It is recognized that the employment of the graduates from institutions of professional education at all levels is the key factor determining the final evaluation of the effectiveness of the system of education. However, the definition of this indicator in the whole country there exist a number of difficulties since there is no mechanism for assessing the level of employment of graduates for different parameters-RAM, but even a simple statistical evaluation of this indicator on a single algorithm. In the Complex, the monitoring of employment of graduates of educational institutions of professional education, recommended as a tool for-build their rating, presents a list of number-governmental performance indicators of employment of graduates. The article presents the classification of recommended indicators from the point of view of the nature of their relationship with the competitiveness of young professionals, new entrants to the labour market. The concepts of the nominal and real competitiveness. Proposed a number of indicators of an estimation of competitiveness of young specialists, synchro-neironnykh with performance indicators employment issue-workers of institutions of professional education. Grounded the opportunity of building an integral indicator of the competitiveness of the young specialist.
labour force, competitiveness, graduate institutionsinstitutions of professional education, young specialist, integration of your device
Конкурентоспособность рабочей силы, выступающая на поверхности явлений как один из главных критериев сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, формируется под воздействием многих факторов и условий, изменяющихся во времени и пространстве. Динамика подобных изменений является, как правило, результатом проводимой социально-экономической политики, которая оказывает как прямое, так и косвенное влияние на формирование конкурентоспособной рабочей силы. При этом характер данного влияния может быть различным в зависимости от того, насколько конкурентоспособность рабочей силы соответствует или не соответствует рыночной конъюнктуре. Таким образом, оценка конкурентоспособности рабочей силы, особенно ее молодежного состава, имеет принципиальное значение для выработки приоритетных направлений социально-экономической политики.
Формирование конкурентоспособности рабочей силы происходит перманентно
Применительно к рынку труда понятие «конкурентоспособность» расшифровывается в таких определениях, как «конкурентоспособность рабочей силы», «конкурентоспособность работника», «конкурентоспособность персонала», конкурен-
1. Virina I.V. Formirovanie i razvitie konkurentosposobnosti molodykh spetsialistov na rynke truda: avtoreferat dis…. kand. ekon. nauk. – M., 2007.
2. Kibanov A.Ya., Dmitrieva Yu.A. Upravlenie personalom: konkurentosposobnost´ vypusknikov vuzov na rynke truda. – M.: INFRA-M, 2011.
3. Kompleksnaya metodika monitoringa trudoustroystva vypusknikov obrazovatel´nykh uchrezhdeniy professional´nogo obrazovaniya. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://simt.rf/docs/News/010312/metodika.pdf.
4. Krysin R.A. Konkurentosposobnost´ rabochey sily v usloviyakh perekhodnoy ekonomiki Rossii: dis.... kand. ekon. nauk. – Petrozavodsk, 2006.
5. Metodika osushchestvleniya ekspertizy deyatel´nosti obrazovatel´nykh uchrezhdeniy professional´nogo obrazovaniya po provedeniyu monitoringa trudoustroystva ikh vypusknikov [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.labrate.ru/20121120/expertiza_metodika.pdf.
6. Monitoring trudoustroystva vypusknikov Irkutskogo gosudarstvennogo universiteta 2010–2012 gg. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://program.isu.ru/ru/news/docs/MonitoringISU2010_2012.pdf.
7. Pitukhin E. A., Yakovleva A. A. Vyyavlenie lakun i sovershenstvovanie perechnya aktual´nykh pokazateley monitoringa trudoustroystva vypusknikov uchrezhdeniy professional´nogo obrazovaniya vsekh urovney [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.labourmarket.ru/conf8/reports/pituhin_jakovleva2.doc
8. Razrabotka mekhanizmov otsenki kachestva obrazovatel´nykh uslug vysshego professional´nogo obrazovaniya na osnove issledovaniya rezul´tatov trudoustroystva vypusknikov vuzov g. Moskvy. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://cdomadi.ru/amu/event11.pl?id=43.
9. Tomilov V.V., Semerkova L.N. Marketing rabochey sily: uchebnoe posobie. – SPb.: Izd-vo SPGUEiF, 1997.
10. Becker G. Human Capital. – N.Y.: Columbia University Press, 1964.
