В статье раскрывается сущность корпоративного человеческого капитала предприятия. Дана характеристика основных видов человеческого капитала предприятия. Показан вклад каждого из видов человеческого капитала предприятия в конечные итоги его деятельности.
человеческий капитал, отчуждаемые корпоративные знания и объекты человеческого капитала, интеллектуальные активы предприятия, организационный капитал, социальный капитал, клиентский капитал, структурный капитал.
Эффективное функционирование экономики все больше зависит от того, как используются основные ресурсы и факторы производства, а также от того, насколько гармоничны трудовые отношения, насколько работники морально и материально заинтересованы в достижении высоких конечных результатов. Общий уровень образования работника, его профессионально-квалификационная подготовка, состояние его здоровья, моральные качества, т.е. индивидуальный человеческий капитал каждого работника, вместе с признанными корпоративными знаниями и объектами человеческого капитала, составляющими реальные активы предприятия и представляющими в совокупности с первыми корпоративный человеческий капитал, становятся решающим фактором экономического роста в условиях формирования инновационной экономики страны.
Рациональное воспроизводство человеческого капитала, а также его эффективное использование позволяет находить оптимальное соотношение с конечными целями функционирования предприятий, а также позволяет повышать как экономический, так и социальный эффекты бизнеса.
Следовательно, главным компонентом общественного прогресса является повышение эффективности рыночного использования человеческого капитала предприятий. Данный факт подчеркивает необходимость проведения исследований в области функционирования рынка человеческого капитала, на который непосредственное влияние оказывают процессы обогащения труда работников. В инновационной экономике это означает, что современные предприятия и организации стремятся наиболее полно использовать имеющийся человеческий капитал своих работников, предоставляя им больше свободы в выборе методов осуществления трудовой деятельности и организации досуга, обеспечивая тем самым добровольное и активное участие работников в процессе производства товаров и услуг.
Эффективность деятельности предприятия, его экономический рост зависят от качества и интенсивности использования всех видов человеческого капитала (рис. 1).
Так, уровень индивидуального человеческого капитала персонала предприятия, включающий в себя биофизический, трудовой, интеллектуальный, культурно-нравственный и организационно-предпринимательский капитал, и определяемый состоянием здоровья, занятостью, уровнем профессионализма, восприятием к нововведениям, отношением к работе, коммуникабельностью, предприимчивостью предпринимателей и менеджеров, обеспечивает экономическую активность персонала предприятия, что, в свою очередь, способствует росту качества и производительности труда на предприятии.
1. Астафьева И.А. Развитие человеческого капитала как фактор, влияющий на процесс модернизации экономики. Справочник // Инженерный журнал. — 2010. — № 6. — С. 25—29.
2. Блинов А. Модернизация экономики: единство технологической, образовательной и коммуникационной стратегий // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — № 4. — С. 8—15.
3. Брайан А. Растущая прибыльность и новый мир бизнеса: Сб. «Управление высокотехнологичным бизнесом», сер. книг «Классика Harvard Business Review» [Текст]. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
4. Кузнецов Ю.А. Человеческий капитал: формирование, измерение, вклад в экономический рост // Экономический анализ: теория и практика. — 2010. — № 26 (191). — С. 21—33.
