Проведено анкетирование 56 сотрудников различных предприятий и 34 студентов второго курса Самарского государственного экономического университета специальности «Управление персоналом организации» с помощью специальной авторской анкеты (Е.В.Сухова, Е.Г.Семенова) для изучения 15 показателей, значимых для сотрудников. Анкетируемые должны были оценить по десятибалльной системе важность определенных факторов. Факторы были ранжированы отдельно для студентов — лиц, не имеющих реальный опыт работы, и для лиц с опытом работы. Анализ результатов позволил выявить факторы, значимые для персонала с опытом работы и студентов. Данные факторы возможно использовать для мотивации персонала к повышению эффективности работы. Мотивация сотрудников со стажем работы и молодых отличается. Управляющим персоналом, руководителям учреждений целесообразно учитывать это в своей работе.
трудовая деятельность, удовлетворенность трудом, авторская анкета, анкетирование студентов, анкетирование работников, дифференциация мотивации трудовой деятельности.
Труд — целесообразная деятельность по преобразованию окружающего мира для удовлетворения потребностей человека. Труд приносит материальный достаток [1, 6]. При этом труд одновременно является средством общения, развития личности, самореализации, самоутверждения [3, 5, 7]. Он должен приносить удовлетворение [2, 8]. В современных социально-экономических условиях для решения многих прикладных задач по совершенствованию трудовой деятельности необходимы психологические знания по следующим аспектам: побудительная сила трудовой деятельности — мотивация; личностные особенности работника; цели деятельности в представлении работника; профессиональные знания и умения [4, 9, 11]. Для повышения эффективности работы и оптимизации управления персоналом организации важно знание тех факторов, которые привлекают работников в данной работе.
Информацию об этих факторах можно использовать для целенаправленной мотивации к труду [10]. Можно предполагать, что мотивация работников со стажем, имеющих определенный опыт, и мотивация молодых сотрудников, выпускников вуза, имеющих знания, но не располагающих опытом работы, будет отличаться. В доступной нам литературе мы не нашли сравнительного анализа показателей удовлетворенности работой молодых сотрудников и работников со стажем. В доступной нам литературе мы также не нашли целенаправленных дифференцированных рекомендаций по мотивации к труду молодых сотрудников и работников со стажем.
Целью проведенного исследования явились анализ показателей удовлетворенности работой молодых сотрудников и работников со стажем на основе результатов анкетирования по специально разработанной авторской анкете и разработка по результатам анализа дифференцированных рекомендаций по мотивации к труду.
1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для вузов. М.: Аспект Пресс, 2007. 375 с.
2. Асадуллина Ф.Г., Малюгин Д.В. Ценностные ориентации мужчин и женщин как детерминанты морального выбора // Психологический журнал. 2009. № 1. С. 44–51.
3. Мотивация человека: Пер с англ. «Питер Пресс»; Науч. ред. проф. Е.П. Ильина. СПб.: Питер, 2007. 260 с.
4. Симонова М.В. Тенденции развития компетенций и квалификаций менеджеров по персоналу // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2013. № 4. С. 57–60.
5. Сухова Е.В. Туберкулез как элемент субкультуры // Проблемы туберкулеза и болезни легких. 2004. № 6. С. 20–23.
6. Сухова Е.В., Лебедева Н.О. Иерархия личностных ценностей как механизм мотивации для лечения // Материалы Самарского научного центра Российской академии наук, специальный выпуск «Актуальные проблемы гуманитарных наук». 2005. № 2. Самара. С. 76–80.
7. Сухова Е.В., Лебедева Н.О. Формирование мотивации к лечению больных туберкулезом легких // Проблемы туберкулеза и болезней легких. 2006. № 12. С. 13–16.
8. Сухова Е.В., Сухов В.М. Необходимость повышения дисциплины лечения и мотивации к выздоровлению больных туберкулезом легких // Нижнегородский медицинский научно-практический журнал. Нижний Новгород, 2008. № 5. С. 18–25.
9. Сухова Е.В., Сухов В.М., Барсуков В.Н., Зайнуллин Р.Т. Факторы, снижающие дисциплину лечения у больных туберкулезом легких и повышение мотивации на лечение // Пульмонология. М., 2005. № 3. С. 17–23.
10. Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация: Практическое руководство для менеджеров: Пер с англ. / ООО «Пароль». М.: ГИППО, 2008. 180 с.
11. Maslow A.H. Motivation and Personality. New York: Harpaer Row, 1954. 270 р.
