В статье на статистических материалах Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации представлен анализ численности муниципальных служащих, их половозрастной структуры, профиля образования и квалификационного уровня, показателей стажа за период с 2009 по 2014 г. На основе применения оценочного метода исследования в статье определяются актуальные тенденции развития кадрового состава муниципальной службы в России.
муниципальные служащие, количественные и качественные показатели кадрового состава органов местного самоуправления, кадровый потенциал
1. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции // Вестник ПАГС. – 2014. №3. - С. 16 – 20.
2. Лабзин А.В., Барнаева В.А. Кадровый потенциал и кадровый резерв на муниципальной службе (на примере администрации муниципального района Шенталинский) // Государственное и муниципальное управление. – 2014. - №3,4. – С. 95 – 99.
3. Магомедов К.О, Репицкая С.И. Социологический анализ проблем развития кадрового обеспечения органов местного самоуправления // Психология. Социология. Педагогика. – 2012. - № 1-2(14). – С. 41 – 46.
4. Новокрёщенов А.В. Кадровый состав местных органов власти: отбор кандидатов и их мотивация поступления на муниципальную службу // Социологические исследования. - 2008. - №10. - С. 62 – 68.
5. Патрушев В.И., Астахов Ю.В. Проблемы устойчивого развития муниципальных образований // Теория и практика общественного развития. – 2013. - №10. – С. 73 – 75.
6. Проказина Н.В. Социальный портер муниципального служащего: общественный вызов и социальная практика // Образование и общество. - 2015. - №2. - С. 35 – 42.
7. Рататая А.Г. Проблемы кадрового обеспечения в сфере муниципальной службы // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2012. - №2.- С. 213 – 216.
