Orenburg, Orenburg, Russian Federation
The relevance of work due to the fact that at present one of the important tasks is to study the question of demand whether graduates on the labour market. This issue is a challenge, which needs monitoring, a comprehensive analysis of supply and demand of the regional labour market, as well as forecasting the needs of the labour market for young specialists for the needs of the economy. The article contains analysis of the current practices of monitoring and forecasting of the needs of the regional labour market Orenburg region in young specialists and the estimation of efficiency of work in this direction. Recommendations for improving policies in the field of forecasting of labour Orenburg region in young specialists taking into account foreign experience and Russian practice.
monitoring, forecasting, demand, a young specialist, the labour market
МЕТОДОЛОГИЯ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ
Современная рыночная экономика предъявляет повы- шенные требования к качеству рабочей силы, ее образовательному, профессиональному и квалификационному уровню, степени ее социальной мобильности, профессионализму. Обеспечение нужд отраслей экономики профессиональными высококвалифицированными кадрами в настоящее время становится одной из важнейших проблем. Дальнейший рост промышленного производства и валового внутреннего продукта, предполагаемый региональными планами развития на долгосрочный период, во многом будет зависеть от того, насколько успешно будут решены проблемы кадрового обеспечения нужд отраслей экономики, обусловленные дефицитом высококвалифицированных кадров в ее реальном секторе, складывающейся демографической ситуацией, несбалансированностью рынка труда и рынка образовательных услуг. В настоящее время мониторинг, анализ и прогнозирование являются наиболее важными инструментами информационно-аналитического обеспечения исследования динамики развития основных показателей конъюнктуры рынка труда, поскольку позволяют получить информацию о том, сколько выпускников высшего профессионального образования и по каким профессиям и направлениям подготовки реально необходимо и потребуется в ближайшей перспективе экономике региона.
По мнению Е.И. Чучкалова, «… сложилась ситуация, когда экономика испытывает дефицит в трудовых ресурсах, особенно высококвалифицированных рабочих специальностей. Потребность экономики в квалифицированных кадрах не может быть в полной мере компенсирована без возмещения потребности в подготовке работников по востребованным профессиям и специальностям» [1].
Большое значение в связи с этим приобретает получение информации о том, сколько выпускников высшего профессионального образования и по каким профессиям и специальностям реально потребуется российской экономике. Информацию такого плана может дать комплексное социально-экономическое прогнозирование потребностей рынка труда в молодых специалистах.
Рассмотрим понятие «прогнозирование». Прогнозирование — это способ научного предвидения, в котором используется как накопленный в прошлом опыт, так и текущие допущения насчет будущего с целью его определения. Прогнозирование — это система количественных и качественных предплановых изысканий, направленных на выяснение возможного будущего состояния и результатов деятельности предприятия в перспективе [2].
1. Chuchkalova E.I. Prognozirovanie potrebnosti regional´noy ekonomiki v podgotovke kvalifitsirovannykh kadrov. Upravlenie personalom. 2010. № 3. S. 34, 35.
2. Nanivskaya V.G. Teoriya ekonomicheskogo prognozirovaniya: Ucheb. posobie. Tyumen´: TyumGNGU, 2009. S. 45–50.
3. Korovkin A.G. Metody analiza i prognozirovaniya dinamiki zanyatosti i rynka truda s uchetom dvizheniya rabochey sily / A.G. Korovkin. Rezhim dostupa: http://www.bigland.ru/research.asp
4. Glushchenko B.B. Razrabotka upravlencheskogo resheniya. Prognozirovanie i planirovanie. Upravlenie personalom. 2009. S. 18–27.
5. Doklad Federal´nogo agentstva po delam molodezhi Rossiyskoy Federatsii «Molodezh´ Rossii 2000–2025: razvitie chelovecheskogo kapitala». [Elektronnyy resurs]: http://www.fadm.gov.ru/docs/11/17625/
6. Nikulina Yu.N. Professional´naya podgotovlennost´ molodykh spetsialistov: vzglyad vypusknikov universiteta i rabotodateley / Yu.N. Nikulina. Vestnik Orenburgskogo gosudarstvennogo universiteta. 2011. № 8. S. 88–93. ISSN 1814–6465
7. Statisticheskiy sbornik «Trud i zanyatost´ v Orenburgskoy oblasti 2013» [Elektronnyy resurs]. URL: http://orenstat.gks.ru (data obrashcheniya: 19.03.14).
8. Gurtov V.A. Prognozirovanie potrebnosti v vysokokvalifitsirovannykh kadrakh dlya prioritetnykh napravleniy razvitiya Rossii. Spros i predlozhenie na rynke truda i rynke obrazovatel´nykh uslug v regionakh Rossii: sb. dokladov Devyatoy Vserossiyskoy nauchno-prakticheskoy internet-konferentsii (31 oktyabrya — 1 noyabrya 2012 g.). Kniga II. Petrozavodsk: Izd-vo PetrGU, 2012. S. 75–84.
9. Vasil´ev V.N. Rynok truda i rynok obrazovatel´nykh uslug v sub´´ektakh Rossiyskoy Federatsii / V.N. Vasil´ev, V.A. Gurtov, E.A. Pitukhin. M.: Tekhnosfera. 2008. S. 89–120.
10. Sigova S. Sovremennye tendentsii v prognozirovanii rynka truda: opyt Rossii i razvitykh stran. Problemy teorii i praktiki upravleniya. 2013. № 3. S. 98–105.
11. Christian Lutz, Martin Distelkamp, Bernd Meyer, Marc Ingo Wolter. Forecasting the Interindustry Development of the German Economy: The Model INFORGE//GWS Discussion paper 2003/2.
12. BLS Handbook of Methods, Division of BLS Publishing, NE Washington, DC — April, 1997.
13. Sudhir Junankar, Ole Lofsnaes and Philip Summerton. MDME3: A short technical description. Cambridge Econometrics, Working Paper, March 2007.
