Novosibirsk, Novosibirsk, Russian Federation
This article analyzes the manifestation of the inversive relationship in the life cycle of the organization. Inversion is an internal contradiction in the hierarchy between the position of the hierarchical element, and its role. The reason for inversions is the discrepancy between the orientation of the organizational principles of hierarchy. The development of inversive relations leads the organization toward completion of its life cycle. Analysis of the inversive relationship in the hierarchy allows the comparative assessment of different models of the organizational life cycle.
hierarchy, inversion, life cycle of the organization.
Любая организация (предприятие, учреждение, фирма) представляет собой иерархическую систему, которой присущ определенный конечный жизненный цикл. Это касается, конечно, не только предприятий и организаций; вообще любая система, будь то государство, цивилизация или даже планета, обречена со временем на исчезновение (или на такую трансформацию, в результате которой она превратится во что-то совсем иное и перестанет быть собой). Все системы, сколько их есть, имеют определенный (конечный) цикл существования, и организация лишь воспроизводит это общесистемное свойство. При этом длительность жизненных циклов организаций весьма различна: от очень короткого периода жизни «фирмы-однодневки» и до двухтысячелетнего существования, например, такой организации, как Римско-католическая церковь.
Чем определяется продолжительность цикла существования иерархической системы? В иерархиях действуют собственные, присущие таким системам законы; один из них заключается в возникновении и развитии инверсивных отношений. Впрочем, следует сделать оговорку: предприятия и организации относятся к искусственно созданным (артифициальным) системам и управляются людьми на основании некоторой модели потребного будущего; такое управление, в принципе, способно предотвращать или хотя бы отодвигать события, навязанные действием слепых законов системного функционирования. Однако человеческое вмешательство в этом отношении не всегда является своевременным и в должной мере осознанным, и уж точно — не всегда становится эффективным.
1. Adizes I. Upravlenie zhiznennyim tsiklom korporatsii [Managing Corporate Lifecycles]. St. Petersburg, Piter Publ., 2007. 384 р. (in Russian)
2. Borisov V.V. Osobennosti upravleniya innovatsionnoy deyatelnostyu na raznyih stadiyah razvitiya organizatsii (na osnove modeli L. Greynera) [Features of innovation management at different stages of development of the organization (based on the Greiner`s model)]. Vestnik Samarskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta [Bulletin Samara State University of Economics]. 2012, I. 7 (93), pp. 31–33. (in Russian)
3. Dyatlov A.N. Buduschee vashey organizatsii: modeli zhiznennyih tsiklov i razvitiya biznesa [The future of your organization: the life cycle model and business development]. Available at: http://www.elitarium.ru/model-zhiznennyj-cikl-razvitie-grejner-adizes-model-organizacija-rost-krizis-jetap (in Russian)
4. Egunova N.V. Razvitie organizatsionnoy strukturyi predpriyatiy na osnove teorii zhiznennyih tsiklov [The development of the organizational structure of enterprises based on the theory of life cycles]. Vestnik Buryatskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of the Buryat State University]. 2011, I. 2, pp. 13–17. (in Russian)
5. Zhemchugov A.M., Zhemchugov M.K. Zhiznennyiy tsikl organizatsii [The life cycle of the organization]. Problemy ekonomiki i menedzhmenta [Problems of Economics and Management]. 2012, I. 9, pp. 3–17. (in Russian)
6. Ivanov Yu.V. Analiz i modelirovanie krizisnyih tochek razvitiya predpriyatiya [Analysis and modeling of hotspots of enterprise development]. Available at: http://www.mce.su/archive/doc21863/doc.pdf (in Russian)
7. Ivashkovskaya I.V., Konstaninov G.N., Filonovich S.R. Stanovlenie korporatsii v kontekste zhiznennogo tsikla organizatsii [Formation of corporations in the context of the organizational life cycle]. Rossiyskiy zhurnal menedzhmenta [Russian Management Journal]. 2004, I. 4, pp. 19–34. (in Russian)
8. Levyakov O.M. Teoriya zhiznennyih tsiklov organizatsii I. Adizesa i rossiyskaya deystvitelnost [The lifecycle theory of the organization of I. Adizes and Russian reality]. Available at: http://www.src-master.ru/article26071.html (in Russian)
9. Okrushko V. Ya. Analiz protivorechiy upravleniya razvitiem sovremennyimi organizatsiyami [Analysis of the contradictions of development management of modern organizations]. Problemyi sovremennoy ekonomiki [Problems of modern Economics]. 2011, I. 2, pp. 212–215. (in Russian)
10. Sivolap A. V. Osnovnyie napravleniya v issledovaniyah teorii zhiznennogo tsikla organizatsii [The main directions in the research of the theory of the organizational life cycle]. Kultura narodov Prichernomorya [Culture of the peoples of the Black Sea]. 2011, I. 215, pp. 122–127. (in Russian)
11. Hotamişli M. Larry Greiner Growth Model in the Organization Life and a Case Study / M. Hotamişli, H. İbıcıoğlu, M. Karayel // International Symposium on Sustainable Development, June 9–10 2009, Sarajevo, pp. 259–264.
12. Weber M. Economy and Society. Berkeley: University of California Press, 1978. – 1469 p.
