозанятые, зависимые самозанятые
No data
1. No data
