Проблема формирования компенсационного пакета как инструмента системы мотивации персонала является объектом пристального изучения в теории и практике управления. Компенсационный пакет выступает в качестве фактора формирования уровня и качества жизни на- селения. В статье приводятся и анализируются статистические данные о размере затрат на предоставление компенсационного пакета, а также данные, характеризующие уровень и качество жизни населения за период с 2000 по 2009 г. по Российской Федерации и Иркутской области. На основе корреляционного анализа подтверждена гипотеза о наличии связи между размером затрат на предоставление компенсационного пакета и уровнем и качеством жизни населения на примере Российской Федерации и Иркутской области. В результате проведения корреляционного анализа выявлен сильный характер связи между затратами на предоставление компенсационного пакета и уровнем и качеством жизни населения.
компенсационный пакет, социальный пакет, уровень жизни, качество жизни, корреляционный анализ.
* Работа выполнена при финансовой поддержке государственного задания № 2014/52 на выполнение государственных работ в сфере научной деятельности в рамках базовой части проекта №1841 «Активизация ресурсного потенциала Прибайкальского региона как фактора его устойчивого социально-экономического развития».
Возрос интерес ученых и практиков к проблеме формирования компенсационных пакетов [12, с. 16; 13, с. 17; [2, с. 115; 4; 5, с. 206; 6; 7, с. 53–54] . Формируя социальную политику организации, работодатели все больше внимания уделяют компенсационному пакету как инструменту материальной неденежной мотивации работников к достижению целей организации. Предоставляя компенсационный пакет работникам, работодатель, с одной стороны, улучшает имидж компании на рынке, с другой — оказывает влияние на уровень благосостояния и благополучия работников.
Актуальность проблемы, ее практическая значимость и объективная необходимость системного исследования предопределили выбор цели и задач исследования. Цель данной работы — оценить влияние компенсационного пакета на уровень и качество жизни населения. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать статистические данные, характеризующие затраты организаций на предоставление компенсационного пакета, уровень и качество жизни населения, выявить тенденции;
- выявить взаимосвязь компенсационного пакета и уровня и качества жизни населения;
- определить характер влияния компенсационного пакета на уровень и качество жизни населения.
1. Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы. Ростов н/Д : Феникс, 2008.
2. Бабин С.А., Поварич И.П. К вопросу о теоретико-методологических основах формирования компенсационной политики организации // Вестник Кемеровского государственного университета. 2008. № 1. С. 115–124.
3. Заработная плата в Иркутской области: экономико-статистический сборник. Иркутск: Иркстат, 2011.
4. Мишина Н. Пакет компенсаций становится обязательным [Электронный ресурс]. URL: http://www.ancorgroup.com/labour_market/article/articleid/1486/ (дата обращения: 10.04.2015).
5. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: ИНФРА-М, 2000.
6. Орлов А.Н. Методология формирования компенсационных пакетов на предприятиях // Организация продаж страховых продуктов (электронный журнал). 2009. № 6. URL: http://www.reglament.net/ins/prod/2009_6_article.htm (дата обращения: 10.04.2015).
7. Талышева Ю.Н., Бабынина Л.С. Компенсационный пакет: структура и мотивация в кризисных условиях // Вестник Воронежского государственного университета. 2009. № 1. С. 53–57.
8. Труд и занятость в России. 2003: стат. сб. M.: Госкомстат России, 2003.
9. Труд и занятость в России. 2007: стат. сб. M.: Госкомстат России, 2007.
10. Труд и занятость в России. 2009: стат. сб. M.: Госкомстат России, 2009.
11. Труд и занятость в России. 2013: стат. сб. M.: Госкомстат России, 2013.
12. Berman E.M., Rabin J. Handbook of Employee Benefits and Administration. New York, CRC Press, 2008.
13. Pacifico R.J. The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits & Total Rewards (A Comprehensive Guide for HR Professionals). Hoboken, John Wiley & Sons, Inc., 2007.
14. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/ (дата обращения: 01.04.2015).
