В статье рассматриваются понятие, основные составляющие и виды кадрового потенциала. Представлены актуальные результаты диагностики регионального состава кадрового потенциала государственных гражданских служащих по качественным и количественным характеристикам. Изучен региональный опыт работы с кадровым потенциалом и предложены основные направления развития кадрового потенциала государственных служащих в Орловской области.
кадровый потенциал, государственные гражданские служащие, диагностика кадрового потенциала, основные направления развития кадрового потенциала государственных служащих.
1. Анциферова И., Ермаков В. Социологический анализ кадровой политики в сфере госслужбы // Государственная служба. - 2014. - №3. - С. 22 – 26.
2. Козачок В.И., Фролов В.А. Социологический анализ информационно-коммуникативных потребностей региональных органов государственной власти // Среднерусский вестник общественных наук. – 2015. - №2. – С. 45 – 49.
3. Куршиева Н.М. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы // Вопросы управления. - 2013. - №1. – С. 25 – 33.
4. Лесных Е.А. Условия востребованности кадрового потенциала государственной гражданской службы // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. – 2010. - №2. – С. 38 – 44.
5. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. - М., 1996. – С.103
6. Меркулов П.А. Актуальные проблемы подготовки управленческих кадров в современной России // Вестник государственного и муниципального управления. – 2014. - №3. – С. 55 – 59.
7. Проказина Н.В. Совершенствование социологической культуры в системе профессионального образования государственных гражданских служащих // Образование и общество. – 2013. – Т.3. - №80. – С.14 – 17.
8. Сулемов В.А. Проблемы формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации. Ч. 1-2.-М.: Изд-во РАГС, 2001. – С.15.
9. Турчинов А.И., Магомедов К.О., Кононенко Т.А. Современная кадровая политика и управление персоналом в российских организациях; социологический анализ: Монография. – М.: МАКС-Пресс, 2013. – 295 с.
